人力资源考试论文

人力资源考试论文

　　●选好考试教材

　　企业人力资源管理师目前是参考人数最多的国度统考职业。中国就业培训技术指导中心组织专家编写了相关教程，由中国劳动社会保证出版社出版。该教程包括《根底学问》《常用法律手册》，四级、三级、二级的培训教程和考试指南。该教程是遵照企业人力资源管理师国度职业规范，依照学考分离的准绳编写的，是命题的根据。这个培训教程还包括常用法律手册，并且是一切级别必备的。由于人力资源管理工作政策性强，不论哪一个级别，简直每一项工作，无论是薪酬管理还是劳动关系，都需求理解并控制相关的国度政策。

　　●倾听专业指导

　　这本书是有些试题的直接来源，也是答好题的根底。

　　从学问体系来看，教程分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大模块，特别强调教程的系统性、连续性。这六大模块所触及的根本学问和才能请求之间互相联络。而且各级别内容有连续性，各个模块所讲述的内容坚持高级别掩盖低级别，从普通性的辅助作业到具有一定难度的战术性作业，乃至战略性的作业均逐个触及。

　　教程注重理论与理论的分离，没有照搬国外的人力资源管理理论，而是立足外乡化。编者吸收了中国变革二十多年来在人力资源管理理论中呈现的新成果、新经历、新理论和新办法，表现了理论源于理论，但也要为理论效劳的理念。本教程在编排上留意了审定考试的请求，由于职业技艺考试分为理论学问的测试和专业技艺的测试，为于考生运用，编教程的每一章都和技艺分开论述――将根本概念、根本准绳、品种，一些办法的简单引见作为学问请求停止论述，而对请求考生控制的一些专业操作性技艺则作为才能请求停止论述。

　　另外，每个级别还配一本考试指南，指南是直接为应对考试效劳的，其中的审定要素表细致列出了教程每一个学问点在考试中的重要水平，让大家据此布置温习。另外，还分离考试的题型等做了引见，并配有一些例题，对考试有着直接的指导作用。

　　●注重业内交流

　　中国劳动社会保证出版社还特地树立了相关的专业效劳网站，它的第一个功用是便当大家辨认正版书。企业人力资源管理师教材运用了由专业防伪公司提供的防伪贴，没有防伪贴的肯定是盗版书。该防伪贴提供一组阿拉伯数字，一书一码，刮开涂层能够取得防伪码。每本教材的封底都有网址和相关阐明。把防伪码输入后停止考证。关于呈现盗版提示或者反复运用提示的图书，能够确以为是盗版。

　　网站更重要的作用是为正版书的运用者提供增值效劳。考证胜利并注册后，能够享用下面的效劳：下载练习题的答案，获取考试相关的信息，到考试交流平台停止交流，获取其别人力资源图书的信息，为人力资源从业者取证以后的延伸阅读效劳。

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