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「HR资讯早八点」“90后”员工上班第一天就关机辞职
“上班第一天让我做问卷调查，我拉不下脸，张不开嘴……只能辞职了。”
李丽(化名)的第一份工作，就这样结束了。
近日，在沈阳人才市场的一场招聘会上，李丽正在挨个儿地浏览职位信息，希望能从中找到一个适合自己的工作。她说，毕业三个月来，这已经是她第三次来找工作了。李丽1992年生人，今年，她刚刚从辽宁一所综合类大学毕业，虽然有过短暂的实习经历，但对于自己喜欢做什么工作、能做什么工作还是有些茫然。幸运的是，今年八月份她顺利地找到第一份工作，到一家文化传媒公司办公室工作。
“我感觉这份工作主要是在室内办公，比较安稳。”可谁想到，上班第一天，领导分配给她的第一个任务，就与她所想的恰恰相反，而是让她走出室内，和其他几位同事分头到人群比较密集的区域做一个问卷调查。领导分配给她20张调查问卷，但要求是至少完成80%的问卷。
有工作经验的同事，带着她一起发了两份问卷，随后的问卷要由她自己独立完成。她站在那里看着来来往往的人群，不知道谁会帮她完成这份问卷。这时，她看到一个阿姨在路边买水，当她请阿姨帮助做问卷的要求，那人留下一句“我还有事儿”就走了。在几次被拒绝后，她有点想放弃了。下午一点多，她的领导打来电话询问工作进展，她得知其他几位同事已经陆续回单位了，这让她更加着急了。整理一下问卷，一共完成5份，距离16份的目标还差不少呢。这时候，她又饿又累。于是收拾东西，回家吃饭睡觉去了。为了防止领导来电话不好交待，她悄悄把电话关机了。
晚上五点多，李丽的妈妈急急忙忙地回家了，一见她在家才松了一口气。原来是单位领导联系不上她，担心她出事，联系到她妈妈。
经过一晚上思想斗争，她觉得自己做不了这份工作，第二天，她给单位领导打了个电话，说自己不干了。她没有去单位办理离职手续，因为她觉得很不好意思，不想再见自己的领导、同事。
后来，自己又到一家蛋糕店工作，但是又感觉站的时间太长，下班时间过晚，坚持干了一个月又辞职了。“我希望找个企业做文员，我觉得这样的工作应该比较适合自己。对于女孩来说，不用赚太多钱，但也不用太累。”这是李丽对自己工作的期望。
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“90后”不爱做营业员 青睐开发、设计、管理
华商晨报：昨日，记者随机采访“90后”求职者了解到，“90后”最不喜欢的前三个职业是：推销展销员、营业员、中介人员。最喜欢前三个职业是：动漫游戏开发人员、设计人员、企业管理人员。
沈阳市就业和人才服务局相关人士分析，“90后”求职者愿意从事商业服务的不多，主要认为工作不够体面，劳动强度大，工资也相对不高。但实际上这些岗位恰恰是与人接触很多的职位，对初入社会的“90后”来说，是一个很好的历练机会。从“90后”最喜欢的职业来看，他们更喜欢有创造性的工作，这也符合“90后”思想活跃、学习能力强的特点。
■专家支招
家长打好“预防针” 企业应加强职业化培训
国家二级心理咨询师、省家庭教育指导师何彩霞分析，这些“90后”多数是独生子女，生活优越，家人平时为孩子做了很多，孩子在日常生活中不需要承担什么责任，这就造成了“90后”进入社会后，不能吃苦受累，遇到问题爱逃避、回避、退缩。
如何帮助这些初入职场的“90后”培养责任意识?何彩霞建议，首先家长们在孩子即将进入社会前，应该给他们打好“预防针”，告诉他们：“你要独立面对世界时，必然会遇到这样那样的困难和问题，但不要担心和害怕，只要想办法就能解决。实在不行，可以向他人寻求帮助解决。”
这也对企业提出新的要求。企业在招聘时，不能单纯从专业性、表达能力等方面来考查员工，而应该同时突出对工作是否忠诚和执着的考查内容。
比如，面试时要与应聘者交流工作中有“加班加点”、“遇到困难”问题时，求职者的态度和解决办法。在就职后，也要对“90后”员工加强职业化培训，制定职业规划。同时在工作中发挥他们的创造性，通过工作来慢慢激励和改变“90后”的工作态度。
何彩霞认为，一次离职可能对“90后”来说也是一次厉练，下次他们再面对类似问题时，解决的方式可能就会有所改变。
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