- 相关推荐
关于在网络招聘广告中易犯的低级错误
今天,要是哪个公司说从未使用过网络招聘,那真是一件很稀奇的事情。网络招聘以其快捷、便利、跨区域、成本低等优点迅速占领各单位的主流招聘渠道,已经成为公司网罗人才最重要的前沿阵地。
但是由于受单位HR水平高低和认识问题,同样的阵地、相同的付出得到的效果却大不相同。以前,我曾在拙文《网络招聘,你可以做的更好》一文谈过做好网络招聘的一些办法,本文试从网络广告方面再次论述网络招聘常见问题和解决办法。
一、单位名称随意更改
有些招聘单位感觉自己单位名称不够响亮,便随意更改单位名称。表现手法为:要么在单位名称前加上美国、欧洲、中国字样,彰显外资公司或“中字头”公司形象,要么在单位名称后边加上集团公司字样,突出自己公司是规模大、实力强的大集团。如果你公司法人名称的确有这些字样,那倒无可厚非。如果没有,那不是故意混混淆是非,欺骗求职者吗?当求职者发现真相时,除了感觉你公司爱慕虚荣、喜欢浮夸外,不会再留下其他更好的印象。因此,当我们在发布招聘广告时,还是以企业合法的名称来进行宣传,不要随意更改单位名称。
二、单位介绍夸大其词
就象个人求职做简历一样,在基于事实的基础上,把个人优势、闪光点突出出来可以增加个人竞争力,以获得面试和录用的机会。招聘单位为增加对求职者的吸引力,同样可以在招聘广告中把单位的行业地位、福利体系、办公环境、企业文化等恰如其分地展示出来。但是,万不可弄虚作假,把没有的说成有,把小的说成大的。这种事情往小了说是商业诚信问题,往大了说是招聘欺诈,为以后的劳动争议埋下风险地雷。
三、不留单位地址和网址
现如今,网络招聘在超大级城市象北京、上海、广州、深圳等非常普及。而对于这些城市的求职者来说,受交通工具、交通状况等因素影响,单位的位置远近对他们非常重要。谁也无法长期忍受一天3-4个小时都在上下班的路上奔波,那种辛苦和疲惫足以使人放弃原本不错的工作机会。可恰恰有那么一些招聘单位,招聘广告里就是不留单位的办公地址。这除了增加HR筛选无效简历的数量,通知面试时被候选人因地址远而拒绝外,还能给你带来什么好处呢?
众所周知,公司网站是对外宣传的重要窗口,它的浏览量越多越好。而对单位招聘来说,全过程都是在做营销,是单位对人才最好的展示和宣传机会。因此,如果招聘单位已经有对外公开的网站,HR不妨把地址留在招聘广告里,让求职者更多地了解地你单位的情况,这样做的好处是既宣传了公司,又免去了你日后很多的解释工作。
四、职位名称定位不清
不知道是为节省职位数,还是真的不清楚自己到底要招聘什么样的人,不少单位喜欢把多个职位名称放在一起招聘。比如人力资源总监(经理)、人力资源经理(主管、专员)、销售经理(主管)等等。如此招聘,除了让求职者感觉岗位职责、任职资格混乱以外,还会觉得连招聘单位自己都不知道应该招聘总监、经理还是主管,或者随便来个人都行。单位职位体系混乱无序,工作分工模糊不清也是一览无余。
因此,不管是出于节省发布职位数,还是其他原因,为了不给求职者留下不好的印象,千万不要把多个不同级别的职位放在一起招聘。
以上四种看似举手之劳就能解决的小问题,却经常出现在ZHAOPIN、51JOB等主流招聘网站中。无一例外,这些错误或给招聘单位带来负面影响,或给招聘工作带来诸多不便。中国人力资源管理水平参差不齐体现于所有人力资源实践活动中,正所谓有则改之,无则加勉,让我们都在不断提高中进步!
[关于在网络招聘广告中易犯的低级错误]相关文章:
【在网络招聘广告中易犯的低级错误】相关文章:
面试易犯的错误07-13
面试中的低级错误07-13
面试中易犯的十二大“高级”错误(二)07-13
求职面试最易犯的错误07-11
最易犯的面试错误07-13
护士实习易犯的错误(与团队有关)07-10
求职面试最不该犯的五个超低级错误07-04
职场新人易犯的8个错误「解析」07-10
入门必学 5个摄影新手易犯的常见错误07-09