郑州第3季度职业供求分析 “慢就业”现象有所体现

郑州第3季度职业供求分析 “慢就业”现象有所体现

　　大河报·大河客户端记者 田园

　　刚刚过去的三季度，哪些岗位工作人员稀缺？今日，郑州市公布郑州人力资源市场2017年第三季度职业供求分析，其中，缺口较大的十大岗位显示，体力工人、推销展销人员、治安保卫人员有很大缺口。

　　25-34岁的求职者所占比重最多

　　据了解，郑州市缺口较大的十大岗位依次为：体力工人、推销展销人员、治安保卫人员、餐厅服务员和厨工、机动车驾驶员、营业人员和收银员、其他工程技术人员、饭店服务人员、制版印刷人员、行政业务人员。

　　分析显示，从供求统计数据上看，招聘岗位数和求职登记人数同比都有所减少，招聘求职热度有所下降。其中，用人单位需求人数方面，第三产业需求人数所占比重为67.94%，第二产业需求人数所占比重为26.29%，用人需求以第三产业为主，各产业需求人数占比基本稳定。

　　从求职人员类别的分组情况看，就业转失业人员占总求职人数的50.41%，新成长失业青年占总求职人数的32.61%，新成长失业青年中有40.63%是应届高校毕业生。其中，男性求职者有47.80%，女性求职者有52.20%，女性求职者略多于男性求职者。

　　从年龄分组的情况看，16-24岁的求职者所占比重为28.36%，25-34岁的求职者所占比重为63.81%，35岁以下的求职者是求职主体，25-34岁的求职者所占比重最多。

　　就业观念转变 “慢就业”成新求职现象

　　第三季度，用人单位的员工相对较稳定，用人需求不大，而近年来逐渐兴起的“慢就业”，也使得求职群体的择业期拉长，不在短时间集中出现。

　　分析显示，求职仍旧以高校毕业生和35岁以下的就业转失业人员为主。“慢就业”是近两年在就业群体中表现出的一种现象，主要表现为大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢实现就业。

　　郑州市人社局相关人士表示，“慢就业”现象会影响当前的就业形势，求职群体“慢就业”，最明显的表现就是求职人数和达成意向人数下降，求职群体的年龄分布出现年龄增大的趋势，用人单位的“招工难”问题越来越突出。

　　据介绍，“慢就业”的出现，是求职群体对就业形势的一个反映，也是求职观念转变的一种体现。“慢就业”出现的背景是逐年增长的高校毕业生人数和严峻的就业形势，以及相对来说更追求自由和个性的年轻一代的适龄求职者。在“90后”和“95”后逐渐成为求职主力的时候，就业观念的转变也促成了“慢就业”的出现和发展。

【郑州第3季度职业供求分析 “慢就业”现象有所体现】相关文章：

长春就业部门发布职业供求状况的分析报告07-01

cpa行业市场供求分析07-02

采购师就业前景如何？如何进行行业状况与商品供求形势分析？07-12

分析一个职业的就业前景要分析哪些因素07-14

新兴职业网购议价师就业前景分析07-01

澳洲五大热门职业以及就业前景分析07-14

郑州就业前景好还是厦门就业前景好07-14

适度设计在书籍设计的体现分析论文07-03

seo的数据分析报告的体现内容07-10