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职业经理人跳槽的技巧
进入新的一年首先迎来的是又一个跳槽高峰，又有一大批职业经理人带着年终奖金和多一年的工作经验急不可待寻找新东家。尽管不少专家一再建议“出了东家进西家”和频繁跳槽对职业经理人的长期发展不利，但从历年趋势和总体比例来看，大批人年终跳槽也是客观存在。下面是小编给大家带来职业经理人跳槽的技巧，希望能帮到大家！
北京大学光华管理学院院长张维迎说，当今中国不缺少企业家，不缺少想当老板的人，只是缺少诚心为老板服务、有道德的职业经理人。如果经理人缺乏足够的、可让人信赖的职业操守，不仅对自己对企业没有好处，对他的未来老板而言，更有可看到的风险。
跳槽可以理解，人才流动起来，人才市场才能活跃，只有活跃起来才能通达财富，人才市场的活跃无论是对用人单位和个人都是有益的。但跳槽的方式和过程，不同的选择就带来了不同结果。
职业经理人不是技术员，一旦跳槽就是“空降兵”管理者，很少再有转入基层，从基层做起的。对于企业来说，“空降兵”管理者忠诚度低，授权的过程也付出了巨大的成本和风险。怎样向企业老员工解释不提拔本公司员工而外聘职业经理人的问题？新管理者一旦失败，企业是否有能力承担损失？企业甘愿冒着这些问题和风险聘用新职业经理人，就是对原有成员工作能力不满意，希望快速见到业绩，快速盈利。而“空降兵”需要时间来熟悉企业文化、体系、思想，需要不短的一段时间来适应。二者之间的矛盾一旦不可调和，必然导致职业经理人迅速离开。在过去的三年，在高层企业，也不乏这样的例子。
某招聘网站针对60多家在华跨国企业做过一项调查，结果显示，对于职业经理人最具吸引力的因素按重要性依次为：职业发展（73.5％）、奖励和肯定（57％）、薪酬福利（49％）、培训（43％）、工作内容（29％）和工作环境（23％）。“薪酬福利”排在“奖励和肯定”后面，很多职业经理人跳槽并不是因为收入少，还有很多其他因素在里面，这也为跳槽后一旦不适应而继续跳槽埋下了伏笔。
高艳玲是北京某汽车技术开发有限公司行政总监，她1990年大学毕业，到现在为止已经跳槽六次。对于跳槽，高艳玲说，工作的选择和婚姻的选择其实是一致的。大家最初都是抱着美好的目标，都看到对方很多的优点，都是为着共同美好的目标希望长远地走下去，但实际上，其实任何现实状态都不会那么完美。职业经理人在跳槽时都不会抱着干两年就跳的想法，都希望能一直维持这种良好的状态，只是到最后可能理想与现实达不成一致了，才会产生跳槽的念头。但作为职业经理人，你的价值观、思想体系、处事原则能不能与企业给你提供的平台相融合，你的自我价值有没有在企业里得到很好的体现。如果答案是否定的，你只得选择离开。
高艳玲说，跳槽是折磨人的事。这里至少涉及到你在新公司是不是适应的问题，而这是个未知数。如果不小心触犯了公司的天条，可能是死路一条。就像一个学游泳的人，当你到一个新的游泳池学游泳时，若不知深浅贸然试水，你有可能会遭遇危险。
对于法律、道德都不是很健全的大陆市场，基本的诚信机制还没有建立起来。经常有著名企业的高层经理和老板反目成仇。刚合作时还相见很晚，没几个月就对簿公堂，斗成了乌眼鸡。在这个发展阶段，职业经理人的跳槽择业就更是步步险滩。
职业经理人 刘宏宇 上海四达国际人才部经理
一、 跳槽要有好理由
对于职业经理人来说，其职业忠诚度对其个人品牌的塑造起着决定性的作用。对于企业来说，是需要一位不需要找工作的职业经理人，而不是收留一个工作失败的辞职经理人。如果职业经理人主动投递简历，那么他一定要有好的理由。比如，由于公司出现大宗并购事件而促使经理人对其职业生涯进行重新规划；或者职业经理人在某个公司中无论职位还是薪酬都已经达到了一个无法逾越的高度等。有不良记录的职业经理人不要认为自己可以瞒天过海，事实上，他的名字很可能已经出现在行业黑名单内。
二 、选择新公司要谨慎
职业经理人得到一个工作机会，要看这是一个新产生的职业机会还是要代替原来已经有的人。如果是代替辞职的经理，要进一步问清楚更高层的情况。职业经理人在没有了解新公司情况而进入，很容易产生双输的局面。一家公司的组织结构不清晰，人力资源总监必须同时向亚太区和中国区总经理汇报，其间关系错综复杂，最终人力资源总监选择了辞职。结果接替的新经理就职不到一周就离职，对企业和新经理本身都造成了很大损害。
职业经理人要通过各种途径，了解公司的整体状况。如果公司处境困窘，企业家希望寻找到一个人来改变现状，那么职业经理人就要根据自己的能力、行业发展状况、公司的发展后劲等情况。来综合判断自己是否能够胜任。
经理人在做出跳槽决定时，首要关注的一定不能是薪资。聪明的职业经理人一定要先谈未来的上司、同事和团队，小的工作环境是决定经理人未来成败的重要因素。事实上，只要公司品牌和知名度足够强，其承诺的现金收入相对来说会具有相当的竞争优势。
三、 要讲道德和职业精神
即使对原企业有相当的意见和不赞同，也要做好交接工作。交接一定要非常清楚，最好有人力资源部门或者直接主管上司在场，避免留下后遗症。千万不要因为即将离职，就逞一时口舌之快，给公司提出很多意见，传递很多负面的看法。职业经理人的看法不一定具有普遍意义，公司也未必有相应的机制接纳和处理这些意见。但对于职业经理人来说，可能会产生负面影响。
中国大陆有些职业经理人辞职之后在公众、媒体面前大谈前东家问题，甚至抖底。即使那样问题确实存在，这样做也违反了职业经理人的职业道德。
商学院教授 梁雨谷 中国人民大学商学院 战略管理讲师
第一，跳槽选择新职业要从自己的职业生涯规划考虑，要有长远利益的规划。不能因为眼前的薪水升高和权力扩大而忽略未来的职业发展。
第二，先选择行业。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。可见行业选择对于职业生涯的影响。选择自己熟悉和较专业的行业，更有利于职业经理人创造好的业绩。选择行业不要过于求成，按照自己的偏好、长处选择。过去几年，职业经理人喜欢选择电信、IT行业。因为这些行业知识含量高，社会地位高，是新兴的朝阳产业，还有很多快速致富的财富神话。但选择时不要太浮浅，行行出状元。高科技的确有更多的商业机会和财富神话，但高科技产业包括很多。比如绿色食品、基因工程。不要一窝蜂的挤在一起，自己要有清醒的认识。电讯、银行也还有机会，过去很多传统产业的增值服务，也是一个很好的方向。
第三，重视企业状况。企业的整体状况，对职业经理人起到了重要的支撑作用。在著名大企业的工作经历，是一个职业经理人简历中闪光的一页，对其今后的发展会起到相当的作用。
第四，对新企业业务模式和管理团队做充分了解。业务模式包括具体产品、业务组合、运作方式等。运作方式要从管理、市场和财务三方面看。跳槽的目的无非是提高收入、提升能力、扩大发展空间和新的尝试等几个方面。没有对业务的模式的充分了解，和一个团队的支撑，个人能力很难发挥。
第五，对要去单位的跨国公司CEO或民营企业老板做充分了解。看是否适合自己的行为方式，是否有希望。从个人来说，看是否有进一步发展的空间，是否受重视，得到充分授权。在看薪酬福利的时候，福利应该包含受培训的机会。某些大公司自己办的管理学院，其教育对职业经理人一生的职业发展都有积极作用。
如何跳得更高的跳槽技巧
面对跳槽季节的诱惑与选择，有的人能够如愿以偿，越跳越高，有的人却闹得人仰马翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽？
三思而后“跳”。正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。
人才专家还建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
设计“跳高”的理想目标。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。
在白领工作室的“咨询屋”里，有时会发生一些有趣的事情：一对“冤家”前后脚来咨询，一个是抱怨老板管理不善想跳槽的员工，一个是被抱怨搅得心烦意乱想裁员的老板。
来自大企业的技术主管小廖，被“猎”到一家民营制造企业担任制造总监。 虽说职务和薪金都涨了一大截，但他很快就发现这家公司问题颇多：战略不清晰、管理混乱、保险不健全、老板经常变化思路等等，有一次，情急之下他对老板抱怨说：“你请我来是干事业的，不是来和你们变来变去的。”他来到白玲工作室，说这样的企业和老板不值得效力，准备跳槽。
紧接着来诉苦的是这家民营制造企业的老板，他说花血本“猎”来的总监怎么这么挑剔，对企业这也看不惯，那儿也看不惯。有一天竟听到他抱怨说：“这回简直是掉进了火坑，居然还有这么落后的制度和管理……”老板很恼火，想请他走人吧，又担心一笔猎头费血本无归；有心留下吧，又担心他整天抱怨成为公司的不安定因素。
职业顾问认为，对抱怨的员工来说，他可能没有认识到，管理落后问题是很多小企业必须跨过的一道“槛”，而一个员工在这种时候不仅要做事，还要学会应对各种可能的突发事件，要共同创造做事的环境。面对这种情况，除了默默忍耐外，还需要掌握一些规律，比如在不同环境中自己的心态和行为会有怎样的变化，如何把握；什么样的老板应该用什么样的方式相处；不同企业的发展规律是怎样的。这样可以多一些主动权，少一些失望和抱怨。
职业顾问给这位“空降兵”开的药方是：闭紧抱怨的嘴，少说多做。老板喜欢有能力的人，喜欢有实际绩效的人。先打一些“小胜仗”，干出样子来，再选择合适的时机提出建设性的意见；给这位老板的建议同样是：忍耐一下，看看往后的情况如何。
老板忍耐了两个月，面对业绩 报告喜笑颜开了，总监很不错，他把成本控制得非常好，每月节约上百万，产品质量也有了很大提高。“毫不夸张地说，企业的管理水平飞速进步了10年。”
而这位制造总监也看到了新企业的发展潜力，看到了自己的施展空间，这对“欢喜冤家”终于对上眼了。
如今的很多女性总是喜欢在工作中把希望寄于别人，苦等领导提拔，期待自己能平步青云。职业心理学家把这种心理称为“职场灰姑娘”症候群，而灰姑娘苦等的结果很可能是一场空，希望女性们不要做“职场灰姑娘”。
案例
COCO大学毕业后，应聘到一家实力雄厚的外企做经理秘书，她的直接领导是一个典型的金牌王老五。这位领导总习惯性地说“你这么能干，相貌又出众，将来肯定能接我的班。”那时的COCO懵懵懂懂，真以为好运马上就要降临。再加上领导经常请喝咖啡，有时开车还送她回家，渐渐地，她甚至幻想，如果能真的跟他一直保持这种关系，等年底突然把她调入业务部当主管，那该多美。
可没想到，半年后，这个领导突然跳槽去另一家公司当经理了。走时无声无息。当天晚上，COCO打电话给他，本想问问以前的“许诺”是否能兑现，没想到他居然打起官腔说：“你还年轻，在公司的路还很长，希望在我手下工作能成为你今后事业的起点。”COCO就像被人打了一闷棍，感觉自己的前途和感情一霎那间全没了，那种失落感和挫败感比失恋还难受。
分析
寄希望于王子，不如学会独立自强。
万宝盛华的职业顾问提醒各位职场灰姑娘们，与其将职业发展的理想寄望于上司“王子”帮你实现，不如学会独立自强，闯出自己事业的一片天。
职业顾问表示，将自己事业和前途发展完全交由上司安排，这种想法会让你失去对自己职业生涯的有效规划，变得非常依赖上司。而且很多灰姑娘们为了得到上司的偏爱，尽早穿上上司手中的“水晶鞋”，往往对上司的过分甚至无理的要求再三忍让。然而忍辱负重过后却发现，灰姑娘的水晶鞋就如水中月亮，看得到、穿不上。即便幸运地穿上水晶鞋，晋升后身边同事、下属的异样眼光、“靠关系”的窃窃议论也让灰姑娘们如芒在背。比起“白手兴家”的同级，灰姑娘们的付出也不少，职场的发展道路却走得倍加艰辛。
另外，专家还向记者说，很多职场的灰姑娘们在熬过重重考验，穿上令人羡慕的水晶鞋后，却发现鞋子根本不合脚。这是因为她们在穿上上司的水晶鞋前并没有认真探究鞋子到底适不适合自己，穿上后发现不合适，却陷入进退两难的境地：脱下吧，实在不甘心之前为之付出的一番苦心白白浪费；咬牙坚持吧，鞋子实在紧得夹脚，走得太辛苦了。于是就在取舍间徘徊、蹉跎。
建议
职场不能相信童话。
专家忠告职场灰姑娘们，职场不能相信童话。千万不要把上司的额外照顾当作唯一的机遇，将自己的前途轻易交给上司帮你设定。只有自己最清楚自己的长处和真正的兴趣所在，因此自己设计自己的职业发展规划才是最适合的。当然，作为上司，他的经历和经验可以为你提供重要的参考意见，但是，最终的发展方向还是应该掌握在自己的手上。
记者手记：
生活就是这样，没有灰姑娘的梦想，就不必害怕天赐的幸福白白溜掉。幸福掌握在自己的手中。惟有通过自身的不断奋斗和努力，合理制定自己的职业发展规划，才能梦想成真。
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