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关于要跳槽如何与旧公司相处
跳槽，汉语词语，意思是改变行业；变动工作处所。以下是小编收集整理的关于要跳槽如何与旧公司相处，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
和旧公司及上司保持定期的联系，可以避免突然见面时的尴尬。
即使是正常不过的跳槽，也有着需要我们关注的各种原因。“人往高处走”恐怕是大多数人跳槽的理由，但也存在着不少与公司或现任老板合作不愉快而“不欢而散”的例子。如果有个参考的解决方案，也许能帮助你处理其中的矛盾与尴尬。
把矛盾彻底忘却
离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去，将对日后与旧老板相处大有益处。实际上，日后仔细思量，恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或朋友那里到处散布的行为（据统计，说一个人的坏话会有17个人知道，这也是广告效应的范围）。职场如战场，竞争和冲突是很正常的事，有竞争才能有进步也是硬道理。
记得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地告诉记者说：“其实现在回想起来，让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。”仔细想来，确实不无道理。人各有优缺点，如果你用心去发现，每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。离职后如果与前任老板见面，尊重、热情是第一要件。不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢？况且，现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。
另一个朋友刚刚参加工作时在一家房地产公司，当时的人事部经理曾是一个国营老厂的人事干部。人事部经理离开那家国营老厂，是由于一个主管上司因为私利而不愿将她派往新成立的合资企业，她因此被迫下岗。那时朋友这个公司刚刚成立，在报纸上登了广告大批招人，因为人手的原因，他也被抽调到招聘组帮忙。
有一天，他们约见了很多应聘人员，其中一位就是当年逼走那个人事经理的那个上司。那天我将这位应聘者领到人事部，他们两个人都愣住了。尤其是那个“旧上司”立刻就很尴尬地说：“我看我还是不谈了。”但人事经理却显得很自然地说：“既然来了，就按正规程序谈，过去的一切都过去了。”他们还是进行了正式的招聘过程，之后的处理意见也是令人信服的。这个例子使人懂得，如何和旧老板相处其实很能体现一个人的职业水平。
经常打个电话保持联系
当然也不是每次跳槽都要和旧东家闹得七荤八素。为了自己的职业发展、有更广阔的施展空间是大多数人跳槽的主要原因。在这种情况下，坚持自己的职业水准是非常重要的。在最后一天也要做好份内的最后一件事，交接工作时认真负责，留档备案，让你的老板自始至终认可你的职业修养，可为日后保持良好关系打下坚实的基础。
留下你的联系方式和电话号码，与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。有位朋友与她前任老板保持着和谐的关系，一次她在闲聊中无意说出自己想出国留学的愿望，几个月后，她的美国老板就为她写了一封研究生入学的推荐信，使她的梦想得以实现。
永远不要说前任老板的坏话
不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职，离开后维护旧东家形象的事情一定要做，特别是以下几点要多加注意：
永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会引起新老板的怀疑：你今天可以在我面前如此评价过去的老板，是否明天就会同样在别人面前这么评价我了呢？所以，这样幼稚的举动还是不做为好。
客观地评价旧公司的优缺点，维护公司形象。公正客观地评价老东家，不但有利于公司的正常发展和树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的商誉。这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然有利于你和他们在再打交道时建立良好的关系喽。
正确处理竞争对手间的关系，不透露公司的商业秘密。从行业的角度来说，在有竞争关系的公司之间转换工作也是很正常的事。而且，公司间的良性竞争是能够促进彼此发展的。但无论从职业化还是个人发展的角度，遵守良性竞争的原则，恪守商业准则，都是获得职业认可的基石。作为职业人，可以在不同的公司中发现各自的优缺点，促进企业的发展。但决不要在日后的工作中把“桔子和萝卜”相比，更不要透露旧公司的商业机密，以便日后你能坦然地和前老板相处。
决不要看不起旧同事
离职后我们大多都会遇到需要直接或间接与旧公司打交道的事。首先，我们与旧公司打交道时有几个有利的方面，一是人头熟，便于你找到合适的人解决不同的问题；二是可以利用你的“老关系”轻易建立彼此之间的信任和友谊；三是彼此间的了解有利于相互理解、达成共识。但也有一些不利的方面，比如旧时的恩怨、谣言或离职时的误解等等。那么，我们该怎样和旧公司打交道呢？
打交道时有理有节，不卑不亢，决不要看不起旧公司的同事。无论怎样，旧公司对你都有养育之恩，尊重旧同事就是尊重你自己。
经常和旧公司及上司保持定期的联系，可以交流行业内的动态，也可以避免突然见面时的尴尬和突兀。
从我们工作的圈子和人员来看，行业、专业和客户都是有限的，因此彼此见面和交流的机会会很多，网络的发展更让我们感到“世界越来越小了”，与旧公司保持良好的关系是十分必要的。
跳槽前如何选择岗位
若把职场比作“围城”，倒也不为过。职场人心，难免动荡，得陇望蜀的心态更是普遍现象，我们身在此山，却也在张望别的山头，“跳槽”也就应运而生。
说到跳槽的原因，无非是希望薪水厚点、工作环境好点、个人发展有点前途……想要越“跳”越“高”，那么选择很重要。所谓不打无准备之仗，找好新东家再辞职，可以有效的减低跳槽失败的风险，为自己赢得更高的职业发展空间，或者更薪酬水平更上一层楼。
第一，客观认识分析自我
很多人在不了解自身实力的基础上或者对自己的现状没有足够的了解，就盲目跳槽，这样是不明智的做法。你需要对自己分析和定位，我适合做什么样的工作？我目前的实力在市场中可以价值几何？我与目标职位的差距在哪里？能否通过自己的努力弥补这种差距？
第二，跳槽也要做好职业规划
在做好第一点的基础上，选择什么样的公司，什么样的岗位，你还需要理清自己的思路，明确自己跳槽的动机是为什么？是为了多拿1000元工资还是新岗位可以多发一张卡？显然都不是，这时候你需要问自己：我跳槽是不是对整个职业生涯是正向积累？我下一个工作比目前的工作是不是又进一步，对长远发展是否有利？另外件建议选择跳槽最好在同行业，这样正向积累会比较多。当然如果你是个多面手又喜欢接受挑战，不妨跨行跳槽试试，有可能会给你带来不同行业的经历。记住跳槽是做加法。
第三，如何选择新公司新岗位
选择新公司和新岗位，需要考虑的有很多因素有很多，譬如上面说的是否符合。简而言之 ，就是要“知己知彼”，新公司和新岗位的基本情况，哪些需要了解的地方，时间短肯定了解不清楚，建议从以下几点来选择公司岗位：
1、公司体质健康。体质健康的组织或许偶尔会生病，但都病不倒。反之，体质不佳的组织不病则已，一有风吹草动，就可能重病不起。上班族更应关心的是影响绩效的结构性因素，而不是目前的绩效表现。
2、领导人具备前瞻性眼光。这样才能保证组织具有扩充性，员工也有了放手一搏的舞台，薪资增长自然也就水到渠成。
3、所处和行业和生产的产品具有前景。行业和产品决定了企业效益。如果企业的产品利润微薄，市场有限，则没有赢的机会，那么高薪也无从指望。
跳槽只是整个职业生涯的一部分，如何适用跳槽后新的公司也是需要考虑的问题，所以对于这项技术活，在，一定要好好琢磨，并站好最后一班岗，做好工作交接有始有终，才能无后顾之忧的迎接新新公司新岗位。
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