关于高校人力资源管理的论文
1战略视角下我国高校人力资源管理措施
1.1树立基于高校战略的战略性人力资源管理理念，完善相关机制
传统的管理模式在现代社会中已经不能很好地推动高校的发展，所以在完善人力资源管理体系中，一定要严格转变所有人员的观念，跟随时代步伐，树立战略性人力资源管理理念。同时，在人力资源管理系统不断完善的过程中，要制定明确的奋斗目标，完善相关机制，对高校的发展有完整的规划和具体实施的方针政策，确保不同人力资源的分工明确，各个部门要有计划、有目的地完成教学任务;在个人发展上，给予专业的培训和激励政策，提高他们的工作热情和积极性。
1.2建立战略人力资源培训与开发机制，完善相关岗位聘任机制
每个人职工都应该得到公平的对待，都应该获得提升自身能力的机会。因此，在提高人力资源管理效率和质量的同时，还必须要重视对职工的培训，以此提升职工的整体工作能力。只有建立战略人力资源管理培训和开发机制，完善相关岗位的聘任机制，才能让职工感觉高校给予的关怀和重视，让职工觉得在这样的环境中得到不断发展，从而避免人才流失和“跳槽”情况出现。
1.3建立以战略为导向的绩效评估机制，注重战略人才竞争激励机制
“用人”是一项非常有学问的工作，如何才能激发职员的工作积极性，刺激他们的工作热情，挖掘出最大潜力，这是战略视角下高校人力资源管理中“用人”环节必须高度重视的问题。在实践过程中，建立以战略为导向的绩效评估机制，注重战略人才竞争积极机制的有效完善，实现公平竞争，让每个职工都有机会得到晋升，才能提高高校的核心竞争力。同时，对于不同的职工，人力资源管理者必须要对其特点、兴趣、专长等进行仔细分析，将他们安置在适合的岗位上，才能增强他们的工作激情，从而发挥他们的工作潜力。
1.4注重和谐工作环境的营造，不断推进收入分配制度改革和创新
跳槽是每个企业都会遇到的正常现象，遇到这各种情况时，很多企业往往只是将责任归咎于跳槽人员，认为其没有忠诚心，这是极其片面的想法。一般情况下，薪资待遇无法满足他们的要求、精神上得不到满足是最主要的跳槽原因。因此，战略视角下高校人力资源管理要注重和谐工作环境的营造，改革薪酬体制，建立起人性化的管理环境，不断推进收入分配制度改革和创新，让每个职工都能够感受到来自集体的温暖，才能真正提高高校的人力资源管理水平。
2结论
信息高科技时代也是知识经济时代，人力资源管理体系的不断完善才能使我国高校有更好的发展。在实践过程中，高校人力资源管理面临着各种挑战，必须注重战略性人力资源管理的有效实施，才能更好地增强高校的竞争实力。
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