世界500强教你职业规划

世界500强教你职业规划

　　两个人在森林里过夜，清晨突然跑出一只大狗熊。一个人忙着穿球鞋，另一个人说："你穿球鞋有什么用，反正我们也跑不过狗熊？"忙着穿球鞋的人说："我不是要跑过狗熊，而是要跑过你。"

　　一年一度的毕业生找工作的高峰期又快到了，在薪金降低、竞争激烈、供大于求的就业压力下，许多人难免心中焦虑。学历、经历、专业、能力，在招聘者心目中占多大分量？

　　怎样才能谋求自己职业生涯的完美发展？企业高管如何看待每个求职者的面试表现？由上海文化出版社出版的《天下无墙--世界500强给求职者的11条建议》一书，相信会给求职者们送上及时、到位的建议。

　　世界500强企业有哪些要求

　　记者：目前，我们的毕业生在500强企业里表现怎样，存在哪些毛病？

　　熊丙奇：在我的采访中，世界500强企业认为"人才"有多种通病，即自信心不足、没有个性，不善于沟通表达、缺乏合作精神，缺乏实践经验，没有良好的组织行为能力，谨小慎微、反应速度慢，工作被动，不健康的职业态度，过分追求成功的速度、耐挫力弱等。这些毛病导致的直接后果是，有的年轻人失去了进入顶尖企业的机会，而有的人则难以在企业里获得持续性发展。

　　记者：那么，500强企业认为优秀员工应该是什么样子的？

　　熊丙奇：在他们看来，优秀员工的共性包括以下素质，即适应性--融入企业，接受企业的价值观；主动性--让自己真正成为企业的一分子；开放性--乐于与人交流、沟通，展示自己真实的想法；创造性--不因循守旧，富于创造热情。

　　记者：对年轻人来说，500强企业肯定是很吸引人的。在您看来，500强企业有哪些优势？

　　熊丙奇：500强企业有吸引人的地方，但同样也有不足。首先，他们的管理和技术处于领先地位，规范的考核体系、良好的人力资源发展战略，使人际关系比较简单、薪酬与贡献对等，使人才对企业待遇抱怨较少，但职业稳定性较差。

　　而且，目前，世界500强企业已经受到经过改制的国有企业和民营企业的挑战，少数民营企业的管理手段、薪酬待遇并不逊于世界500强企业。另外，在世界500强企业里很难做到高层，追求个人成就的人有时会产生一定的挫折感。

　　总之，只有热爱你的工作，才会有创造的激情、才会与企业同舟共济，这是一条基本的准则。

　　不能让猪去唱歌

　　记者：怎样才能打败竞争对手，成功地竞聘？

　　熊丙奇：这就像一则寓言所说的：两个人在森林里过夜，清晨突然跑出一只大狗熊。一个人忙着穿球鞋，另一个人说："你穿球鞋有什么用，反正我们也跑不过狗熊？"忙着穿球鞋的人说："我不是要跑过狗熊，而是要跑过你。"

　　市场竞争已经从"大鱼吃小鱼"发展到了"快鱼吃慢鱼"，而其核心则是谁更具有竞争力。没有人会是全才，你也别指望自己能成为无往而不胜的常胜将军。你要知道你的对手是谁、他的特点是什么。这个对手，既包括应聘的企业，也包括一同应聘的人。对于企业来说，招聘、用人，毫无疑问将产生招聘成本和用人成本，以较低的招聘成本和用人成本获取更高的招聘成功率、产生更大的用人效益，这同样是企业的追求。因此，你必须清楚地知道，你对于用人单位而言，究竟会具备多大的招聘成功率、会产生多大的效益，你必须展示出你吸引企业的地方。

　　记者：对毕业生们来说，比较重要的事是什么？

　　熊丙奇：职业规划。在世界500强企业高管眼中，相当数量的大学生没有自己的职业发展规划。在求职应聘时，他们很少能清晰地说出自己3年至5年的职业发展规划。也许是他们不敢设想，也许他们根本就没有想过这个话题，于是他们盲目地寻找着用人单位，但他们的兴趣在哪里？他们的特长是什么？他们在什么地方能开掘出自己的潜能？对这一切，他们却显得十分茫然。

　　记者：怎么解决这个问题？

　　熊丙奇：对此，我采访过的500强企业的高管的建议是：分析自己的性格、气质；分析自己的价值取向；测评自身综合素质、能力；评价自己的择业优势和劣势。

　　记者：那么，该怎样处理自己的优势和劣势？

　　熊丙奇："不能让猪去唱歌、兔子学游泳，"

　　"发挥你的优势，而不是纠正你的弱点。"这是成功的哲理，尤其在你即将面对挑战的时候，你已经没有时间来纠正自己的弱点了。惟一要做的，就是在能发挥你优势的地方展示你的优势。而判断一个人是不是成功，最主要的应看他是否最大程度地发挥了自己的优势。

　　记者：怎样做面试准备，像考试一样研究题库有用吗？

　　熊丙奇：对于很多人来说，招聘面试显得十分"神秘"，面试的方式、面试的题目也被传得神乎其神。微软类似智力急转弯的面试题目，西门子专门的测试题库……诸如此类，也让很多人似乎找到了进入世界500强的捷径。

　　但是在世界500强的高管们看来，打听某个企业有哪些面试题是没有用的。因为如果其公布了，也就意味着下次不会选用了，或者说用的机会就少了。应聘者最多能从中看到企业的风格、看出企业选择人才的标准，由此判断自己是不是适合。而且，可以用来考查一个人的题目太多、方式也太多。不过，万变不离其宗，你掌握了这个"宗"，还怕变化吗？

　　盖世界上最伟大的教堂

　　记者：您有一本书叫《大学有问题》，大学的教育问题也会影响学生的就业？

　　熊丙奇：我们的大学教育还有很多缺陷，比如课堂内容陈旧、教学方法呆板、学生缺乏实习机会等等，但是如果以缺陷为理由来忽视大学教育，最大的伤害者将会是你自己。所以在大学的时候，就应该有意识地主动规划、主动出击，在大学中发现很多锻炼自己的机会。

　　记者：现在，专业不对口好像已经是比较常见的现象了。

　　熊丙奇：无论有无经验、专业是否对口，在用人单位看来都有优劣，就看企业更在乎什么、更需要什么，就看你的优势是不是足以与别人的优势抗衡、是不是足以弥补自己劣势的影响。

　　记者：态度也很重要，把专业当成"饭碗"还是当成事业，应该会影响人才在企业里的表现吧？

　　熊丙奇：很多人不知道自己要什么。明白自己的需求，才可能给自己的人生定位，找到自己喜欢、适合的工作。这当然只是一个方面，因为即使你希望自己在某一行做某一工作，用人单位还要选择你，看你是否胜任他们所交办的工作、你是否是他们所需要的人。

　　记者：一般都是低学历的人不好找工作，可是现在学历高的人找工作也很难。我有个朋友，名校MBA，毕业两年了，一直没有找到合适、稳定的工作。

　　熊丙奇：今天，追逐高学历已成为国内大学生的一种流行趋势。有需求就有供给，从1999年开始，我国开始连年扩大研究生招生规模。5年来，招生的规模年递增速度平均为26.9%。

　　记者：一边是工作不好找，而另一边则是人才的空置和浪费。听说有的企业把高学历人才当成了"花瓶"，把博士当成显示自己人才实力的摆设，而大部分工作都是本科生做的。

　　熊丙奇：这个问题要多方面看。有人说，不要把人才当成花瓶，其实，是很多人根本就不具备做花瓶的资格。在一个窗明几净的环境中，美丽的花瓶可以把房间装点得情趣盎然。

　　如果一个企业需要你做花瓶，那你必须具备美化公司的功效。名校可以美化企业吗？也许，放在以前、放在一些比较落后的地方，还有那么一点点功效。而如今在大企业中，没有实力做支撑的高学历连做一个摆设也不行，有时还会很刺眼。

　　记者：所以，关键还是要看自己怎么做。

　　熊丙奇：有一个古老的寓言故事，说的是有人经过一个建筑工地，问那里的石匠在干什么，3个石匠有3种不同的回答。第一个说："我在挣钱养家、混口饭吃。"第二个说："我在做很棒的石匠的工作。"第三个回答："我在盖世界上最伟大的教堂。"--明白自己的需求，给自己进行准确的人生定位，才能找到喜欢、适合自己的工作。

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