灰色技能变求职“砝码”谁之过

灰色技能变求职“砝码”谁之过

　　现象

　　“灰色技能”给力求职？

　　今年毕业生的求职高峰期又至。一些大学生为了使自己更快地融入社会、在求职时增添“砝码”，开始有意识地培养诸如酒量等“灰色技能”，并将其当成求职前的“必修课”。

　　据诺亚招聘网调查显示，76%的职场人认为“灰色技能”必不可缺。

　　基于此，现如今一些大学生为了能找到一份比较满意的工作，除了在毕业前发动亲友跑关系，也开始修习一些“灰色技能”。在高校周边的一些书店里，《厚黑学》等书籍非常畅销。一些大学生甚至丢下课本拿起酒杯，专门练习起喝酒和唱歌跳舞……

　　“头脑激灵、处事灵活，又能说会跳，还有点酒量，在同等条件下，我肯定会选择他。”，一位招聘主管告诉记者，现如今，很多项目的进行依赖的不再单单是专业水平，更重要的是人际关系协调、团队合作、处事圆滑等看不见的技巧，具备了这些技能，往往会取得事半功倍的效果。企业在以营利为目的的大前提下，希望候选人能够迅速上手，为企业带来效益，此时的“灰色技能”就显得尤为重要了。

　　分析

　　如何看待“灰色技能”

　　河北诺亚人力资源高级职业指导专家张东宣表示，人的技能分为三种：

　　第一种是知识技能，主要体现在学习上，也可以通过考试来验证。

　　第二种是自我管理技能，主要体现在对事认真负责，对工作热情积极等方面。

　　第三种是可迁移技能，比如情绪的管理和沟通能力以及解决问题的能力等等， “灰色技能”包括在第三种技能之中，只是在不同的社会环境下体现形式略有不同。

　　针对时下“灰色技能”被推向职场舞台，既不能一味的追捧，也不能回避杜绝。从技能水平上来说，不管是喝酒、唱歌、还是打牌、跳舞，都是一种实用性技能，在经历允许的情况下，职场人应有意识的学习提高，不仅可以将其应用于职场，也可为日常生活平添些许乐趣；在价值观念上来讲，“灰色技能”仅仅是作为辅助性技能来推进职场人实现目标，而不能将之看做是成功的关键因素。

　　既然称“灰色”技能，就不是人们崇尚的技能，属于非主流。一个人假如有很出色的职业能力，不会喝酒、唱歌、跳舞，他一样可以把工作做得很优秀。但假如一个人没有职业能力，只有“灰色技能”，又有哪家单位愿意接收呢？

　　建议

　　重“软”实力，淡“灰”技能

　　无论在学校还是在职场，凡是人缘好、交际广泛的人，走上社会都会如鱼得水。这一部分要归结于性格差别，此外，还有软技能的影响，灰色技能只能作为其中的一个环节。某些岗位需要工作者具备一定的公关能力，与客户或者其它单位的人员进行交流，接待是难免的，因而拥有这种“灰色技能”就能够助工作更顺利的开展，但也不排除可以采用其他方式来达成合作意向，这就依赖于职场人“软技能”的发挥。此外，“灰色”技能也不仅仅是表面文章，如会喝酒、唱歌等，喝酒不只是把酒喝进去，怎么喝、何时喝、喝酒前后应该讲什么话才是最重要的。

　　“大多数用人单位要求灰色技能的前提是该员工同时也要符合企业其他的用人标准。”张东萱表示，毕业生在求职时还是对自身进行正确的定位，面对就业难题时及找准自身存在的问题，而不是一味的责怪自己缺少“灰色技能”；在职场受阻，也要专注于专业实力、项目经验、人际关系协调能力等方面来寻找原因、提高自身实力。