超七成职场人伺机跳槽

关于超七成职场人伺机跳槽

　　你想过跳槽吗？20××年第二季度求职者跳槽意愿情况调查显示，仍有74%的受访者打算伺机跳槽。虽然职场人二季度的跳槽意愿度与一季度持平，但职场人对于跳槽后薪资期望涨幅的预期却在下降。

　　你想过跳槽吗？前程无忧最新出炉的“20××年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，仍有74%的受访者打算伺机跳槽。虽然职场人二季度的跳槽意愿度与一季度持平，但此次调查显示，职场人对于跳槽后薪资期望涨幅的预期却在下降，约有75%的受访者愿意接受跳槽后薪资涨幅不足50%。

　　企业招聘需求稳中有升

　　20××年上半年的企业职位供需态势，虽不复前几年快速增长期的气势如虹，但依旧走势稳健。最新统计数据显示，除去2月份受到春节的影响外，20××年1—6月期间，企业的招聘需求稳中有升。“金三月”全国各企业网上发布职位数的同比和环比增幅达到“两双”，均超过了13%。4月和5月全国的网上发布职位数环比增幅放缓，但同比增幅继续保持两位数，分别为19%和21%。

　　从各城市的招聘情况来看，北上广深四大一线城市的招聘需求维持稳定。二三线城市中，20××年上半年，东莞、天津、郑州、西安、济南、青岛的网上发布职位数增长幅度较为抢眼。

　　职场人降低跳槽薪资要求

　　此次调查显示，职场人对于跳槽后薪资期望涨幅的预期在下降，约有75%的受访者愿意接受跳槽后薪资涨幅不足50%。和一季度相比，二季度表示薪资低一点也仍会考虑跳槽的人群上升了2个百分比；抱着跳槽后“薪资翻番”期望的人群和一季度相比下降了2个百分比，仅为6%；愿意接受“跳槽后薪资涨幅在30%以下”的受访者比例和一季度相比却增加了4个百分点，达到21%。

　　年中的跳槽机会原本就要比春节过后要少，加上一部分求职者找工作的时限超出预期后，面对人才市场的竞争压力，无奈之下放低了对薪资的期望。

　　上海最受求职者欢迎

　　对比前两个季度的“求职者跳槽意愿度调查”结果，最受求职者欢迎的城市仍是上海，约有2成的受访者将上海作为最近一年跳槽的首选目标工作城市。工作经验越是丰富的求职者越青睐上海。在工作年限在10年以上的求职者中，有26%的人将上海作为首选目标工作城市，比一季度再上升2个百分点。

　　四大一线城市中，广州和深圳的受欢迎度平分秋色，各有13%的受访者支持，北京是受欢迎度最低的，仅有8%的受访者投给了北京。

　　中西部地区（包括西安、重庆、成都、长沙、郑州、武汉等城市）的受欢迎度在二季度有所上升，与长三角地区（包括南京、苏州、宁波、杭州、合肥、无锡、常州、温州、昆山等城市）并驾齐驱，支持率均达到了14%，并列在第二位。

　　“新人”跳槽看重“薪酬福利”

　　根据调查，“对薪酬福利不满”及“个人职业发展遭遇瓶颈”仍是第二季度求职者跳槽的两个最主要的原因。随着工作年限的增加，薪酬福利不再是个人跳槽时最重要的考量指标。工作年限在8—10年（含10年）的求职者在跳槽时，对“个人职业发展”、“企业管理方式和企业文化”的关注度要优先于薪酬福利。而对于工作年限在3年以下的职场“新人”来说，“对薪酬不满”仍是跳槽的最大因素，他们更易因为比同行及同学挣得少而心理失衡，而对于“个人职业发展”缺乏做长期规划的耐性。

　　小陈毕业后在一家民营企业当销售，他觉得自己的工作收入不稳定，福利一般，希望拥有更好的工作机会。而他的同学王先生大学毕业后在一家国企工作。他觉得自己的工作薪酬福利待遇都还不错，但企业给员工进行的个人规划较为“长远”，可能要5年才能有晋升机会，自己“等不及了”，很想跳槽。新生代员工跳槽频繁，往往是由于自身的职业定位不清晰造成的。随着越来越多的新生代求职者步入职场，诸多企业的员工年龄结构正在发生改变。新生代员工更注重自我实现，职业观念多变，对企业忠诚度较低，因此离职率相对较高。

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