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招聘怪招迭出考懵求职者
明明感觉面试的竞争对手都比自己弱,却意外面试落选,淘汰原因是自己属相不是属猪,因为,有算命师傅告诉该企业老板,属猪的人最旺自己,于是属相成了招聘最重要的条件。对此你怎么看?
观点
企业招聘人员时,不仅限于考察候选人硬性的岗位匹配度,还会看候选人与此岗位匹配的一些软性条件,比如与企业文化的整合度、性格、年龄、性别等这些不方便在求职启示中发布的信息,一般问属相这条会跟此岗位的上级领导用人忌讳,或公司老板的用人忌讳有关,坦白讲,就是有点迷信哈!
这就像买房子的时候带着风水师一样,有人信星座,有人信属相,这个面试官如果是为业务部门招人,应该是业务的负责人的要求,如果不是,也许他仅仅是个人的喜好,随口多问了一句,不管是哪种情况,淡定吧,成不成都不是个人的问题。
把脉
公司招聘时,考虑职员跟公司企业文化的匹配程度,应该说这有必要,比如价值观、性格等因素,这些对于一个人是否能很好融入团体、发挥才能也是重要的,但是这应该考察个人的性格等等,而不是依靠无法诉诸科学的属相、星座以及更玄乎的测字、西洋占星术、风水等。
“属相招聘”看似是企业的“私事”、是企业老板的“自主选择”,其实,用人单位如果因属相等特殊要求而拒绝其他属相的人,对广大应聘者来说是不公平的,这也是一种就业歧视,只不过没有像对待一些病毒携带者那样赤裸裸罢了。
专家表示,12个生肖、12个星座,排列组合有许多种。如果企业按照这种标准找人,估计很难找到符合“要求”的员工,“以这种标准取人,太荒唐。”他建议,如果求职者因这种原因“败北”,不要气馁失望,要相信此处不留人,自有留人处。其实,找工作也得看缘分,“没有必要因为星座、属相不招人喜欢而失去找工作的信心。”
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