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明确意向单位后该怎样争取面试机会
找工作，就好比找对象。有的，有明确的标准，照章找就行；有的，没固定的影响，随便让朋友介绍。后者，因为选择较广，咱就不多说什么了。可对于前者，有明确意向单位的求职者而言，那就必须使出吃奶的劲儿，去争取面试机会，争取入职机会！
有目标才有动力，既然你已经确定了心仪的单位，心仪的岗位，那剩下所要做的，便是有针对性的做准备。找到单位招聘的“痛点”，深入分析企业产品和企业发展情况，了解他们究竟需要什么样的人才，然后自我匹配，看你到底适不适合。如果觉得可以，那好放马过去，大胆去应聘；如果觉得还有所欠缺，没关系，咱可以有针对性的调整，让自己往用人单位的要求上靠拢。
如何争取面试机会？
针对性的修改简历，然后投递。投递简历时认真阅览招聘信息，针对性修改，针对性投递，是最有效的投递方式。
方法一：电话联系已经投递投递企业人力资源。这种方法是俗称的霸王面，如果你讲究用词与方法，得到面试机会是很容易的事情。首先你要确认找对招聘负责人，接下来说明来意，之后是自我推荐和争取机会。注意推荐过程尽量说优点，扬长避短，否则只会记住你的缺点，直接拒绝了。
方法二：找朋友或者老师直接引荐。如果你看中了某一家公司，并且通过搜索发现你的同学或者老师在里面工作或者有熟人，那么引荐是最能得到面试机会的，因为一般熟人推荐都会首先获得信任。
方法三：直接登门拜访寻求机会。直接来到企业寻找人事部，当然前提是你知道他们有什么需求，并且跟你技能匹配，之前也投递过简历最好。这样的面对面交流，其实就是面试了，而且就算不满意你，也至少留下了不同于等待的求职者的印象，何况你还能顺便留下一份简历呢！
如何争取面试高分？
1、把握机会推介自己。要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。
2、探寻问题实质。事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：“为什么我们应该录用你？”有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。
3、精心准备自我介绍。“请介绍一下你本人的情况”，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即：“为什么我们应该录用你？”面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前应聘的职位要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的职位的情况必不可少。
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