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网络招聘的误区有哪些？
现在企业最常用的招聘方式主要是现场招聘会、校园招聘会和网络招聘。随着网络的发展，网络招聘逐渐成为主要的招聘方式，深受年轻人的喜爱，网络招聘的优势确实很明显。很多公司的HR也看到了这一点，并对网络招聘赋予很大的希望，可是很多HR满怀希望得到的却是失望，究竟是什么原因呢?这里需要分析HR对网络招聘认识的几个误区。
一、选便宜的招聘网站。网络招聘选对网站是非常重要的，什么样的网站最好呢?有一些公司选择了便宜的，例如天基人才网、招聘之家、百姓网。最终因为没有用出效果得出结论网络招聘效果不好，真的是网络招聘效果不好吗?如何选对网站呢?网络招聘的效果主要是靠网站的知名度，有知名度才有浏览量，有浏览量才有简历投递量，有简历投递量才有招聘效果。所以选网站不是越便宜越好，最好是选知名度较高的网站。
二、选择最专业的网站。有一些企业觉得要选就选最专业的，智联、前程就成为这些企业的首选。在这些企业中，有一些效果很好，也有一些效果不明显，于是又得出结论，网络招聘没什么效果。为什么会这样呢?其实，选网站不是越专业越好而是选择最适合自己的。智联和前程适合招聘中高管理层和高级技工，赶集与58适合招聘中基层员工如销售、客服、行政、服务员等等，如果招中高层就选智联、前程，如果招基层员工就选赶集、58.所以选网站要选择最适合自己的，而不是最专业的。
三、只要把招聘信息发到网上就好了。网络招聘其实没有想象的那么简单，如何让自己的公司在众多竞争对手中脱颖而出，如何吸引求职者将简历投给自己公司。要做到这些恐怕不是将信息随便发到网上就能取得好的效果的。需要注意以下几点：1、公司介绍要注意完整度和公司与同行业相比的优势要凸现出来。2、岗位描述、工作时间和薪资待遇要详细。3、刷新时间点的设置也是至关重要的。做好这几点，选对招聘平台，一定会得到预期的效果。
四、网站使用效果不明显不及时和网站客服与业务员联系。很多HR用网站效果不明显就认为这个网站不行，以后再也不用这个网站了，而不是想法与客服和业务员联系找到原因，这一点是很遗憾的。所以遇到问题要第一时间招网站的客服和业务员。
以上的误区解决了，相信对您的网络招聘会有很大的帮助。
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