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哪些人不适合当领导
导读：打工与创业哪个更好呢?恐怕不同的人对此有不同的理解，有的人说打工好，有的人说还是创业好。
在职场上，一个人具备不具备当领导的潜质，其实明眼人一看就能知道个八九不离十，有些人具备当领导的天赋，在工作当中，三言两语三件事就能够体现出来，所以一个人适合不适合当领导，不是自己说了算的，也不是你踏实肯干就能够实现自己的，要看自己具不具备这些典型的领导潜质特征。
1、过于耿直的人
这种人把事情想的很简单，用是与非一定得把事情搞清楚个对与错来，其实在中国，是与非没有那么太清楚的界限，适合的就是对的，不适合的就是不对的，而没有太清晰的标准，不是说耿直的人不好，如果你过于耿直的话就变成了楞头青，我相信任何一个单位也不会选这样的人去做领导，毕竟他要管很多的事，要承担很大的责任，要平衡很多的关系，过于耿直是不行的。
2、爱打抱不平的人
这种人用好听的名字叫爱打抱不平，或者叫心理不平衡，说难听点，叫多管闲事，这种人最大的特点就是爱管个与自己关系不太大，自己看上去就是觉得不公平的事儿，通常情况下，自己的事儿还没有干好，就要去管别人的事儿，也就是这种人，看似责任心很强，是在帮助别人，实际上带有极端自私的想法，很多时候都是为了自己的利益用别人的名义表达出来，从而达到自己的目的。
3、个性太强的人
个性太强的人都有一个特点，叫做自以为是，也就是通常我们所说的自负，而且个性太强的人不容易改变自己 ，适应环境的能力比较差，凡事总是站到自己的角度，以自己的性子来，但凡是有人可用的情况下，老板也不大会让这种人去当领导，如果你也有这个倾向的话，还是要学会灵活一点，有时候把自己的个性放一放，多站在别人的角度考虑下问题，你就会明白了很多道理，也会改变自己的人生。
4、一点就炸的人
这种人，在现实生活当中，我们给他起个名字叫没心没肺，是通常被小人利用最多的人，他们也没什么坏心眼，人通常情况下也很实在，做事往往不动脑子，脾气又大的不得了，一点就着，一着就炸，一炸就坏事儿，关键是通常情况下它坏的还是大事儿，还是一些让人啼笑皆非的事儿，小编觉得这种人无论如何也当不了领导，如果你有这个倾向，还是改一改的好。
5、不知道妥协与隐藏的人
这种人我们通常叫透明人，他想干什么，会干什么，能干什么，一眼就能看得清清楚楚，而且这种人还有一个特点，你不能让他吃一点亏，让他吃一点亏的话，他觉得很冤，根本不知道忍让与妥协，而且会公开的和你叫板，小编不看好这样的人，这是没有格局和没有眼光的表现，让他当领导会造成不公平，会坏大事儿的，所以，有时候妥协和隐藏自己也是一种胸怀。
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