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年底跳槽前要做好的准备

时间：2022-07-04 06:34:11 跳槽我要投稿

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年底跳槽前要做好的准备

　　年底跳槽前必须做好的准备有哪些？每到年底都是跳槽的高峰，但有有些准备工作大家必须重视。那么年底跳槽前必须做好的准备到底有哪些呢？小编这就来告诉大家，请各位好好了解一下。

　　一、年底跳槽前必须做好的准备

　　每年的年底都是跳槽的高峰期，跳槽本无可厚非，但频繁的跳槽对个人的职业生涯是非常不利的。不要看到别人跳槽了你也跟着跳，跳槽需要经过慎重的考虑，权衡各方得失，在跳槽前你需要先做好六件事。

　　1、考虑公司内部的横向跳槽

　　你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。

　　2、就你的遣散费和离职日期进行协商

　　遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。

　　3、收集联系人信息，以备离职后使用

　　不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。

　　4、保持积极的心态

　　这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。

　　5、提前进入求职状态

　　不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢？它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作？如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。

　　6、对你的现金状况进行分析

　　但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。

　　跳槽前做好这六件事，相信你的跳槽之旅将会走得更加从容。很多职场中人因为没有做好这几件事，结果跳槽后令自己陷入了困境。

　　二、升职的策略与技巧

　　在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里。很有可能，有一天早晨当你走进办公室时，由于你的上司的离去，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个业务部的经理了。怎样才能让这样的梦想落在你的头上，而不被别人给夺取呢？这就需要你留点心机，运用一些升值的策略与技巧。

　　1、理解你老板的想法

　　这不是一个获得真相的时刻，这是一个谈判的时刻。你要说服你的老板，你配得到更多；你的老板要说服你，他或她是公平的，最后你们达成某种妥协，皆大欢喜。

　　搜集尽可能多的，有关你老板观点的信息，为了构建最强大的谈判立场。要考虑老板最讨厌的有关员工的十件事。

　　2、扩大你的工作职责

　　真的要迅速熟练你的工作，从而可以在另外的工作上，另外的职位上承担更多的责任。看身边有什么可做的事情，弄清楚如何去做。然后告诉你的老板，你不只做一种工作，并希望为着已经开始做的工作，得到额外的报酬。

　　如果你认为老板会不在乎你所提及的额外责任。要展现出这样的姿态，你目前的工作尽在掌握。做到这点的一个方法是，要让办公桌干干净净。一个干净的办公桌像是在说，“我的能力完全在我的工作量之上。请给我更多的工作。”一个混乱的办公桌像是在说，“救命啊，我快淹死了。”

　　3、总要做的更好

　　即使在薪水冻结的时候，总有为超级明星准备的钱，因为失去一个超级明星会让公司损失很多钱。因此获得加薪就是向你的办公室传达这样的信息，你是一个超级明星。这可以是以更多责任领域的方式呈现，也可以以一个显而易见超越期待的方式呈现。

　　超越期待是需要被宣告出来的事情。如果完成了你的项目，这是人们能够理解的。如果你以难以置信的结果完成项目，你需要提醒每个人过去的期待是什么，你递交的结果是什么。如果你不吹角，没有人会吹。一个超级明星的特点是，他们知道如何吹角，又不会让人厌烦。

　　超级明星不是一朝一夕的感觉--他们为此而努力。因此在你希望要求晋升之前的六个月内，开始表现的像一个超级明星吧。

　　4、得到一个导师

　　根据乔治梅森大学的教授Ellen Fagenson Eland的研究，拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己，反复的获得加薪。

　　一个有效的导师帮你看到自己的道路，在某种程度上让你的天赋发挥到极致，并持续地走向生命的目标。这不是小事，几乎所有成功的人都说，他们不只有一个导师。

　　但是你要从一个开始，因为这对于将要要求的晋升，增加其可能性具有重要意义。

　　5、除了上述之外，升职策略还应该注意

　　（1）首先明确工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”毕竟只是少数，工作对于大多数人是谋生的工具。

　　（2）其次认清自我，知道自己“哪些可为，哪些不可为”，不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”，吃苦的是自己。记得：给“生活升职”才是最重要的，这也是我们可锐服务客户的最终目标。

　　总之运用好以上的升值策略与技巧，你就会发现，升职会来得如此之快有如此的突然，给你无限的惊讶。

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