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浅析绩效管理在中职数学课堂教学中的运用
一、中职数学课堂教学的现状
中职数学领域的不少教师缺乏对教学管理理念的创新，尚未对传统的课堂管理模式作相应的变革。传统的管理模式往往忽视了“以人为本”，忽视了学生自身的成长和发展，忽视了学生在学习过程中的创造性和自我价值的实现。而“以人为本”的发展观恰恰是中职教育发展的必然选择，因此，重新审视当前的课堂管理模式就显得尤为重要。
（一）学生层面
中职数学课堂中学生存在许多不良的学习现象，其中有３种现象较为突出。其一是学生“逃学”心理严重。学生认为，听不听数学课无所谓，反正对数学一窍不通，再加上职校生本身的学习动力不足，他们极容易产生“逃学”心理。其二是基本的师生沟通严重偏少。学生只顾做自己想做的事情，根本不愿意配合教师的课堂教学，诸如聊天、看小说、玩手机和睡觉等违纪行为也时有发生。其三是学生的学习目标不明确。不少学生对数学学习的认识仍定位在应付考试上，学习数学的目的只是通过期中、期末考试，并无长远的目标。同时，忽视自主学习习惯的养成与数学应用能力的培养。产生这些现象的因素是多方面的，从学生因素看，主要是缺乏数学学习动力和必要的自我监控能力，不愿意主动投入思考，这种思维的惰性导致主体意识变弱，因而总是延续初中懒惰、低效的课堂学习状态。
（二）教师层面
部分教师只注重教学内容安排，过于追求教学内容在形式上的系统化，而对学情的了解却很少，所以，在教学中很难将数学知识与教育心理学知识有机地融合在一起。另外，少数教师甚至不精心备课，教学方法和手段运用也缺乏新意，只会照本宣科，根本无法吸引学生的注意力。尤其是不少教师只重视数学知识填鸭式的灌输，而忽略了对学生隐性知识的培养。毫无疑问，这样的教学是一种低效的课堂教学。许多教师平时注重课堂教学，但课堂管理意愿不强，他们认为，本职工作是按照计划完成教学任务，课堂管理应该是班主任和学管各级部门的职责。也有教师认为，中职课堂管理比较难，若抓课堂管理势必影响教学进度。此外，各地学校建立了一系列课堂管理制度，但不少教师却没有严格落实。
（三）学校层面
受时间、学制等方面的限制，中职学校普遍压缩文化课程的课时，同时，数学学习内容却比较多。为缓解这一课时少而内容多的矛盾，数学教师只能加快教学进度，无法开展较多的师生互动，造成不良的课堂教学气氛，从而使课堂教学管理问题日益突出。另外，中职学校往往把有限资金投入实训建设，造成理论教学硬件设施相对滞后，这在一定程度上影响了课堂教学效果。最后，职校学习成绩的考核制度相对宽松，对于不少课程而言，学生平时不认真听讲，只要考前突击就可通过考试。再加上教师担心学生考不出，考前便划重点、圈范围，甚至泄题，考题越出越简单，这反而让学生更加不重视日常学习。
二、绩效管理在中职数学课堂教学中的应用
重视学生自主学习习惯的培养，应成为教学目标之一。当前中职学生最大的学习困难是“不喜欢学习”，这意味着中职生自我学习兴趣的激发是提高数学学习效率的关键。为最大程度地激发中职生的学习主动性与积极性，如何构建与课堂教学相适应的绩效管理制度，值得广大中职数学教师探讨。下面分析绩效管理的三大环节：即绩效计划及其衡量标准的制定、日常和定期的绩效指导、最终的评估考核绩效并以此为基础确定个人回报来搭建较为详细的绩效管理体系，以保证中职数学课堂教学的有序开展。随着职业教育的迅速发展，职校早已制定了较为完善的课堂教学管理制度。但制度需有效实施才能达到预期的效果。这就需要在教学中注重形成性评估，让课堂管理制度转变成为教学目标的达成。为实现与企业较好的接轨，现用虚拟的工资代替分数，采用绩效工资形式对学生的课堂表现进行形成性评估。根据绩效工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、其他奖金以及个人相应扣款等５部分构成，可确定具体的课堂管理评价方案。
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