职业发展的策略

职业发展的策略

　　职业发展的策略与小型企业的市场营销策略十分类似的，借助外力是最基本的策略；面对直接的现实市场是生存发展的基本战略。职业生涯的成败，直接与个人可以控制的外界资源大小成比例。理解外界资源如何被特定个人所控制的情势，是制定职业生涯策略的前提。

　　个人在成长期间，几乎没有外界资源可以控制，进入社会之后，由于工作的原因，获得了一定规模的外界资源控制权，并通过可以控制的外界资源谋求个人的人生利益。可以控制的外界资源依赖两个重要因素，一是个人的职务，二是加盟企业的资源情况。因此，职业生涯的策略也就应当从上述两下方面着手。

　　21世纪，个人成功的关键在于获得良好的职务。总经理肯定比一般主管可以获得更大的人生成功；一般主管肯定比普通员工的个人成功要大。因此，职业生涯的第一个策略就是谋求良好的职务。

　　良好的职务一般都有一定的进入障碍，并要求一定的做事能力。个人在成长期、导入期和发展期三个阶段，都是在为良好的职务进行前期准备与投资，包括一定的教育水平、获得能力资格证明、积累做事的经验，以及通过职业生涯推广，获得潜在的良好职务。也就是说，任何人在成功之前，都应当有一个修炼期，类似于产品的设计和开发过程。这个阶段应当有明确的目标和足够的耐心。

　　获得良好的职务，除了个人的真才实学之外，个人通路媒介处于关键的位置。获得良好的个人通路媒介是重要的营销措施，包括建立个人的名气、朋友关系、业务关系等等。

　　个人成功的大小与所加盟企业的情况具有直接的关系。一家良好的企业往往可以为员工提供更好的待遇和发展机会。同样是执行总经理，通用公司的总经理与一家中型企业的总经理相差何止是企业名称的不同？因此，职业发展的第二个策略就是加盟良好的企业，搭乘一艘好船开始自己的人生之旅。

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