- 相关推荐
上班第一天，你们公司有什么安排
公司第一天，一般不会安排你工作。正规的公司，一般是让你学习公司的纪律、企业文化，另外介绍你给其他人认识。以下是小编整理的上班第一天，你们公司有什么安排，希望对大家有所帮助。
上班第一天，你们公司有什么安排
公司文化
公司文化是入职时hr会给你介绍的，每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助你的发展。若企图打破传统，只会浪费时间。
熟悉基本工作
先熟悉领导交给你的基本工作，因为刚上岗基本不会交给你太复杂的东西，所以就是要把基本工作熟悉好，然后别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。
寻求帮助
刚入职肯定会遇到各种问题，在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。当然，也可以在业余时间多学习学习。
少说多听
刚入职可能和同事也不是很熟悉，但偶尔也会打招呼聊聊天，而每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱添油加醋。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。
如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。以后同事混热了，就好办了，但也注意细节。
迎接新员工的事前准备
1.做好员工信息台账
我们可以从新员工的个人简历、面试情况了解新员工的基本情况，如姓名、年龄、学历、工作经历、兴趣爱好等，做好新员工入职台账，为后续员工管理及企业选人、用人提供依据。
2.准备一个舒适的培训场所
培训教室是新员工进入企业第一个接触的工作场所，当我们把新员工带到培训教室时，整齐、干净、舒适的培训教室，会让新员工感到舒心、放心。
3.准备员工入职物品
提前给新员工准备专属的工牌、带有企业Logo的水杯、办公文具以及员工手册，依序摆放在培训教室的桌面，等待新员工入座。如果能在新员工的笔记本扉页写上一段领导寄语或企业文化理念，更会让新员工感到欣喜。
4.制定培训计划、带教安排
为有序推进新员工培训，企业需要根据业务发展要求提前制定培训计划及带教安排，包括培训课程、培训时间及授课老师等，以便新员工随时了解培训进程。
新员工入职第一天的安排
1.做好员工入职引导，留下美好初印象
入职引导关系到新员工入职以后对企业的第一印象，企业应给予足够的重视。新员工入职当天，企业可以制作指示牌放在显眼的位置，对来公司报到的新员工起到指引方向的作用。同时安排专人在公司大厅或电梯口指引新员工至指定培训教室。如果在新员工到来时，能够得到专人迎接，并以轻松愉快的语气叫出新员工的名字，新员工会感觉友好亲切，也感觉备受重视。
2.做好员工入职登记，提供辅助性工具
待新员工进入指定培训教室，由人资负责收集新员工的入职材料，做好人员签到和确认。同时给新员工发放工作用品，向新员工说明相关物品的使用及注意事项。新员工的工牌上提前印制其本人的姓名和照片，办公用品印制企业LOGO，让员工接到入职物品的那一刻油然而生一种专属感和归属感。
3.参观企业工作区域，熟悉工作环境
入职第一天，企业安排专人带领新员工参观办公环境、荣誉室、茶水间、健身房、图书室、食堂等区域，在参观的过程中也可以适当让其他同事参与进来，同时介绍客服团队的管理人员，让新员工感受到客服中心同事间的热情友好，也让新员工直观地感受到企业舒适的工作环境和积极向上的工作氛围。
4.宣讲企业文化制度，增加企业认同感
在参观过后，由人资给新员工进行企业制度解读，通过介绍客服中心的集体生日会、员工慰问、互助会补助、文化社团、哺乳妈咪休息室等各种人性化措施，介绍企业定期组织和开展的各类活动、比赛，展现客服员工奋发向上的风采，促进员工认知认同践行企业核心文化理念，加强新员工对客服行业发展前景的自信心。同时为新员工介绍员工手册和企业管理制度，给予新员工上岗指引，促进新员工尽快融入工作环境和工作团队，坚定员工服务企业的信念，为日后开展工作增强精神动力。
5.实施班主任负责制，开展团队破冰活动
新员工培训期实行班主任负责制，由班主任对新员工进行整个培训期的跟班现场管理。在新员工入职的第一天，由班主任与新员工组成班级微信群，构建员工新的社交网络，既可以关注新员工思想动态，也可以了解基本情况及面临困难，及时帮助新员工解决问题。同时考虑到新员工进团队后会有一段时间的适应期，为充分缓解新员工进团队压力，帮助新员工尽快适应新的工作环境，由班主任组织新员工开展团队破冰活动，让新员工充分感受到团队温暖，增强团队凝聚力。
6.明晰员工发展路径，找准提升方向
很多新员工来到客服中心工作都希望能体现自己的价值，所以在入职培训期做好员工职业生涯规划也同样重要。在新员工入职第一天，可以设置客户服务中心介绍、职业生涯规划以及心态建设等课程，向新员工普及职业生涯基础知识的第一课，协助做好角色转变的过渡。帮助新员工充分认识岗位的重要意义，了解到不同岗位不同职位应该具备的能力素质，并为其梳理清晰的职业发展路径，让员工感觉到自己有奋斗的目标和方向，持续促进员工不断完善自我职业能力，增加员工的职业安全感。
【上班第一天，你们公司有什么安排】相关文章：
你们人生中第一天上班是什么感觉07-10
节后大家第一天上班，你们是什么状态07-10
第一天上班有什么感受？07-10
国庆放完假之后上班第一天你们在做什么07-10
上班的各位，端午节公司有什么福利？07-14
说说你们都在什么样的单位或公司上班，有年终奖么，有多少啊？07-11
第一天去公司上班，要注意什么吗？07-02
上班第一天你们有时间活动吗？07-10