跳槽高峰如期而至近三成白领想换工作

跳槽高峰如期而至近三成白领想换工作

　　春节假期结束，一年中跳槽最高峰的时期来临，近期前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网，针对职场精英2018年春季跳槽意愿进行了一项调研，共有12123名职场精英（工作2年以上，年薪超过10万）参与本次调研。调查显示，职场精英跳槽意愿高涨，28.6%的人有跳槽的计划。影响职场精英跳槽最重要的因素不再是对薪酬福利不满意，而是转为是否能满足自己对未来发展的预期。大多数求职者会因为等拿到年终奖、觉得年后机会更多等原因，选择在年后跳槽，而企业也面临新一年的人员配置及补充流失人员，人才流动高发，使得求职招聘市场竞争非常激烈，对企业的人力资源管理和个人的跳槽都带来新的要求与挑战。

　　跳槽意愿近一年最高，精英最怕职业发展没着落

　　2018年春节后有明确跳槽计划的职场精英达到年度最高， 28.6%的职场精英有跳槽计划，比2017年第四季度高出3.3个百分点。跳槽高峰季节，职场精英们对于跳槽表现得相当理性,对跳槽犹豫不决的精英明显减少，不确定/没有想好是否要跳槽的精英比2017年第四季度减少了11个百分点。同时，23.6%的职场精英明确没有跳槽计划，远高于2017年第四季度的15.9%。

　　在有跳槽计划的精英人群中，18.6%的精英已经拿到新工作的OFFER，没有拿到OFFER但明确会离职的有26.3%，另外有55.1%的人，则会在年后找到新的机会再离职。

　　个人职业发展遭遇瓶颈以及行业不景气，取代薪酬福利是否满意成为职场精英们跳槽的首要原因。与眼前的收入相比，未来职业能不能有更好的发展受到职场精英们关注，更好的发展保证了未来收入的稳定增涨，所以对于职场精英们来说，钱没给够不怕，最怕的是未来没有盼头。

　　信息时代，技术飞速发展，行业分化迅速而明显，“风口”中的行业，薪水远高于平均水平，20个月或是100万的年终奖也吸引着所有人的眼球。所在行业的景气情况，影响着职场精英们的方方面面，逃离不景气的行业，成为精英们选择跳槽的第二原因。

　　帝都精英最想跳槽，互联网、金融行业跳槽意愿高

　　2018年春季，依然是帝都的精英们跳槽意愿最高，34.5%的人想跳槽，广州重回跳槽意愿第四名，杭州、武汉、苏州、南京等城市紧随其后。

　　互联网行业从来不缺风口，从O2O、共享经济，到大数据、人工智能，再到区块链，市场上算法、数据类以及区块链相关的人才越来越热门，不少互联网从业者通过自学或跳槽尝试转型到风口中的行业，逐风口而行，择木而栖，带来的必然是高流动性。

　　随着近年银行业绩增速放缓，在银行上班已不再是“有面子工资高，年终还有大红包”的工作；互联网金融行业在严厉的监管之下集体“转冷”成为普遍现象；券商资管去通道已成定势，行业和政策的变动都带动了金融行业的跳槽意愿。

　　在跳槽意愿最高的企业类型中，外资企业走下神坛，35.9%的人想跳槽离开，希望跳槽去外资企业仅有15.9%，人才流失无法避免。虽然合资企业的员工跳槽意愿排在了第二，但合资企业也是人才引力场，对职场精英的吸引力却排在了第一，这也说明2018年合资企业的人才流动性将会非常大。

　　辞职容易，跳槽不易，且跳且珍惜

　　本次调研，我们还采访了一个有意思的数据。在职场精英们最短的工作经历方面，37.4%的人最短的工作经历不超过一个月， 34.5%的人最短的工作经历在1-6个月之前。可见，超过70%的职场精英经历过一份工作做不到半年。辞职容易，跳槽不易，找到心仪的企业和职位入职，也有可能在短期内离职。

　　无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示：跳槽之后，如果短期内离职，必然会增加跳槽的频率，频繁的跳槽会给企业留下不稳定的印象，几乎所有的企业和猎头都不喜欢跳槽频率高的候选人。因此，在追求未来职业发展，或是更高收入的同时，职场精英们也需要审视自己的能力及所处的环境，慎重对待离职、跳槽，避免对职业发展带来不利影响。

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