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从高级人才争夺看中国网游产业人才保护
近来，随着我国网络游戏产业的蓬勃发展，网游的高人才流动也逐渐活跃起来。作为游戏人才金字塔上部的高级游戏人才，不论身在何处，永远是备受关注的焦点。而各大网游公司为了“保护”这群高级人才，也为了吸引更多的高级人才，都纷纷加大了对高级人才保护的投入力度。但尽管如此，网游行业仍然不时爆出某某公司多名骨干跳槽、某某公司高管以数倍年薪加盟竞争对手的消息，显然，如何更有效的留住高级人才，仍是游戏企业急需解决的问题。
正是为了讨论上述问题的应对之道，将于2009年7月24-26日于上海国际会议中心举办的第二届中国游戏开发者大会(CGDC)上，特别设计了“中高级游戏人才保留”的主题讲座，联合全球游戏开发商、独立游戏制作机构、游戏研发团体等专业机构，对中国网络游戏产业中高级人才的保护进行深入探讨，为中国网络游戏产业的人才保护提供新思路、新模式。
高级人才需保护 已成共识
网游行业的人才，尤其是掌握核心技术的中高级人才，是网游企业最为重要的命脉，也是确保网游企业健康发展的根本。如今，这已是所有国内网游企业的共识。
“一切商业模式，本质上只有一个，最高的工资给最优秀的人才，最优秀的人才创造最大的价值。”陈天桥的一句话，不仅道出了网络游戏企业对优秀人才的渴求，也指出了留住高级人才的关键所在。而《2008年中国网络游戏研发力量调查综合报告》提供的数据，则充分证明了这一事实：全国游戏从业人员月收入在中高档的人数(5000元至7000元之间)，达到了22.9%，已连续多年保持增长。
不论是盛大的20计划、巨人的项目改制，还是完美时空的“全员持股”计划，无一例外都体现了这些老牌游戏公司对于网游高级人才的渴求与重视。
网络游戏是创意产业，而游戏人才则是产业的最核心资源。让核心资源获得最大的利益，必然能激发其热情，主动关注策划水平、研发进度、成本核算等细节，这无疑会对整体运营效率的提高有着巨大的助益。从而实现了人才与企业的共赢。
高级人才“全保模式” 初见端倪
如今，所有游戏商都已意识到游戏高级人才的竞争是多么的激烈，如若失去这些人才，带来的损失将是无法估计的。所以，各大游戏公司都推出了相应的对策，不仅是付出高额的薪酬回报，更是努力为高级人才创造出最好的环境。
“不仅仅是良好的薪酬，其他的福利也很重要。如为具备潜质的员工提供海外培训机会，努力创造良好的企业文化氛围，提供良好的职业晋升空间等各种职业方面的福利。”游戏行业最大的外包供应商之一、中国第一家独立的外资游戏公司维塔士的HR总监徐耀东在接受记者采访时表示，为保持员工的低流动率，维塔士除了为高级人才提供最有竞争力的薪酬体系之外，还会尽可能的提供其他有助于员工发展的各种福利。
据了解，这样的人才保护计划在网游行业中已是常态，甚至算不上最为“安全”的保护计划。可见，游戏公司为保证高级人才的“忠诚”，已经不再单独使用利益回报，而是采取了更为丰富的回报手段。企业对于人才保护的意识也已从单纯的利益回报，提升至全方位综合性人才保护模式的阶段。
未来，我国在高级人才保护方面还将如何发展?记者采访的一名CGDC的专家表示：高级人才保护问题将是一个游戏产业的长期问题。未来，如何能够通过一种方式或者平台来保护产业的高端人才，形成符合游戏产业特点的高端人才保护模式，将是本届中国游戏开发者大会(CGDC)上，各大游戏厂商和业内资深专家所共同关注的焦点。
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