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浅谈如何加强工会管理制度建设论文
摘 要：工会作为基层员工利益的代表者，作为党的群众工作的基本组成部分，在新的历史条件下，起着至关重要的作用，因而构建起一套完整切实的管理制度，是不可或缺的。为加强工会管理制度建设，就要求工会工作人员在工作方式、工作途径、工作机制以及思想观念等方面统筹兼顾，协调发展。
关键词：工会;管理制度;原则;建设
一、引言
工会管理制度是指为规范工会自身建设，保证各项工作顺利进行而建立的规章制度的总和，它包括工会工作的内容、机构的设置、职权的划分等。工会管理制度是工会组织内部全体成员必须共同遵守的行为规范和准则。科学完整的工会管理制度,对保证工会的正常有序运行，提高工会工作效率,具有重要的促进作用。
二、工会管理制度建设把握的原则
1.制度的时效性
工会管理制度的制定应顺时、顺势而变。只有与时俱进的制度才能对工会工作起到推动和促进作用。工会工作人员应当适时对工会制度进行审阅，对过时的、与实际情况相悖的制度进行删改，完善增加适应新形势新要求的规定。修订后的管理制度，应当及时编制成册，颁布下发，组织学习，切实执行。对工会管理制度的修订，应采取民主参与、科学论证等多种方式，力求形成完善科学的制度体系。
2.制度的可操作性
一项制度的制定，根本来说就是为了应用于实践之中，因而可操作性成为制度建设的根本基石。保证制度的可操作性，防止规章制度成为一纸空文, 一是要始终坚持实事求是的原则。制定规章制度时，要一切从实际出发，按照科学、规范的要求，切实合理的制定，不搞“空大全”。二是要坚持公开便利的原则。完善制度制定、颁布、宣传、查询的流程。不但要重视制度的制定过程，也要注重新政策的宣传培训工作。
3.制度的执行力
好的制度只有切实有力的执行才能真正起到应有的作用。加强制度的执行力：一是要切实改进工作作风。工会工作者应当明确认识到工会工作的根本职能是为广大职工服务，转变领导方式，密切联系群众，围绕群众最关心、最现实、最直接的利益做工作。二是要充分发挥工会小组作用。激活管理末梢，做到信息的沟通反馈，使其成为重要的桥梁和纽带。
三、加强工会管理制度建设的方法途径
1.思想观念方面
进入21世纪，工会管理工作专项以人为本，更加关注人自身的发展，从关心、尊重、鼓励、理解人做起，积极主动了解广大职工的思想状态，关心关切职工工作生活方面的各种困难，充分调动广大职工工作的积极性、创造性。工会工作由早期的被动转为主动，由统领到沟通互动，由务虚到务实，真正成为企事业企业与职工沟通互动的桥梁，真正成为职工利益的代表者。
2.机制方面
工会组织是联系党与群众的桥梁，在维护职工利益，促进企业健康有序发展上，起着举足轻重的作用。因而，要高度重视工会工作，建立起一套完整长效的工会工作机制。首先，完善工会领导机制，建立健全领导干部责任制，转变领导思想作风，真正做到为人民服务。其次，建立行之有效的维权保护制度，切实保护广大职工的每项权利。
3.内容方面
工会的管理制度的制定，要与当前职工的思想进行结合，始终围绕维护职工合法权益开展工作，不断调整创新工作内容：一是要实行民主参与，召开职工代表大会，参与涉及职工基本利益的政策制度的制定;二是要积极关心职工生活，改善职工工作环境，帮助帮扶困难职工;三是要组织开展各项文化体育活动，丰富职工业余生活，增强企业凝聚力;四是要加强职工职业道德教育培训，加强从业职工思想道德建设;五是要加强工会自身建设，提高工会组织工作能力。
4.工会工作人员方面
工会工作人员作为联系企业与职工的桥梁，既代表了职工的利益，又代表了企业的形象，因为需要具备高标准的思想道德水平与职业素养。工会工作人员，首先要讲政治，具备一定的思想政治觉悟，要有党性，顾全大局。其次要有一定的法律法规知识，这是服务好职工，做好工会维权工作的基础。再次，要具备行业相关的业务素质，不断学习，努力提升，起到先进带头作用。
四、小结
工会在维护职工权益，贯彻落实党的方针政策，促进企业科学发展等方面起着举足轻重的作用。工会必须加强制度建设、有效执行、监督考核、绩效评价的良性机制，才能形成统一的价值观，形成“全心全意、雷厉风行、负责到底”的工作作风，真正发挥出工会组织应有的作用。
参考文献:
[1]徐庆华.姚海彪.积极创建“六好”工会 推进民企工会工作规范化[J].中国工运,2010年09期.
[2]朱海嘉.以制度建设为保障创新基层组织工作[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2010年04期.
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