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CCC创始人为留学生打造高质量的职场人脉
4月22日，ChineseCareer Center第四届中英双语人才招聘会于Pasadena Convention Center举办。华为技术公司，苹果，搜狐，中国电信（美国），中国工商银行（美国），California Tech Company等六十余家知名企业亮相，吸引数百位留学生来到现场谋求就业机会。招聘会设置了“毕业后路在何方”专题讨论会、“PhD Corner”，还提供了简历修改、职业发展一对一服务。
Chinese Career Center是由南加州大学原中国学生会主席王昊王发起的求职招聘平台。基于留学生就业难题和企业需求，CCC以出海国企央企、知名互联网公司和定位涵盖华人群体的本土企业为切入点，将求职市场的供需双方有效的对接起来。除了建立自己的网站，CCC每年会举办两次大型招聘会，历年现场参与人数超过5000人次。“比起创业公司，我更愿意将CCC定义为一家切实帮助在美华人的社会企业”王昊王提到。
浙江大学南加州校友会，美西南学联，美洲中国工程师学会南加分会，普创PlusYoou等十余个组织的助力，更让增加此次招聘会成了众人焦点。“毕业后回国VS留美”、“求职去大公司VSStartup”两大论战为现场留学生们拨开迷雾，指点迷津。王昊王表示，“第一份工作无论自己最终决定如何，都没有好与坏，对与错之分，只是找到了自己的方向向前走而已”。
加州州立大学教授、北卡PublicAdministration PhD杨峥，NASA JPL高级研究员Yutao He、保富银行First Vice President Sabrina Li、You World CEO Yuanbo Wang等人出席招聘会并发表演讲，同现场同学进行经验交流。
CCC创始人王昊王在谈到这场大咖私享会的初衷时讲到，“社交没有坏处，能打开自己的朋友圈”，他建议多参加职业mixer，加州论坛等活动。正是清楚人脉和机会对于职场新人的重要性，CCC在此次招聘会从留学生的社交需求出发，打造了一个优质交流平台，设立“毕业后路在何方”专题讨论会和“博士角”，受到了现场留学生的极大欢迎。王昊王在接受采访时强调了职场社交质量的重要性，“广度固然重要，但过多就会分散精力，100人左右的朋友圈将会有很大帮助”。
据乔治城大学中心的研究，63%的有过带薪实习经历的大学毕业生在毕业时拿到了offer，而只有35%从没有实习过的毕业生能拿到offer。带薪实习的毕业生的平均起薪为52,000美金，比没有实习过的同龄人高28%。张爱玲说，“出名要趁早”，寻找工作和积累实习经历也是同样的道理。2017年度招聘会区别于往届的是，CCC同每个来到现场的求职者和企业建立私人联系，在随后的Panel中为留学生引荐合适的企业方。“和中国引荐录取文化相对应的是美国的Referral，我们会基于企业和学生需求为求职者量身定制方案”王昊王说道。面对华人求职难的背景，王昊王的建议是在进入大学的时候就可以尝试去面试，在增加自己经验的同时也为今后的求职做准备。
“希望在自己的努力下，CCC能脚踏实地的帮助留学生找到更好的工作，平稳的融入美国社会”王昊王最后总结到。这场招聘会不但为来到现场的人解决就业问题，也从实际层面基础法解答了他们关于就业的困惑，提供了众多校友资源、行业资源，帮助他们未来的发展。
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