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薪酬与实习生责任感成正比
读了《请给实习生付钱》一文，我想站在学生的立场上提出一些自己的看法。抛砖引玉，希望可以引起学生朋友的共鸣。
我是在新加坡读金融投资的在校大学生，目前在一家瑞士投行实习。所以我的讨论或许比较局限在金融领域的实习工作，而其他行业毕竟和金融业在酬劳上有着相当的不同。
根据我个人的观察，绝大多数的外资银行在新加坡乃至全球的实习生招聘计划相对来说都是透明的，这其中就包括他们支付给实习生的薪水。
薪水的水平一要看银行的实力，二是看公司内部的章则。比较顶尖的银行可以提供更为吸引人的酬劳，而一些公司因为种种原因，甚至会支付实习生全职雇员的薪水标准，而通常来说，实习生能拿到的酬劳不会超过全职雇员薪金的三分之一。
即使在2008年的次贷危机过后，外资银行因为其相对强大的资本实力，也几乎不会不支付实习生的薪水。如果他们要减少开支，银行们更倾向于减少招入实习生的数目，而不是让实习生为他们义务工作。
不过，另有一些比较小规模的金融机构则会在实习生招募的宣传中明确表示“Zero allowance” 。这些机构因为某些原因需要人手，但又囊中羞涩，无法提供给实习生酬劳。
还有一部分比较另类的公司，凭借他们所处行业的吸引力，也同样不提供实习生薪水我看到的情况中就包括了刚刚起步的私募基金和对冲基金。
大学生寻求实习无非是出于两种目的。第一，倾向于去家大牌公司实习，使自己的简历更具有吸引力;第二，去家自己很喜欢但规模较小的公司，为了毕业之后尽可能地留在那里工作。而抱有第二种心态的人，又因为各自经济条件的原因，有一部分或许难以接受“零薪水”，而有的则对有没有薪水不在意，只要这份实习工作对他来说有足够的吸引力。
其实在通常的情况下，薪水是和一个雇员的工作责任感成正比的，尽管那并不一定是线性的关系，这其中也包括了实习生。我的一个正在一家基金实习的朋友曾说，反正他们又不支付我任何酬劳，一些工作得过且过也就算了，何必这么拼命呢。
显而易见，薪水有时候也是一把枷锁，能加强实习生的责任心。当然，对那些因为某些原因无力支付薪水的公司来说，如果能够让实习生感受到在公司里面被重视，被尊重，那么同样会激发他的工作积极性。
但是另一个问题由此产生了，到底实习生可以被委派多少重要的任务?你的同事或许因为心存疑虑，不愿意把比较重要的工作交给你做，而你又因为“零酬劳”的缘故，也表现得没有很高的积极性。如此循环，最后的结果很可能是你开始后悔接受这份实习工作，因为在公司里，你感觉自己是个可有可无的人。
对于一家不支付实习生薪水的公司来说，或许表面上他们占了小便宜，但因此失去的或许会更多。第一，他们无法吸引到大部分的适合的人才来应征。第二，实习生没有办法获得机会去有效地提高公司的生产效率。对于实习生来说，这段实习可能到最后只是在他的简历上平添一段无聊乏味的经历而已。
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