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小企业要当心职场碰瓷
近日,鄞州云龙镇某制冷管件厂经营者王先生,接连收到了两封劳动仲裁通知书,申请人分别为侯某、韩某,申请内容基本相同,都是要求厂方支付双倍工资、延时工资、加班工资、3个月失业金等补偿,合计3万多元。
早有预谋的“职场碰瓷”
“我们的工资都是按月结清的,而且当时是他俩自己拒绝签订劳动合同。现在想想,他们根本就是早有预谋。”拿着通知书,王先生连声叫屈。
据王先生回忆,今年七八月份的时候,江西人侯某、韩某先后到厂里求职,当时正值生产旺季,企业急需用人,就招了他们当杂务工。当厂里要求签订劳动合同时,侯某、韩某都表示“可能没多久就要回老家,做不长。”
“想到外地务工人员一向流动性大,我也没太在意,后来一忙也就疏忽了。”说到这里,王先生很后悔。
“这两人于10月中旬先后离职,工资都是按月结清的。”据该厂人事部门负责人回忆,每个月领工资时,侯某就以年纪大、记算不清具体上班天数为借口查看考勤卡,还说自己眼睛不好,要把考勤卡带回家让女儿核对。“现在接到劳动仲裁书才知道,他把每个月的考勤记录都复印下来了,这一切都是早有预谋的。”
规范企业用工行为是关键
中招的大多是规模不大、用工制度不是很规范的小微企业,而且“碰瓷”者多具备一定法律知识,且通常不会在同一家企业长时间工作。他们有的故意不签劳动合同,讨要双倍工资;有的领工资有意逃避签字,转头不认账;有的特意不要社保,事后高额索赔。
为此,鄞州横溪民个协分会提醒中小微企业,防范“职场碰瓷”族的关键在于规范企业用工管理制度:职工入职必须及时签订劳动合同,并明晰权责条款;工资单不能写成“基本工资+补贴-社保”之类的,应该按照实际工作时间分明细项目明确计算,并标明加班工资,延时工资等。另外,不要轻易出具无关的证明,尤其不要出虚假的收入证明。
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