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职场人不要留念储备干部传说
在日常学习、工作和生活中，大家对储备干部都再熟悉不过了吧，下面是小编为大家整理的职场人不要留念储备干部传说，希望对大家有所帮助。
何为“储备干部”？
从字面上理解，“储备干部”应该就是企业未来的管理人员，是企业管理层的后备军。不过因为是“储备”的，所以必须经过基层锻炼，按照企业不同的性质，他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。
但是储备干部跟基层的工作人员又有所不同，既然是未来的干部，当然要承担更多的责任，要比别人做得更加的出色，而企业也理所当然的会对储备干部提出更高的要求。
总的来说，“储备干部”应该是从事基层工作，却被要求更高的一个职位。
什么人能成为“储备干部”？
从招聘信息来看，“储备干部”多出现在大型企业的招聘信息中，招聘数量一般比较多，招聘门槛也比招聘基层工作人员要高。
首先看学历，要想成为储备干部，学历必须在大专以上，这个职位虽然起点低，但是未来要成为公司的管理者，没有大专学历怕是不行，甚至要“本科以上”才能“胜任”；其次是工作经验，当然这一点不是很重要，因为储备干部本来就要从基层做起，有没有工作经验也无所谓。第三，愿意从基层做起，这一点是很重要的，如果你没有做好长期从事基层工作的心理准备，那就不是应聘“储备”干部，而是应聘干部了。
当然，基于各个企业性质的不同，用人单位在招聘时还会对应聘人员提出一些其它的要求，但总的来说，“储备干部”的招聘门槛高于基层工作人员，但是低于真正的管理人员。
“储备干部”要“储备”多久？
“储备干部”的“储备期”是多久？这个问题是大家都比较关注的，如果“储备期”无限期的延长下去，那“储备干部”不就跟基层工作人员一样了吗？这里我想跟大家分析下基层工作人员的职业发展路径。
现在社会上的招聘信息90%以上都是私营企业的招聘信息，这些企业都有一个共同的“企业文化”，那就是“能者上，庸者下”，也就是说做得好的话就升职，做得不好就淘汰，机会对于每个人都是均等的。这样说来，每一个基层工作者都有可能是企业未来的管理者，也就是说，只要进入企业，每一个人都是“储备干部”，至于要“储备”多久，那就各凭本事。
当然，“储备干部”也不例外。
“储备干部”是不是比别人的升职几率要高？
首先可以肯定的是，“储备干部”的升职几率要比其它员工高。但这不是因为你本身是“储备干部”，而是因为你的工作表现。
为什么这么说呢？上边我们也提到了“储备干部”的招聘门槛本身就比基层工作人员要高，所以他们的基本素质也比基层工作人员要高。加之企业一般对储备干部的要求较高，他们的工作表现各方面也会比其它人优秀，这样升职的几率自然也就高一些。当然，前提是企业确实需要那么多的“干部”。
据笔者所了解，不少企业都是年年大规模招聘“储备干部”，可招聘来的“干部”多数都不能熬过漫长的“储备期”，而企业则是理所当然的使用廉价的优秀劳动力。
说到这里，大家可能会对“储备干部”有了更加深刻的理解。对于“储备干部”，笔者只有一句话送给大家——不要迷恋储备干部，那只是个传说！
职场人不要留念储备干部传说
在职场上，有一种普遍的观念认为，作为储备干部或者潜力股，将来会有更好的发展机会。然而，这种观念可能会让一些职场人产生过于乐观的期望，从而导致他们在当前的工作中缺乏积极性和投入。
首先，作为储备干部并不意味着一定会有晋升的机会。在很多企业中，储备干部的选拔和晋升都是非常竞争激烈的，只有真正具备能力和实力的人才有机会脱颖而出。因此，过于依赖储备干部的身份，可能会导致职场人在面对竞争时失去信心和动力。
其次，过分关注储备干部的身份，可能会让职场人忽视自身的成长和发展。在职场上，提升自己的能力和价值才是最为关键的。如果一个人只关注储备干部的标签，而忽略了自身能力的提升，那么即使有一天真的获得了晋升的机会，也很难胜任新的职位。
此外，过分留念储备干部的传说，可能会让职场人对当前的工作产生不满和抱怨。这种心态不仅会影响工作效果，还可能导致人际关系紧张，从而影响到职场人的长远发展。
因此，职场人应该正确看待储备干部的身份，不要过分留念这个传说。要明白，在职场上，真正的竞争力来自于自身的能力和价值，而不是一个虚无的标签。只有不断提升自己，才能在职场中脱颖而出，实现职业生涯的成功。
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