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什么样的跳槽才最有价值
一提到跳槽的黄金季节，人们想到的往往是“金三银四”。殊不知每年的7、8月份也是职场人的跳槽时间。对于优秀人才，企业虽然百般不舍，然而天要下雨娘要嫁人，谁能拦得住呢？
站在职场人的角度，跳槽自然是为了选择更好的环境，谋求更高的待遇，但在跳槽前，有几点一定要注意。
1.不要满世界宣传
有的人心里什么都藏不住，有了离职的想法，就恨不得全世界人们都知道。离职报告还没交上去，整个公司的人都知道这个人要走了。
后果是什么？
a.可能只是说着玩，也有可能工作不顺心需要发泄，于是说出了离职的话。本身未必真的想离职，但很多人都知道了，人事部门也安排好了接班人，那么想留也留不下了。
b.打乱计划，或许你的计划是先提出离职，然后骑驴找马。结果你的“大嘴巴”让所有人都知道了，公司不敢留你，很早就催你走人……
c.不利于关系的维护，离职毕竟不是一件特别好的事，当你满世界宣传要走的时候，可能一些人也被你影响着不想干了，公司不得把你恨死？
有句话叫“咬人的狗不叫”，如果你真的想走，直接告诉直属领导就可以了。对方会对你的去留进行安排，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，不也很好吗？
2.思想要明确
离职并不是嘴上说说的事，当你有离职这个想法的时候，当你把离职的意愿告知了你的领导或者朋友，说明你确实是要离开了。
关于你离职的消息没人会替你保密，这时候就会有人在背后这么说“xxx要离职了？”。结果你没走成，又有人说“那谁，不是要离职吗，怎么有留下了，是不是……”
一些非议会传遍整个办公室，当然，你脸皮厚也无所谓，但是由于你的不稳定，今后的升职加薪可能跟你也没啥关系了。
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