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职场新人的五大生存技巧
如何在第一份工作中获得职场的经验和技巧,往往成为一个人能否打开职场大门的关键。下面是小编整理的职场新人的五大生存技巧,仅供参考,希望能够帮助到大家。
职场新人的五大生存技巧
A.提前到达办公室
对于年轻人来说,睡不醒是常事儿。特别是在如今的大学里,早起的第一节课有的人会因为贪睡而迟到或旷课,进了课堂的人还会犯困。这对于职场新人来说必须要改变。记得我上班的第一周,我发现领导每天都会提前于规定的上班时间到办公室。因此,我也按照他到达的时间来上班。这给领导留下不错的印象,让他觉得我对待工作的态度很积极。其实,早到办公室可以让你不必太慌乱,你可以安心地用这段时间检查邮件,或是仔细想想今天的工作安排。最重要的是,这会给别人留下好印象。
B.尽快融入团队
对于大多数人来说每周要工作40小时,和同事在一起的时间可能会超过和亲朋好友在一起的时间。因此能否迅速地开展工作,主要取决于你能否和同事建立良好的关系,并尽快融入到自己的团队中。主动与团队中的其他成员交流,可以让你尽快了解到工作的主要内容,并学到一些工作好方法。
当然,这只是最基本的层次,如果你想要更加愉快地工作,不妨尝试在团队中交朋友。其实,职业生涯往往意味着人际关系,如果你想在一个行业中有更深入发展的话,建立自己的人脉和社会关系非常重要。在自己的团队中建立好的人脉关系,就是你迈出的第一步,这也标志着你已经走上了职业生涯的道路。
C.注意行为举止
如今,是一个推崇个性的年代,对于年轻人来说往往都有自己特立独行的一面。但对于职场新人来说,更要注意自己的行为举止。初入一个单位,不清楚周围人的身份,更要认真对待周围的每个人,不要轻易怠慢周围的同事,避免在不经意间给别人留下不好的印象。在单位里不要埋头走路,遇到其他人时,不妨微笑着打个招呼,时间长了就会彼此认识。
要注意观察一下周围人和领导的穿着打扮,最好与其他人穿着的风格保持一致。如果别人都很休闲,自己也不必非要穿正装。当然,最好不要穿那些风格奇特的衣服。
D.制订好计划
对于职场新人来说,往往觉得工作无从下手,因此好的计划就显得非常重要,一个好的工作计划可以让自己的目标清晰并易于实现。当你得到工作任务时,不妨自己先制订一个计划,然后与领导或同事多沟通,听听他们的建议。这不仅有助于工作本身,还可以逐渐提高你的组织能力,让你的工作循序渐进,有条不紊。
除了工作计划之外,还要给自己制订好个人职业发展规划。很多人在上学时搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。当进入真正的职场之后,往往才明白职业到底是怎么回事。这时要给自己制订好个人发展的计划——近期的可以考虑多长时间掌握业务知识、多长时间能够独立开展工作等等;远期则可以考虑自己未来的定位等等。有些人可能觉得这些虚无缥缈,其实理清思路,制订计划并量化任务之后,就会发现目标其实很近,最终目标的实现是一件水到渠成的事。
E.积极面对挑战
无论你来自哪所名校,也无论你在学校里的成绩有多好,即使你专业对口,在学校里学了很多业务知识,你依然会发现在工作中很难得心应手。这是很多职场新人都会有的感觉。除此之外,工作中、生活上都会面临很多从未面对过的挑战。
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1.一朝天子一朝臣,主要领导换了,单位的形势和境况也就随之改变。
对于新上任的领导来说,他一定需要构建自己的“班底”,以稳控权力并推进工作。所以,他一定会根据自己的喜好重新选人。很多时候,他也会把那些之前不被重用的重新重用起来。
对于领导来说,往往只会重用一种人,那就是他们曾经给予提携或恩惠的人。因为领导对这些人有恩,这些人不管出于什么因素(道义,人情压力),都应该积极支持并回馈领导。这启示我们,有时候向领导求教求助也是一种策略,能够拉近和领导的感情(距离)。
2.干工作永远都只是职场的一个维度,要想更好地生存发展,拓宽职场维度很重要。
一方面,要注意开展工作的方式方法,特别是与领导相处的方式方法。既要努力实干,也要尽可能地争取领导的支持。千万不要辛辛苦苦把活干了,却把领导也得罪了,事与愿违。
另一方面,也要认识到职场竞争还有工作之外的其他因素,比如人际关系、社会资源以及家庭背景等等,竞争本来就是全方位的,所以必然导致不公,毕竟职场始终还是逐利的。所以,当你在上层没有特别的关系和资源的时候,工作仅仅只是工作,不要当成事业来干。
3.不干不错,多干多错,这是事物发展的客观规律决定的,干得多出错的几率就高。
但在现实中,很多领导并没有认识到这一点,他们只对犯错误的下属印象深刻,并认为他们干得不好。这启示我们,干得多未必就好,合理地把握工作节奏,才能有效自我保护。
从领导的角度来说,谁能干就把工作尽可能地安排给谁,这符合他的实际。但在分配利益的时候,却不一定需要考虑那些踏实肯干的,毕竟有的人不哭不闹,不给利益也没关系。能者多劳且不多得,不管在哪里,都是客观存在的,合理地有策略地展示能力很重要。
4.权力和规则其实是对立的关系。
权力大,人们往往靠近权力;规则大,人们才会遵守规则。人性很鲜明的一个特点,那就是本能地、习惯地权衡成本和收益,趋利避害。就像很多人遇事习惯性地找领导一样,因为相比于所谓的法规制度,好像找领导更能解决现实问题。
不可否认,在很多单位,领导的主观意志都有逾越规则的情况,面对现实利益的得失,你说你是遵守规则,还是相信权力。答案显而易见,很多时候根本没有选择的权力和机会。当然,做人做事不能毫无规矩意识,适当地灵活变通可以,过了、多了那就要出问题了。
5.现在的领导,都适合做选择题,而不是问答题。
单纯的请示工作,往往会被批评。也就是说,作为下属的你在请示工作的时候,一定要提前做好功课,把方方面面的情况都了解清楚,找出症结所在,并提出合理的意见建议。
领导需要做的是了解情况以及签字。对于下属来说,仅做执行和落实的工作已然不够,还必须发挥领导参谋助手的作用,随时保障、支持领导做出正确的决策。什么叫带着思考干工作,这就是带着思考请示工作。当然,养成这样做事的习惯,很容易在领导(或别人)那里留下靠谱的好印象。
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