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激励机制在事业单位人力资源管理的作用论文
1事业单位人力资源管理中激励机制的现状
1.1绩效考核不科学
在目前的物质激励中，绩效考核是衡量物质激励的重要标准，在一些事业单位中原本想采用绩效考核来激励职工的工作积极性，但是由于人力资源管理制度的不健全，系统评价标准不科学，给予职员合理的绩效考核很难进行。最终在使用这种不科学的绩效考核后，职工的积极性不但没有得到激励，反而下降。在一些事业单位没有相关专业的人才来管理绩效考核，往往实行一刀切的激励方法，为单位贡献大的、为本职工作付出更多努力的职员，积极性被打击，直接影响以后的工作效率。从中可以看出，在事业单位的工作中一套科学有效的激励机制建立是多么的重要，有效的激励机制需要和单位本身的实际情况相符合，奖励激励的基础是评估体系，有了科学的、准确的、合理的评估才能更加有针对性的进行激励，更好的提高激励效果。
1.2薪酬不合理
目前我国大部分事业单位中，职工流失的内部因素主要是对薪酬的不满意所导致的，有一些职工选择主动离职。职工对薪酬不满意主要是薪酬的内部不公平，外部没有竞争性，单位福利不合理计划过高或者过低，福利过高容导致职工工作不积极，福利过低容易导致职工在工作中没有积极性。无差别化的激励机制严重阻碍了单位的发展，在管理中我们坚决反对一刀切。目前有一些事业单位，薪酬结构不太合理，没有随着市场经济的发展而发展创新，薪酬和职级不相合，事业单位的职工对个人的薪酬不满意。
2激励机制在事业单位人力资源管理中的重要作用
2.1资源合理优化作用
职工队伍结构可以运用激励机制来进行优化，在事业单位人力资源管理中，高素质的人才是第一资源。实现科技发展进步，实现社会和经济共同发展，最关键的就是人，尤其是高素质的人才起着更重要的作业。人力资源管理中职工工作积极性是否充分的调动，关键在于职工队伍在单位的发展中是否发挥重要的作用，职工的优势是否得到充分的发挥，优化人力资源配置用激励的手段可以实现。提高单位效益、促进单位在新的形势下发展，职工的积极性起着关键性的作用。职工作为人力资源的个体，一定条件制约着职工的发展，采取各种激励手段，就可以激发职工的积极性、创造性、主动性促进工作单位的发展。通过管理部门的优化管理，可以形成人力资源优化配置结构。
2.2积极引导规范作用
在事业单位的工作中激励机制可以帮助职工明确发展方向，职工业务能力、专业知识、政治思想得到督促共同提高，激励机制可以引导职工正确的世界观，准确定位本职工作。每位职工都有一种动力去追求自己的目标，实现自己的目标，激励机制正是这种动力产生力量的源泉之一。在事业单位管理中激励机制的运用，可以积极引导职工按照单位的发展目标共同去努力，工作单位中的各项管理正常顺利的进行。在工作岗位中职工得到有效的认可和激励，个人价值目标不但可以实现，职工对工作岗位中的创新能力也会得到更好的激发。人是具有非常大的潜力的，激励机制是否有效可以直接决定个人潜力是否充分挖掘。有效的激励机制可以充分调动职工对工作的创造力和积极性，最大限度的发挥每一名职工的潜力，最大程度的提高工作效率。
2.3凝聚团结作用
能够正确的引导事业单位的全体员工为共同的目标而努力是激励的本质，正确有效的使用激励方法，能够为职工实现个人的人生目标提供一个良性的环境，找到工作岗位中的学习榜样，你追我赶、共同努力、共同进步的工作氛围，塑造良好的单位文化，起到非常巨大的促进作用。激励机制的正确运用，可以最大程度的增强单位的团结力和凝聚力，职工的集体荣誉感也可以得到培养。每个人都希望自己在工作岗位上不断学习和进步，在不断的努力和追求中实现个人的人生目标。使每一位职工感到工作在这样的集体为荣，心甘情愿为单位的荣誉和利益做出自己最大的贡献。
2.4约束行为作用
在事业单位人力资源管理中，职工的行为动机可以通过激励机制来进行约束。有关的心理学家认为，人们活动的起因是动机，人的需要引起动机。职工的工作动机，具有自身的特性，有持久性、自觉能动性、和稳定性。工作目标在单位中确定后，通过使用激励机制可使职工忠于职守对待自己的岗位，产生为工作目标而努力奋斗的行为动机，自身行为评价标准得到建立，在事业单位以主人翁工作态度工作，以正确的观念为人处事，为实现工作目标而努力。职工积极进取而获得成就，领导的认可和同事的赞赏，一定会激发出更大的创造性和主动性，每一位员工的潜力得到最大限度地发挥，推动单位经济建设的良性发展。
结束语
随着不断的深化改革，社会主义市场经济的不断发展，事业单位人力资源管理中人才激励机制必须跟上发展的步伐，确立事业单位的激励机制，要结合事业单位的具体发展目标和总体发展目标，坚持稳定性和持续性的原则将对个人激励与群体激励相结合，分析考察事业单位激励机制的负面作用和积极作用，推动激励机制不断发展和创新在当下的事业单位人力资源管理中，不断完善激励机制，努力追求科学的、合理的、规范的人力资源管理，推动事业单位人力资源利用的最大化。选择适当激励方法，进一步充分发挥每一位员工对工作的积极性和创造性，对工作提供最大的热情，最大程度的提高工作效率。促进更符合的、现代化经济社会需要的激励制度，与时俱进，为我国经济建设可持续发展做出贡献。
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