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一线城市白领年初忙跳槽
对于普通职场白领而言，年后跳槽有诸多优势，能以较小的经济损失顺利谋得新工作。不过，人力资源专家提醒，招聘黄金季并不鼓励“任性裸辞”，职场人士应充分评估自身情况，做好职业规划再换新工作。
进入3月份，科技圈、传媒界、地产界屡屡曝出行业大佬的跳槽、空降，据媒体统计，自2月底至今已有上百家上市公司发布董监高人员的离职公告，职场又迎来“金三银四”跳槽高峰。对于普通职场白领而言，年后跳槽有诸多优势，能以较小的经济损失顺利谋得新工作。不过，人力资源专家提醒，招聘黄金季并不鼓励“任性裸辞”，职场人士应充分评估自身情况，做好职业规划再换新工作。
“金三银四”招聘季到来 招聘网站“发红包”吸引求职者
春节刚刚结束，不少公司的管理层迎来“换血”。日前，今日头条内部人士向媒体证实，原壹读传媒总裁、兼主编林楚方将加盟今日头条。随后，优酷土豆集团宣布，原Havas集团中国区CEO苏立担任集团首席运营官(COO);吉利集团前CFO张然也表示，将加盟上海博泰任CFO……
传媒、科技、汽车等大佬易主，背后自有更深层次的原因，不过依然踏上了年后跳槽季的节点。春节长假结束后的第三个工作周，线上招聘网站、线下人才市场，一片热火朝天景象。
据了解，赶集网、58同城、智联招聘等网站纷纷推出集中招聘的活动。如赶集网的“赶集招聘节”，打出了“30秒创建简历，100%拆红包中奖”的宣传口号。58同城网站举办的“58招聘季”为期一个月，从2月26号持续至3月26号，“月薪8000起”、“24小时面试反馈”、“100万话费红包”等都是吸引求职者的关键词。
在北京某上市公司从事人力资源工作的刘先生告诉生活频道，仅3月9日上午，他就接待了3位面试人员，而在平时，这几乎是他一周的工作量。他表示，节后跳槽同时符合企业和求职者的利益，所以才形成“金三银四”的跳槽热潮。一方面，企业为了节省成本，更愿意新员工在年前报道:春节前、后几周，工作基本上停滞，但是依然要支付新员工薪资和福利。另一方面，对于员工来说，节后年终奖金已到手，即使跳槽，也不会有太大的经济损失。
人力资源管理咨询有限公司执行总经理周晶表示，年后的3、4月份，是企业的晋升、调薪计划尘埃落定的时候，有不少员工因为公司安排和预期不符，开始寻找新的工作机会。
一线城市职员跳槽更看重薪酬 “钱途”影响前途
跳槽者的理由可谓五花八门，与职业兴趣不符、怀才不遇、工作压力太大、人际关系复杂等。不过，谋得一份更高薪、更稳定的工作，几乎是所有“春心萌动”者的共识。
在北京从事行政工作的杨先生表示，节后已面试了两家企业。他告诉生活频道:“部门主管脾气有些古怪，前不久因为公事跟她吵了一架，没安全感，必须跳槽。”不过，他进一步解释道，在北京打拼不容易，生活成本又高，自己目前的工资水平在行业中仅处于中等偏低，“看人脸色还不赚钱”，换新工作是早已有的计划，这次和领导起争执只是导火索。
另外一位在北京工作的网友告诉生活频道，虽然目前尚在职，但是也有跳槽的想法。对于跳槽的原因，他表示“主要是经济上的需要”。
在上海工作的“80后”黄女士过完年就提交了辞职报告，到本月13号办完交接，就正式加入跳槽一族。黄女士告诉生活频道，除了薪酬和福利之外，她选择离职还有对落户的考虑。“上海对外来人口实施居住证制度，满足一定条件就可以办理，之后连续缴纳社保7年，就能有落户的机会。现在的公司在这方面的优势不明显，因此年后考虑换家公司。毕竟到了该成家立业的年纪，我准备在上海长期发展，不得不考虑长期问题。”
日前，智联招聘发布的“2015白领跳槽调查”数据显示，2015年北京、广州、上海三大一线城市白领跳槽的首要原因，均为不满企业薪酬待遇。除“钱途”之外，企业发展前景、职位晋升通道、对工作的兴趣、企业文化等，也是职场人士是否跳槽的重要因素。
2~3年员工跳槽需谨慎 专家建议利用社交社交网站树立职场形象
年后跳槽季，跃跃欲试的跳槽者如何把握机会，找到一份更适合自己的工作?周晶建议，跳槽者首先要明确个人职业规划，综合评估新公司所处行业、发展阶段、公司文化是不是自己真正想要的，万万不可“任性裸辞”。
其次，她认为跳槽者不能单纯考虑薪资的增长。“在一家公司得到实质性的发展，至少需要两到三年，在这个关键阶段为了工资能涨20%或30%选择跳槽，不是明智之举，很可能错过了原来公司更多的晋升、加薪机会。”
另外，她提醒跳槽者，如果对公司文化、工作环境不满意才考虑跳槽，年后换工作时应通过不同途径，了解目标公司的相关情况，避免新公司跟原公司有同样的问题。
还有一部分职场人士，面对招聘高潮犹豫不决，“跳还是不跳”反复纠结。对此，她认为员工应主动和企业沟通，了解公司对自己的期望、定位，再决定要留下长期发展、还是及早换平台。
此外黄晶认为，当下社交类的招聘网站逐渐大众化，被越来越多的猎头和HR所利用。求职者应充分利用这一平台，树立良好的职场形象和个人品牌。一方面，职场人士应展示积极的心态，通过发表动态、评论时事等，在平台上打造一个“充满正能量的人”;其次，还应表达出对专业、所处行业的见解，让企业了解到自己的知识储备和技能。
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