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在小组面试中赢得面试官好感
首先，注意基本的礼仪和原则。现场不止你一个求职者，在面试官问一个问题时，在其他求职者回答的时候，一定不要表现出不礼貌或者不屑的表情。尊重其他小组成员，注意倾听小组其他成员回复，不要只顾着看面试官，或者只顾自己想事情，而把其他人都当空气存在。我们都不怀疑，每个成员都想自己的答复是最能让面试官满意的，但如何抓住机会凸显自己呢？过分的表现只会让自己更早的出局，或者是完全不表现也是一样的，沉默不是金，在面试过程中，特别是小组面试过程中，谁能掌握礼仪，谁能凸显得当，重视团队，表现出对其他成员的友好，谁就能赢得好感。因为没有一个企业会聘用一个没有团队意识，不重视合作或者他人的人作为员工。
其次，重视总结。不要太在意面试官的表情变化。因为你永猜不着面试官的心思。在其他成员做自我介绍或者回答问题时，你会留意到面试官的表情变化，千万不要被表现所迷惑。你自己有自己的观点，如果连你自己听了都觉得不妥当的答复，那面试官的表情是正确表明了当时的态度。而如果你也没有头绪，不要直接猜测面试官的心思。只要管好你自己，做到最好。用真诚的态度去回复。如果你认为他人有不充足的地方需要补充，你可以巧妙的利用下，将他人的意见综述变成自己的观点。扭转自己被动的地位。
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