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怎么样写好简历
我们都知道，找工作，一定要投简历表。
好的简历－清楚明确、简短有力
好的简历表，应该是能让主考官一看就清楚明了你是谁，在哪里求学，做过哪些事情，工作能力上的优缺点，是不是我们公司需要的人才，想找你来聊聊的那种，而非炫耀自己有多行。
所以，简历最好以一页就能交代清楚自己的基本资料。
文件编排的字体要简洁有力(新细明体就不错)，文句力求简短有力，简历表中的数字都要清楚明确毫无可议之处，务必确认没有错别字，没有口语化修辞或轻浮的玩笑字眼。
不少人误以为简历表的好坏决定是否能够被录取，误以为没有好的学历或工作经验感，没有认识大人物的关系可以靠，没能写出落落长的简历表来诉说工作经验，就不是好的简历表。
其实，简历表的功能仅止于帮忙争取到面试机会，只是求职应聘过程的一个环节，而非全部。没有主考官会不通过实际面试测验，仅凭简历表就决定录取一个人。公司聘用一个人与否与学历的关系不大，要考虑的因素很多。实际情况是，许多拥有顶尖学历的人因为面试情况太糟而被刷掉，例如拥有国外知名大学博士学位的求职者反倒回头质疑起主考官，态度不佳，这样的人又怎么可能赢得工作机会？
有认识重量级人士或许能替其争取面试机会，不过最后能否录取，还是取决于个人的能力与契合度。
不用担心常换工作的问题，只要你的工作越换越好，而且在任内都能对公司有正面贡献，常换工作不一定是负面的，也可正面解读成你很有企图心和抱负。
写简历表的诀窍
至于简历撰写的注意事项方面，扣除无法变更的学经历外，有三项最重要：
1、工作能力的介绍
工作能力的介绍，最基本的的是交代自己会的技能(例如我会使用OFFICE软体，打字速度)，拥有的证照考试；其次是谈论自己的工作态度与专业能力。
基本上，公司喜欢的人才，是无论放到哪个部门都能适应活下来的人。特别是大公司，喜欢能够自由灵活运用、拆解、重组自己的工作专长以适应新职场、新工作的人。未来社会需要的工作人才是同时拥有多项技能的多工人，而且适用不同工作职缺的综合应用技能越多，越懂得整合自身能力者，越能胜出。
简历撰写时，试着让人了解你懂得管理、领导、组织、计划、训练、营销、企划、业务、聘用、撰写、教导等能力。写简历，特别是求职者个人工作能力这部份并没有一体适用的公式可套，只能按照个人条件尽可能地表达给阅读者了解，引起认同。
2、薪资不必写
过去的薪资不一定要写(万一对方觉得太高，便会成为剔除的理由，薪资是面试后双方彼此满意后再来谈的事情，不需要放在简历表中自抬身价)。最重要的是不要撒谎，如实表述自己，吹嘘纵然骗到工作也很难长久。
3、主动出击
最后也是最重要的一点，不要被动的“静候佳音”，而要主动出击，写明“我会在XX时间来电确认、讨论面试时间。”别以为这样写是紧迫钉人，其实反而是让自己从众多简历中脱颖而出的好办法。
要知道，网络的崛起让投递简历成为再容易不过的事情，每一份工作都会收到数以百计的应征简历，面试官最觉得困扰的经常是不知如何从众多简历中挑出适合找来面试的人选。先在简历上注明自己会打电话来确认，纵然对方根本没看到你的简历也会因为你的动作而找出简历来查证，也就替自己争取到简历曝光的机会，主动的人通常是公司欣赏的，想赢得面试机会并不困难。
与其被动等待，不如主动出击。就算这次失败，下一次搞不好就成功了。
求职得从写出一份好的简历表开始。简历表就像自己的“大头照”，简单扼要的让人了解自己的样貌。
站在公司的立场想，思考如果你是他会想要什么样的人才，如果我适合那么该怎么自我介绍？
面试，就像把自己当作一项商品来推销，你对这项商品越有自信，越积极努力的推销，让被推销者感受到你的热情、自信与专业，对方愿意买单的机会就越高。
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