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职场女性升职生子无法两全
对于如何权衡“升职”与“生子”这个问题上，想必很多身处职场的女性都或多或少有自己难言的痛楚。一面是蒸蒸日上的事业，一面是公婆急切抱孙子的催促，处于多个身份角色的你又该如何应对呢？事业、家庭，到底应该为了哪个而牺牲哪个呢？或者说，究竟又有没有一种可以两全的方法呢？
职场中的女人：
有人后悔没选生子
38岁的君君有着自己的公司，算起来，也有上千万的身家了，但她一直后悔多年前为了事业，没有在该生孩子的时候生个孩子。
君君29岁结婚时，已经凭着自己的努力，当上了部门副经理。那时，君君计划得很好：经理刚刚四十出头，不出意外，自己在副经理的位置上会呆上几年，正好考虑生孩子。谁知，人算不如天算，君君结婚才半年，经理就被别的公司挖了墙脚，临走时，推荐君君接任他的位置。
公司领导找君君谈话时透露，如果君君接了这个位置，至少两年内不适合怀孕生子，如果君君不能接受，公司就打算提拔另一名副经理。君君盘算了一下，32岁再生孩子也不晚，于是当场答应，接任经理一职。
不幸的是，君君升职才一个星期，就发现自己怀孕了。无奈，她软硬兼施地说服了丈夫，瞒着公司去做了流产。
转眼两年过去，虽然君君在经理的位置上如鱼得水，收入不菲，但两边老人催促他们生孩子的压力也越来越大，君君与丈夫商量，决定安老人的心，生个伢。
调养了几个月，君君怀孕了，却是宫外孕。手术之后，医生告诉君君，切除了她一侧输卵管，而她另一侧输卵管有些堵塞，自然受孕的几率非常低。
这下君君紧张了起来，四处求医，但都没什么效果，终于，在君君36岁时，老公顶不住压力，提出了离婚，并迅速与一名20多岁的女孩结了婚，有了孩子。
伤心的君君只能靠工作来麻醉自己，她辞去了原来的工作，与人合伙开起了公司，居然十分成功。但君君说，每次回到空无一人的家里，她都会后悔当初为了升职舍弃了孩子。“人走了，钱还在，我这也算是人生最悲哀的事了吧！”君君苦笑着说。
有人后悔没选升职
燕子最近有些烦躁，9月份孩子就3岁了，但她却没想好送孩子去哪个幼儿园——离家近的虽然便宜，但条件都不怎么样，她都看不上；她看中的几家，离家远不说，关键是收费实在超出他们的预算。“唉，要是当初不要孩子，我现在怎么也能‘总’了，也不会为了这点钱而纠结。”燕子说。
确实，燕子怀孕之前，在单位风头正劲，已经被领导列入了提拔名单的候选，结果，一怀孕，不但岗位进行了调整，更是三年如一日地没挪窝。
“我怀孕之前的岗位，就是一个升职的岗位，在我之前和在我之后在那个岗位上干过的，全被提拔了，就只有我，被这个孩子给耽误了。现在，以前跟在我后面喊我老师的都成了我的领导，叫我情何以堪啊！”燕子郁闷地说。
职场老鸟： 生孩子，时机很重要
说起生孩子的问题，白领苏女士建议，如果从事的行业较稳定，家里有老人可以帮忙照看孩子，可以早点考虑生子问题。苏女士就是25岁一结婚就选择要孩子，当时还因此错过一次升职的机会，不过，孩子生下来之后，基本由老人照顾，她和老公可以更安心地工作，结果，她在3年时间里连升三级，如今，30岁的她已经掌管着公司一个不小的部门了。“我有一个同事为了工作，30岁才要孩子，不仅恢复得没我好，好不容易竞聘上的主管职位也丢了，郁闷死了”。
35岁的媛媛则建议，如果从事的行业收入变化较大，生子会对家庭的经济产生较大影响，可以考虑在有一定经济基础之后再生孩子。媛媛自己就是刚生宝宝，用她自己的话说，她在过去十几年赚的钱，已经够她养伢兼养老的了，因此她打算在家当一段时间全职太太，以后有合适的机会就出去工作，没合适的机会就一直休息下去。
在一家上市公司担任HR工作多年的李琴介绍，现在不少公司招聘时，宁愿选择刚刚毕业的女学生或是孩子已经上学的大龄女性，也不愿意选择条件优秀、有工作经验，但是结婚了却还没有生孩子的女性。李琴建议女性白领在怀孕生子问题上，应结合自身的条件，选择合适的时机。如果没有丁克的打算，尽量在30岁以前考虑生子问题，毕竟早点生孩子，趁年轻恢复快能够更快投入工作。
失业、当妈，你选哪个？
职场中的女人
突然遭遇意外怀孕事件，很多夫妻衡量“要与不要”、“生与不生”的标准不外乎有这样两个：家庭经济实力是否允许、是否会对职业生涯造成重大影响。
说到底，生养一个孩子，是需要一定经济环境的。有统计表示，国内城市女性，在婚前有职业经历的女性占到了93.48%，绝大部份的女性，进入社会后，都有一定的工作经历与经济能力，也就享受到了过去母亲那一辈家庭主妇所没有的生活。现代女性正开始品尝经济自立带来的自我与随性。
大多数的女性，从22岁起开始踏入社会。第一个生育佳期(25岁到27岁)来临的时候，在职场上还属于工作经验丰富的成熟女性，有一定的经济基础、个人事业开始呈现上升势头。此时自然不愿放弃职业机会去做妈妈，甚至连婚姻都不敢介入。等到了27岁到34岁这一段生育最后的黄金期，却又成了职业女性为升迁而冲刺的关键时期。只是职位冲得越高、工作就越忙，开会、加班、出差的行程，紧凑到完全容不下生理时钟。等到想起要小孩时，已经过了34岁。所以不用奇怪为什么在大城市妇产医院的产房里，30岁以上的高龄产妇差不多占了一半。
现代社会为女性创造出了发展空间，也给女性带来了严酷的竞争压力。就业难、大学扩招、失业率上升，越来越多的现实促使职业女性越发珍惜现有的工作，不肯轻易放弃。担心一旦生完小孩，就必须休产假，还要照顾家庭和小孩，这样就有可能丧失原有的工作岗位，甚至更严重的还有可能导致失业。
职位、孩子难两全。这是如今职业女性面临的两难选择：要孩子，就失去现在的工作；不要孩子，保住工作，但要面对家庭和心理的巨大压力。
如果冒险辞掉工作、而家底又不厚的话，初为人母之后首先需要面对的就是家庭收支的不平衡。在孩子身上需要支出的各项开销、再加上供车供房，形成的经济压力在短时间内也许不会很明显，但久而久之，养一个孩子的支出就令人瞠目结舌了。
而年过30、初为人母，重返职场可谓难上加难。身后有一群初入社会朝气蓬勃的年轻女孩在追赶，家里又需要面对繁琐的生活起居和需要悉心培养的小孩，无法百分百精力投入到工作当中，势必也会影响到收入和职位的升迁。
其实并不是不想早点要孩子，只是因为对目前不够稳定的经济环境缺乏信心、又存在心理落差，总是对目前的生活不满足。现代社会的大多数母亲总希望给孩子一个绝对宽裕的物质生活环境，不希望孩子出生后受苦。因此面对生存的压力，大多数女性仍然拒绝选择当妈。
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