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留学日本学生求职有哪些问题
留学日本学生求职的三个问题关键点
1、年龄比日本学生大
从中国的大学毕业之后，通过在日语学校学习1到2年，之后在日本的大学或者大学院再次入学到毕业，自然比起日本的新毕业学生年龄要大。关于这一点，抱怨的留学生也不少吧。
可是企业方面，年龄大的一方，比起学到了什么，更重视作为一个人得到了什么，今后怎样生活。
当然，学到的东西也并不是没用。只是，能锻炼的不仅仅是专业知识，比别人加倍的勤勉性、忍耐力、挑战精神这方面也得到了锻炼，在进公司之后，会期待能在被分配的工作岗位充分发挥。
2、面向留学生的就职情报很少
以日本企业向海外发展和外资企业的增加等作为背景，雇佣精通外国和日本双方情况、语言以及专业知识的留学生的倾向变多了。然而，由于留学生专业的采用信息并不是那么多，留学生就业窗口的不完备也就成现状了。
雇用中国留学生概率高的企业，是把中国市场作为销售目标的企业，或者是把中国作为生产据点展开事业的企业。
一看就明白那样的企业，是「中国进出企业一览」或者「日中关系企业数据」等的一览数据书中的企业。想用那样的资料等搜集信息的话，就与企业的人事担当者试着联系吧。
实际上，从适合日本人的募集信息中取得信息，而找到工作的前辈们也有，无论怎样的信息(即使是不适合留学生的)试着注意一下也是很重要的。
3、SPI考试有难度
所谓SPI，是不仅仅只是知识的有无，还要从「性格」「能力」两方面判断人的考试。这个点，受到企业的高度评价，当前情况是作为「事前选拔」的资料而被使用。
短时间内让回答大量的问题是SPI考试的最大特征。 根据接收企业的不同出题重点的领域也有所不同。与日本学生进行同样求职的话，SPI考试对留学生来说是一个大的难关吧。可是，如果不通过这个考试下一步也无法进行。因为需要对SPI考试特有的出题形式预先适应，通过问题集或者模拟考试提前解除问题是很必要的。
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