企业政工工作与企业管理发展研究论文

企业政工工作与企业管理发展研究论文

　　摘要：我国各个企业中存在着大量的政工工作人员，为了提高政工工作质量，以使得企业得到合理的发展，严抓企业政工工作人员的思想政治工作便成为了各个企业的首要任务，只有把这一任务做好，才能使企业的经济管理朝着更好的方向发展。此篇文章主要论述目前状况下，企业政工工作与企业管理发展中存在的问题，并研究了的具体的解决方法和路径。

　　关键词：企业；政工工作；管理；发展

　　一个企业的发展，依靠的是内部优秀的员工，可以说，企业员工的自身文化素养的差异会对企业未来的发展产生不同的影响。企业政工队伍是企业经济发展过程中的脊梁柱，对他们进行思想政治方面的教育至关重要。加强企业政工队伍的思想政治教育，可以加速新企业的发展以及优化企业的管理。

　　一、企业政工队伍工作中出现的问题

　　从大体上看，企业当前政工队伍思想政治工作中存在的重要问题有：

　　（一）激励机制的效果不佳

　　目前，很多企业都采用了激励机制来加强政工队伍思想政治建设，然而此种机制没有达到鼓励政工队伍人员对工作的积极参与的效果，所以，优化原来的激励机制势在必行。

　　（二）投入的时间较少

　　大体上来看，各个企业对于加强政工队伍建设运用的较短的时间，也是导致企业管理效果不佳的重要原因之一。

　　（三）重视程度的不到位

　　目前形势下，企业政工队伍思想政治工作经常被忽视，具体体现在如下两个方面：首先，大部分人员觉得，他们自己的主要任务是为企业不停的工作，而不是受思想政治教育。其次，很多企业的领导还没有察觉政工队伍思想政治教育的必要性，他们不知道它可以用来提升员工的整体素质。

　　二、企业政工队伍与企业管理发展的研究办法

　　伴随着新常态态势，我们要善于运用思想政治工作的优势，使企业政工队伍的各方面素质得到大幅度的提高，进而使得企业的管理得以发展，与此同时，还需要重视下述几种调整方案的实施：

　　（一）创新治理思想的运用

　　据中国当下情况来看，我们要学会运用创新治理的思想来严抓各个企业政工队伍的思想政治工作，具体调整方式有如下两种：

　　1.调整观念方式

　　固有的观念方式依旧影响着企业政工队伍思想政治教育工作的进行，长期以来，很多企业的领导对政工队伍思想政治教育工作仍然保留着旧思想，可谓是根深蒂固。但我们必须明白，当今的企业发展已经处于新常态态势，所以员工必须学会改变固有的思维，学会用创新思维来解决问题。在开展符合规范的教育工作时，应该遵守法律规定，并综合考虑企业内部的各项规章制度。

　　2.创新治理与依德治理巧妙搭配

　　许多企业领导必须能识破创新治理与依德治理二者之间巧妙的搭配关系，稳定企业政工队伍建设的核心地位，一边加强政工队伍的思想政治工作，另一边也不忘对企业文化、愿景、目标等进行传承、发扬和实现。

　　（二）思想政治教育路径调整措施

　　伴随着中国的快速发展，改变新常态下的企业政工队伍思想政治教育路径要从如下三个方面进行：

　　1.政工队伍思想政治工作要具有针对性

　　为了防止企业政工队伍人员对工作产生反感的情绪，应在该工作展开前，对其进行不同层次的人群划分，如把队伍中的党员和特殊人员区分开来，以避免因其之间存在的不同而造成的不必要的麻烦。为确保能够从根本上提高企业政工队伍思想政治教育质量，则需要编制具有差异性的教育策略。

　　2.深入调查，解决问题

　　纵观历史，不难发现当下的企业政工队伍人员在各个方面都变化很多，尤其是他们的思想。所以，在新常态态势下，企业应该用新的方法来提高政工队伍的思想政治教育力度，有条不紊的展开每项工作，通过协调各个方面来解决当下出现的问题。与此同时，要学会分析政工队伍的思想状况、行为方式以及他们的处境等。据目前国内形式来看，企业员工已经被高涨不降的房价所困扰，他们背负着巨大的身心和经济等方面的压力。对此，相关部门应该给企业相关人员提供一些住房优惠，在实际中帮助他们減轻常见的困难，让他们对工作有所憧憬。

　　（三）思想政治工作开展原则调整措施

　　新常态态势下，开展企业政工队伍思想政治工作要遵守下面的三个原则：

　　1.遵守平等原则

　　在新常态下，企业领导应严抓政工队伍思想方面的教育质量，实现它的重要方法则是遵守平等的原则。企业领导在进行思想教育工作过程中，不能有高傲的心态，而是要平等审视自己和其他员工。这样不但不容易给不同性格的员工造成逆反的心理，也能使企业领导被多数员工信任，这种和谐的关系有益于企业管理的不断发展。

　　2.情感挖掘原则

　　企业政工队伍建设过程中，领导会遇到很多难题，员工通常会用与平时不一样的情绪来暗示他们的遭遇。因此，要学会观察人员的情绪等表现。当企业领导能够准确的察言观色时，就很容易与所有员工打成一片，进而能够很轻松的让他们说出自己的心声。这样，领导们才能找到真正的问题所在，才能让被解决的问题更有价值，才能进一步促进企业的管理发展。

　　三、结论

　　新常态态势下，要从企业政工队伍思想政治工作的开展原则、路径和思想运用等方面，加强队伍建设，同时，按照规范调整以往的企业政工队伍建设工作，使企业政工队伍的综合素质发展的更好，从而推动企业的长期稳健发展。。

　　参考文献：

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　　[2]张劲.建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展[J].建材与装饰，2016（5）：182-183.

　　[3]诸映权.浅谈我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].价值工程，2014（3）：161-162.

　　[4]刘义.如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展[J].价值工程，2014（9）：184-185.

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