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职业定位先于求职技巧精选
现在市场中，不管是在书店里，还是在网站上，还是在许多报纸杂志上，都在向求职者传授一些求职技巧和“面试宝典”。作为一名全球职业规划师，本人并不否认求职能力和求职技巧对求职者的作用，但本人认为，一个求职者要先对自己进行准确的职业定位，才能有方向、有目标、有针对性地进行求职和面试。
从另一个方面说，如果一个求职者的求职能力和求职技巧非常高，但是不能适合应聘岗位的胜任能力要求、不能适合应聘企业的企业文化、不能融合进工作组织的人际环境，最后，极有可能，在试用期就主动或被动离开曾经成功求得的岗位。所以我们不能一味地宣传求职技巧，要全面地看待问题，求职能力与求职技巧只是我们每个职业人职业能力中的一项。
一个公司对自己在市场中的地位进行定位，对自己提供的产品和服务进行定位；我们每个人也要对自己所从事的职业进行定位，对自己向企业、向社会提供的产品和服务进行定位，对自己的职业价值进行定位，对自己的内职业生涯和外职业生涯进行定位。
而我们如果要对自己进行准确的职业定位，有两个基础，一个基础是对自己的职业兴趣、职业个性、职业价值观和职业能力有清晰的认识，一个基础是对自己选择的职业及我们所处的环境有清晰的认识。这样，在这两个基础上，我们就可以寻求自我与职业之间的匹配，这个匹配就是职业定位的具体体现。例如一个刚毕业的国际贸易学本科生与一个已工作十年的汽车制造企业技术总监，两人的职业定位与市场定位是有巨大差距的。
总之，不管你是刚毕业的大学生，还是已工作的职业人，只有对自己进行准确的职业定位，才能开展有效的求职跳槽。职业定位必然是先于求职技巧的。我们每个人都应培养自己的自己分析能力和对职业信息的分析能力，培养自己的职业定位能力，我们的职业之路才能越来越顺利。
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