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跳槽频发症要怎样克服
对小羽4次就业的分析：
在就业形势如此严竣的情况下，不乏通过父母或其他人介绍工作的情况。通过什么形式得到的并不重要，重要的是这份工作你能不能做好。这里，显然小羽开始就没有摆正自己的心态，既然对自己不是凭实力进来的有所芥蒂，工作中就应以迅速提高能力为主要目的。事实上，刚参加工作的年轻人虽然经验不足，这是劣势，同时也是优势。因为这个时候你尽可以放下所有的顾虑，像别人请教。一般来说，很多人对于年轻人的勤学好问都是欣赏的，并且乐于帮助你。
小羽由于听见别人说自己的短处，就意气用事辞掉了工作。其实，每个人都会犯错误，更何况是初入职场的年轻人，人都是从错误中成长的。小羽并没有积极的去寻找错误的原因到底是什么，而是凭一时情绪拿工作出气。这样，他自己也失去了第一次成长的机会。
第二次辞职，是因为小羽还没有有意识地开始积累自己的核心 竞争力。每一家企业都一定的不足，或者是环境、文化、待遇及其他。在这个问题上，只要你不丢失自己的大原则，都应该努力的接受。小羽非常轻易的就放弃了 房地产公司的工作，很遗憾。如果他可以忍受辛劳、把注意力放在如何做好这份工作上，即使不喜欢这样的工作方式，那么很快也可以得到升职的机会。那样，不就不用每天都跑回来签字了吗？
小羽的第三次就业失败，缘于处于失业状态、就业的压力比较大，所以想尽快地得到一份工作，就在缺乏考察的基础上，急切的就任新的工作。其实，他如果在这之前，对该企业做一定的了解的话，或许就不会出现这样的情况。这些也告诉我们，在你进入一家公司之前，有必要对它进行相关的了解，如果其文化或者工作方式真的不能接受的话，不要勉强自己，也不要浪费自己宝贵的时间。尽早决定，尽早解决，把时间花在刀刃上。
至于第四次就业的彷徨，则在于从一开始就没有注意确认自己的职业方向和发展核心竞争力，到了这个时候，工作有了一段时间了，却完全没有自己的职业目标。而且，由于一直处于这种平级的跳槽状态，而且没有从中获得职业成就感，对职业开始失去兴趣。
综合点评：
小羽犯的是典型的“跳槽频发症”。这种症状一个最重要的特点就是：遇见问题不惜以“丢掉工作”为解决方式，也就是说这样的人不怕失去工作，大不了一走了之。当这种症状出现的时候，很多的注意力不是放在如何去适应工作，解决实际工作中的问题，而是回避问题，把问题归结于客观原因，反正“此处不留人，自有留人处”，潇洒的逃离了。
其实，这样的逃离就等于自动放弃了成长的机会，因为人是在解决问题的过程当中成长的。更严重的是，这样的频繁平级跳，无法让你获得自己真正的竞争力。经验是和能力靠积累的，而这样的方式可能更容易让你失去职业兴趣，没有了热情，又怎么好积累自己的竞争力呢？
归其原因在于，小羽首先对自己本身缺乏了解，学的市场营销，就去做了销售，但是究竟符不符合自己的职业气质，他并不知道。在工作中也没有主动的去发现。所以这些原因造成了他缺乏目标，频繁跳槽。
刚毕业进入职场的年轻人从事第一份工作以1-2年为宜。一定要了解自己的职业气质、兴趣和特长等，万不可做无头苍蝇似地频繁跳槽。
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