国企外企校园“抢人”怎样挑选实习岗位？

国企外企校园“抢人”怎样挑选实习岗位？

今年刚进入4月，高校就迎来了多家名企的宣讲会，且招的是大三的实习生。而5月更是成为各大名企招聘暑期实习生的井喷期。目前，西门子、辉瑞制药、陶氏化学、百度、万科、方正、腾讯等知名企业已相继启动暑期实习生招聘计划，招聘企业涵盖IT、通信、电子、金融、投资、快速消费品等行业。专家建议，大学生应尽量选择与自身专业相关和自己感兴趣的岗位，在实习过程中勤于学习，善于观察，提高自身业务素质。

市场现状

国内企业提高待遇抢人才

暑期未至，实习生招聘已经十分红火。今年一些企业对实习生的招聘采用了“更早，更广，更多”策略更早发布招聘信息，更广泛地全国招聘，更多数量的实习生招募，这对明年即将毕业的大学生来说无疑是个利好信号。为了能在人才争夺中领先一步，有企业甚至在2、3月份便着手进行实习生的招聘。

据悉，与校园招聘相比，实习生计划已成为跨国公司抢夺人才的“第二条战线”，而且公司数量逐年增加。记者登陆相关招聘类网站后发现，跨国公司的招募大军在不断扩充中，除了西门子、IBM、微软，还有高盛集团、摩根士丹利、贝恩咨询、施耐德电气、宝洁、雅培、思科等。而很多国内企业同样不甘示弱，中国移动、中金、联想、万科、方正、支付宝、腾讯等一些国内知名企业也纷纷将实习生招募计划提前，尽管是后来者，但揽才手段及方式绝不逊色跨国公司，目标更是锁定知名高校的尖子生。据说，在待遇方面也相当具有竞争力，薪资、津贴、食补、车贴等一应俱全，可与跨国公司一争高下。

实习领域涉及多个行业

今年，招聘实习生的企业涵盖IT、通信、电子、金融、投资、快速消费品等多个行业，推出的实习岗位涉及技术、销售、研发、行政、生产、客服等各个职能类别，全面而广泛。招聘人数上更是吸引眼球，淘宝实习生招聘量达到500人，支付宝招揽近200人，方正集团招募1600人，GE提供400多个实习岗位，微软招募200名实习生……如此数量在往年较为少见。

据悉，尽管很多学校并不要求大三以下的学生实习，可为了给以后找工作铺路，不少大二甚至大一的学生也挤进了“实习大军”。“我参加了几个公司的实习生招聘，但感觉机会不大。”广东工业大学的大二学生阿君说。而广州大学的大三学生小周表示，网申是他目前最重要的事情，“不管怎样也要争取进入跨国公司实习。如果应聘成功，等毕业正式进门就有了捷径。即使不能被实习单位录用，在大公司的实习经历也是日后求职简历上的一大亮点。”

据了解，进入名企实习是众多大学生的首选，一些知名公司招聘网站上的申请通道，常常因投递简历过多而导致“塞车”。

知名公司招聘条件苛刻

据悉，企业精心包装的实习生招募计划各具特色，但一致将门槛定得较高，招募实习生的程序之严格已不亚于招收正式员工了。暨南大学就业指导中心马老师表示，企业招聘实习生的要求通常是：一是专业对口，一般都倾向于招聘相关专业背景的学生;二是对性格的要求，希望实习生踏实，能够与人良好地沟通;三最好是大三学生，这也方便企业挑选优秀的实习生进入正式员工的行列。

据广东外语外贸大学就业指导中心赵主任介绍，一些知名外企公司在招募实习生时，招聘流程与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试、几轮面试。企业纷纷表示，不会因为是实习岗位而对招聘流程有所简化，不仅流程严谨，招聘条件同样苛刻。“尽管各家公司在招募时并不会刻意提出院校要求，但专业基础扎实、个人综合素质优秀、有潜能的学生是各家公司青睐的对象。”一家知名外企HR总监Melody表示。如Google公司对于工程师岗位，不仅要求应聘者具有计算机专业背景，还要丰富的软件系统或算法实践经验，及C++和Python语言操作等方面的专业技术。

专家建议

挑选实习岗位有针对性

职场专家陈斌表示，获得实习职位，对希望加入公司的大学生来说至关重要。但是，进入一家心仪的企业实习，并不意味着你就“走进”了这家企业，在实习期双方都在观察是否适合。如何才能让企业看到自己的光彩?如何让自己在实习中收获良多?

陈斌给出了几个建议：一是选择岗位有针对性。尽量选择与自身专业相关和自己感兴趣的岗位，才能最大限度地发挥出自身优势，为录用增加砝码;二是勤于学习，适当建议。实习就是积累经验的过程，要勤于学习，善于观察，多多思考，并适当提出自己的建议或想法。企业对于那些有想法、勤于思考、有创造力的人才更为青睐;三是努力提高业务素质。企业选拔人才，对业务能力的考察是重点。实习生表现得出色与否，最终体现在工作能力上。因此，不管被安排在怎样的实习岗位上，要尽量发挥出最大的潜能，争取做出成绩，证明自己的实力。

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