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职场招聘男女有别
你是否遇到过“限招男性”、“年龄28岁以下”此类招聘信息? 17日，大渝人才将在陈家坪展览中心举办“大渝人才2015重庆秋季大型人才交流会”。15日，发布了一份问卷调查显示，有42.2%的受访者表示曾遭遇过就业歧视。其中，身高歧视占19.1%，性别歧视占21.8%，年龄歧视占21.1%，社会出身歧视占23.1%。
职场男女依然有“别”
近年来，日益激烈的职场竞争，女性在职场中所占的角色也越来越重要。
在有关性别与招聘状况的调查中发现，平均每6个女性被调查者中仍有1个女性因自己的性别而被用人单位拒绝录用的情况。而在对用人单位是否愿意录用育龄尚未生育的女性进行调查发现，36.9%的用人单位表示不愿聘用育龄尚未生育的女性。
性别歧视一方面源自思想观念，男主外女主内观念仍是社会主流，女性在整体就业结构中地位低于男性。
职场女性面临着比男性更严峻的挑战，工作之外女性因为结婚、生孕、照顾家人等一系列事情需要付出太多时间和精力，因此有很多的企业存在歧视女性。
同工不同酬依然突出
“同工不同酬”至今仍是普遍存在的现象。在相同的岗位，做着同样的工作，许多企业男女工资计算方式不一样，收入差出好几倍。调查显示，女性收入平均低于男性21.7%。社会分工不同，女性通常需要承担更多照顾家庭的重任是不可忽视的原因。
即使知道待遇存在差别，如果薪酬差距在自己的接受范围内，许多女性会选择隐忍。
大龄未育女性求职易遭拒
是否婚育、年龄偏大，甚至于单身与否等问题让不少女性求职者被企业拒之门外。46.6%的受访人明确表示，已婚未育女性和大龄未婚女性在找工作过程中会受到差别待遇。针对企业的调查中，36.9%的用人单位不愿聘用育龄尚未生育的女性。
鉴于法律上的规定，企业在招聘信息中一般不会明确拒绝已婚未育的女性。女性结婚生小孩会带来一系列的连锁反应，这期间，难免会影响工作。《劳动法》规定，企业对妊娠期女性应按月支付工资，不得随意开除、调岗等。正是考虑到这些因素，一些企业不愿聘用大龄未育女性。
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