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节后跳槽需理性选择
每年国庆假期之后，不少职场人士打算在节后跳槽，换个新的工作环境。记者在招聘会现场发现，随着临近年底，不少企业为应对用工需求而加大招聘力度，所以不少职场人士也想趁着这个机会寻找更好的工作。不过，人力资源专家表示，跳槽是一门学问，也是一种策略。尤其是接近年底，牵涉到年终奖、分红等问题，所以目前计划跳槽的职场人士要理性选择。
节后易产生跳槽念头
在一家广告公司上班的陈先生，并没有像其他职场人士一样，在国庆长假里度过一个休闲的假期，而是在忙于找工作。陈先生告诉记者，他在公司里收入不高，也没有什么发展前途，使他对现有公司产生了厌倦心理，于是他便萌生了选择一份新工作的念头。
记者走访发现，像陈先生这样的职场人士在国庆期间进行求职的真不少，往往都是因为一些自身的原因而打算跳槽。人力资源专家易彬表示，在工作中遇到不开心的事情，又或者是节后精神状态较差等情况都很常见，职场人士要学会自我调整。如果在这个时候盲目跳槽，那就可能让你后悔莫及。如果有这种心理的职场人士最好不要轻举妄动。
盲目跳槽会损失年终奖
记者走访发现，职场人士节后跳槽的原因多种多样，其中待遇收入不理想是主因。他们希望通过跳槽找到一份福利待遇较好，同时又有一定的发展空间的新工作。
不过，易彬表示，如今的好工作并不好找，跳槽还需谨慎。特别是你想跳的那份工作与你现在的工作差不多或者好一点，可跳可不跳，那么最好还是选择不跳。原因现在已经10月中旬，离年底也没有多长时间，如果你目前的工作还是过得去的话那最好还是不要给自己添麻烦，因为你将损失了你这大半年辛苦奋斗得到年终奖金。即便你对现有工作极不满意而打算在节后跳槽，也应该在之前很长一段时间甚至是几个月之前就着手准备了。因此，如果在节后找到了一份还算满意的工作，也应该耐心等待，慎重观察一下，而不是急着在节后跳糟。
跳槽前妥善完成交接
当然了，对于职场人士来说，如果新工作符合自己的职业发展规划，而且具有很好的个人发展空间，那么经济上的一点损失也算不了什么，从长远来看还是明智之举的。易彬建议，职场人士准备跳槽时，除考虑职业前景、收入水平外，还应该考虑是否尚在服务期，受竞业限制约束等因素，充分权衡利弊后理性作出选择。如果确定跳槽意向后，最好提前30天通知用人单位，妥善完成工作交接。
值得一提的是，再次入职时，职场人士为了保障自己的权益，应与新的用人单位进行充分协商，将工作岗位、地点、劳动保护、工资福利待遇、绩效考核标准、年终奖金发放等各项权利义务予以明确，并在劳动合同里固定下来。
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