职场团队意识的重要性

职场团队意识的重要性

　　团体意识是大局意识、合作精神和服务精神的集中体现，是以合作为核心，体现个人利益和集体利益统一，保证集体高效运行的精神，团队精神在工作中起着极其重要的作用。任何组织或单位如果缺乏团队精神，都会像散沙一样，运作效率低下，下面是小编整理的职场团队意识的重要性，欢迎阅读。

　　企业深刻认识到团队是企业制胜的法宝，现在都强调团队打造，从制度、激励、考核到培训，都是围绕着团队的执行力和凝聚力展开的。《弟子规》道出了关键的一点：互相尊敬、和睦相处。员工思想认识不调整，团队打造永远都是一句漂亮的口号。

　　企业部门之间、同事之间互相推诿和扯皮，造成企业大量内耗。为了杜绝这种现象，企业设立更加细致的部门职责、岗位职责、工作流程、管理制度等，学习都要花很长时间。

　　笔者也曾有幸接触到一些企业，没有那么多的管理制度，没有那么多的岗位职责和要求，反而企业员工流失率低，大家都很敬业。细究发现，这些企业员工的心灵都比较“简单”，强调用心。与用外压方式实现的团队执行力相对应，他们强调“自律”，是由内而发，团队执行更具有感召力和持久性。

　　很多问题的产生都是由于教育的缺失、人心的不善造成的。一些企业部门之间强调这是你的，那是我的，好像井水不犯河水。企业才是一个整体，各部门之间哪可能分的那么清晰。部门本我意识过强，或者因为对另一个部门负责人“看不顺眼”，就故意刁难，这是多么的自私自利!

　　每个人的一生认识不了多少人，一般能叫出名字的也就千人左右。如此的“小圈子”，都不互相珍惜，多么可叹!何必非要给他人带来那么多的麻烦?狭小的心胸和视野，如何能够事业顺利，再攀高峰?

　　同事之间，遇到好的就争抢，遇到不好的就推诿。好处都是自己的，不好的都是别人的，天下哪有那么好的事情?事情总是难完全公平，总会有人多承担，有人少承担，那既然如此，为什么多承担的就不能落到自己头上呢?

　　碰到一家企业，管理机构庞大，部门职能交织在一起，剪不断、理还乱。同一个客户就可能有公司5个销售平行部门去服务，这些平行部门还派生出各自的职能岗位，浪费公司不少的人力和财力。好在该公司的产品利润率很高，才养活了那么大的臃肿机构。企业老板一直喊着公司不赚钱，如此多的人员，纵然天天加班到晚上11点，那么低的组织效能、人员效率，内耗就占去了不少，还能有多少净利润可言?

　　专家分析：人的潜能是很大的，很多都没有完全发挥出来，关键是“心”的转变，一念想通，企业就内耗减少，不但提升了自己的幸福感，还为企业带来相当可观的利润。

　　团队意识的重要性

　　1、团队精神可以促进团队的运作与发展

　　在团队精神的作用下，团队成员产生了相互关心、相互帮助的互动行为，表现出关心团队的主人翁责任感，努力自觉维护团队的集体荣誉，自觉以团队的整体声誉约束自己的行为，使团队精神成为公司自由全面发展的动力。

　　2、团队精神培养团队成员之间的亲和力

　　一个具有团队精神的团队可以让每个团队成员表现出高昂的士气，有利于激发他们的工作主动性。由此形成的集体意识、共同的价值观、高昂的士气、团结友好，团队成员会自愿为团队贡献自己的聪明才智，同时也会使自己得到更全面的发展。

　　3、团队精神有利于提高组织的整体效率

　　通过发扬团队精神，加强建设可以进一步节约内耗。假如总是把时间花在如何界定责任上，应该找谁来处理，让客户、员工团团转，这样会减少企业成员的亲和力，损害企业的凝聚力。

　　团队意识如何培养

　　1、加强沟通，内化团队目标

　　通过会议、谈话、讨论、个人交流等形式进行交流。在领导班子、领导与中层干部、领导与员工、中层干部与员工、员工与员工等不同层面进行沟通，如何培养团队精神。

　　在重大决策前、工作部署后、遇到困难时、思想交流中及时有效地沟通。正确理解团队目标和个人得失，理解团队力量大于个人能力和得失的概念。

　　2、加强个人学习，培养主动性

　　凡事只有主动才会善于思考，精心规划，尽可能完美，而不是简单的执行领导或者团队分配的任务。除了做好领导交办的任务，还要根据自己的工作职责和上级的要求，积极思考，创新思路，为团队决策提供参考，团队成功才会有个人利益。

　　3、培养敬业精神

　　只有一个人有敬业精神，才能把单位集体的事情当成自己的事情。只有当一个人有责任感时，他才愿意为团队充分发挥自己的聪明才智。

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