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职场上厚道是做人之本文章（通用13篇）
无论是在学校还是在社会中，大家都接触过作文吧，作文是经过人的思想考虑和语言组织，通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。那么你知道一篇好的作文该怎么写吗？以下是小编帮大家整理的职场上厚道是做人之本文章，仅供参考，欢迎大家阅读。
职场上厚道是做人之本文章 1
厚道对于我们每一个人来说，既是一种高尚的人生态度，也是一种严谨的道德实践，更是一种以良好人品为核心的做人做事哲学。厚道是豁达大度的处世之道。是待人诚恳，能宽容，不刻薄；是表里如一，做老实人，干老实事；是人性中的一种美德，最能打动人心。厚道让人信赖，让人踏实，让人放心，让人感动。厚道人作为朋友可交，作为同事可信，作为领导可敬。厚道如冬日的斜阳，夏日的和风，与厚道人打交道就像在洒满月光的湖面上泛舟，让人宁静而温馨。
厚道是一种道德追求。是心地善良，严于律己，宽以待人。对事不斤斤计较，遇到别人伤害不记恨，得到别人救助图报答。与厚道人相处，无须心灵设防，不用察言观色，活得轻松自然。
厚道是做人的立身之本。古训：天道酬勤，厚德载物；路遥知马力，日久见人心。厚道人在人生路上少积怨，跋涉途中朋友多。幸运总会光顾那些厚道之士，使他们的付出得到回报，事业取得成功。
古人说：“善不可失，恶不可长”。人们赞美厚道，呼唤厚道，是因为在现实生活中，还有太多不厚道的人和事存在。厚道是社会文明水平高低的一个重要标志。抑恶扬善，厚道人越多，不厚道的人越少，就会人与人之间的关系越和谐，社会的阳光越灿烂，生活的花朵越鲜艳。
厚道乃做人之本，精明乃成事之道。厚道做人，精明做事，既不做碌碌无为的平庸者，也不做狡猾奸诈的小人，而应做一名恪守中庸之道的实在人，只有这样才能在人际交往中互利共赢。
厚道让人信赖，让人踏实，让人熨帖，让人感动。作为朋友，可交；作为同学，可信；作为老师，可敬；作为领导，可从；作为下属，可用。厚道人不会算计你，厚道人不会欺骗你，厚道人不会出卖你，与厚道人打交道就像在洒满月光的湖面上泛舟，让人宁静而温馨。如果美德分为显性和隐性，那么厚道就属于隐性。
厚道不是愚钝，虽然很多时候像愚钝。所谓“贵人话语迟”，“迟”是指对一个人一件事的评价沉着。君子讷于言，尤其在别人蒙羞之际，“纳”的评价保全了别人的面子。厚道不一定得到厚道的回报，但厚道之为不需回报。急功近利的人远离厚道。
无论是在工作中，还是在家庭中，厚道都是基石。它不图一时一事的小利，而当别人回味过来后却会对其赞赏。处世本无方法，但有超越方法的智慧。不要处处贪图人家的便宜，每件事都要厚道地对待，这就是品格。品格可以发光，方法只是工具。厚道是经得起考验的高尚品格。
厚道的人宽厚待人以心换心，拥有好人缘。如果一个人老是爱说瞎话，对待家人和朋友不是以诚相待，那么一旦大家揭穿他的真面目，今后他周围的人又有谁相信他说的、做的是真的呢？这种人不仅不聪明，而且非常庸俗和愚蠢。宽和待人不仅是修养，也决定着个人的幸福。
厚道的人有着广阔的心胸，可以容纳他人，可以坦然地接受他人的意见。厚道的.人会体谅别人的难处，谅解别人的错处，关注别人的长处，相信以自己的真诚能换来他人的真诚。
喜欢讽刺他人的人一定不是厚道的人，也不会是一个幸福的人。生活中，常有人会莫名其妙地不希望别人高兴，他们会情不自禁地说一些刻薄的话，讽刺挖苦他人。这样的人，在为人处世上挑剔、无情，总爱给言语带上锯齿去伤人。他们在逞口舌之快的同时，其实内心也会有一种别样的痛苦。
爱讽刺挖苦他人的人，为人刻薄，能力不足，同时心胸狭窄，这些都不能让他们感到幸福。也许，正是因为不幸福所以他们才在语言上获得满足，进而让自己陷入更大的不幸之中。
对每个人来说，如果没有一颗厚道、包容、欣赏别人的心，就不会开心，也不会幸福。有人说，讽刺如梨子发臭，是因为里面烂了。人们在浮躁、脆弱、狭隘、偏激的心理作用下就会变得爱讽刺他人，待人刻薄。那些宅心仁厚的人，有一种大家风范，因为多了一点儿宽容，少了一些褊狭，心平气和，故而会更幸福。
职场上厚道是做人之本文章 2
反思可以让人成熟，我讲述我的亲身体会，希望大家莫重蹈我的覆辙。
刚进公司第一天，部门的主任就向同事们介绍：“这是小程，我大学恩师的儿子，以后大家要多多照顾。”得，我自己还琢磨着是否要保守秘密呢，主任倒替我亮了底牌。我也不是那么怕亮底牌，因为我的确在原公司没有熟人的`情况下，就有名气了，也是自己做事认真负责的结果。所以，在这个有熟人的单位，我依然会努力去做。说实话，公开确有公开的好处。同事们对我的态度明显十分殷勤，就连平时不怎么搭理人的老章偶尔也会在业务上对我指点一二。主任对我的关照更是不用说了，部里大大小小的事都让我参与。
我想，我的成绩大家也是有目共睹的，换个人得到这样的机会也不一定能做出来。我没有心虚过，睡得也香也踏实，不是吗？呵呵。此，同事都戏称我是主任助理。因为得到了许多别人没有的锻炼机会，短短两年，我成长得很快。人一得意，往往容易忘形，有时跟同事们出去喝酒，几杯下肚，我免不了跟他们吹嘘一通我老爸跟主任的私交如何如何铁，引得周围人唏嘘不已。谁料到，好景不长，今年单位上层“大震荡”，主任被调走了。
可想而知我的境地是什么，我被打入了冷宫。其实，平心而论，有今天的成果，我付出了不少，可就因为我跟主任有私交，我的所有成绩都被否定了。
如今我算吸取了教训：跟领导的私交这是隐私，在单位对此要低调低调再低调。不然，一不小心就成了办公室斗争的冤死鬼。
主任调任新公司，还是平级，还是差不多的权力。他还想让我过去。我说，请让我考虑一下。事实上，已是一种客套，我去干嘛么？我不如自己找一个好的公司，没有任何感情关系的牵绊，踏踏实实地向自己的未来走去。不经一事，不长一智。日后懂得了，职场少亮底牌，给自己一些保护为好。
职场上厚道是做人之本文章 3
“职场跳蚤”，是人们针对职场一些人的表现特点，新发明出来的一个名词，很好的表现了这类人的通病。“职场跳蚤”就是指，在求职的时候没给自己定好位，在很短的时间内，不断的更换工作，所以，人们给这类人取了个形象的外号：“职场跳蚤”。
你是否陷入一个怪圈：工作换了无数，却发现，工资越来越低，工作也似乎难找起来？有这个感觉吗？那么，赶快脱去“职场跳蚤”的外衣。
职场之间是有着千丝万缕的联系的，你觉得这个工作工资低，然后去换，发现了一个蛮适合自己的工作，进去干了一段时间后，发现工资还是不怎么样，觉得这么低的工资。
好像有点会让人瞧不起的感觉，再继续换，却不知道，人才市场已经在开始发生转变。很多毕业生，都是想找工资高，舒服的'工作，造成了人才过剩的局面。正在改变观念的，先找工作先做下去，积累社会经验的人也逐渐增多，于是，僧多粥少的局面出现，造成了基本工资的不断下降。作为“职场跳蚤”，就会发现，虽说工作不断在换，但是工资却不断在降。
而且，你只干一段时间就辞职，这样的次数多了，逐渐就会在公司和公司之间传开，这样的人，试问还有什么公司敢用你？就算敢用，你又做不长，给你高工资干什么？所以工作就越来越难找了。
把职场跳蚤的外衣脱掉，也需要一段过程，不要去苛求工资是否偏低，把自己当成刚出来的大学生，先找到对自己专业胃口的工作，工资不要要求太高，把这个工作当成培养自己，给自己涨社会和工作经验的平台，慢慢的，好的工作自然会来了。
你还在做“职场跳蚤”吗？那还不行动？把这身阻碍你的“外衣”给脱掉吧！
职场上厚道是做人之本文章 4
虽然看上去仅仅只是置身于谷歌街景里，但这不是科幻小说，VR已经进入我们的职场生活。
学习的本质，并不是为了让我们变得深奥，而恰恰是恢复人类的天真。
一年一度毕业季，无论是否年轻，我们都可以一起成长。
研究显示，掩饰少数族裔身份的求职者们有更高的成功几率。
要想让老板认可你的工作，你或许应该从建立同事对你的信任开始。
一项新研究表明，科技公司的成功产品通常都不是最初设想的样子。
不但没能自证清白，新的理由几乎让谷歌遭到群嘲，谷歌大概也觉得自己挺委屈。
在儿时找到并培养兴趣比早确立具体某个职业更重要。而你出生的时代、成长的城市、父母受教育程度似乎也在决定你是否会有清晰的梦想，以及是否能坚持追求自己的梦想。
爱评估时间经济价值的人压力更大，失去的也可能更多。
我为什么要去追求“别人的东西”，为什么不着眼于“自己的框架”？
很多人把事业和工作（职业）混为一谈，其实不然，如果你只是为了工作获得的.那些工资在混日子，那绝对不能称之为是你的事业。
信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资水平突破12万元，首次超过金融业，排名各行业门类首位。
美国是吸收本国数字工作者最多的国家，在向美国输出数字劳动力最多的国家当中，排名第二、第三的分别是印度和菲律宾。中国在数字工作者输出美国的榜单上排名第8。
在互联网给我们带来信息爆炸的今天，我们每天碎片化的接收了无数却又自相矛盾的观点，有时候连我们自己都搞不清楚什么是对，什么是错。
与他演讲的内容相比，剑桥的天气、荣誉博士学位、西装都不是值得关注的。希望这位时代榜样所看到的世界和他想做出的改变能激励你，改变你。
职场上厚道是做人之本文章 5
朋友的女儿在上海参加一个应聘，朋友信心不足。他说，这是一家知名公司，对员工的要求很高，而女儿只是普通大学毕业，形象一般，没任何工作经历，被录用几乎不可能。可结果却出乎意料，他的女儿被录用了，而且是胜出者中唯一的女性。录用通知传来，他的女儿兴奋异常，第一时间向亲朋好友报喜，并说了被录用的原因。
原来，招聘分两个过程：首先进行简单的面试交流，然后参加笔试。笔试是重点，既有专业知识，也有素质答疑。专业考核都是一些基本的东西，素质答疑中的最后一题竟成了能否被录用的关键所在。这道题是：如果你被录用了，请你简单地说一说职场规划。被录用的几个职员，这道题回答得大同小异，都表示自己一旦有幸被录用，会扎扎实实地从基层做起，认认真真地干好分内的工作。这几份试卷上，评卷者给出的评语也大同小异：诚恳实在，相信你能在本公司愉快地工作。
在公司欢迎新员工大会上，经理谈了他的看法：职场需要有梦想的实干家，实干比梦想更重要，当下扎扎实实干的人少，而浮夸的人居多。本次招聘，许多应聘者在答题中大谈特谈空洞的东西，就连公司的远大目标都开始规划了，就是闭口不谈自己首先该干什么。有梦想不是坏事，但至少从他们身上我没能看到一个成功者必备的基本素质实干。本次公司录用的.几名员工，我至少从他们身上看到了为人诚恳、乐于实干的基本素质。
朋友女儿的求职经历，对所有即将应聘和正在职场打拼的人来说，有一定启示。扎扎实实干好眼前的事或许比什么都重要，因为它是走向成功的第一步。
职场上厚道是做人之本文章 6
对于90后来说，可谓是充满个性的一代人，但是到了社会到了职场，如果你要混得开，那你就一定要收敛自己的个性，改掉自己的坏脾气。
在现实社会中怀才不遇的人太多了，在身边总能遇到几个愤愤不平之辈，说自己如何如何有才有华有能力，可总是得不到上司的赏识、同事的认可，成天怨天尤人，一副悲怆相。其实，我真的替他们惋惜，姑且不论他们中是否真的有真才实华而怀才不遇，就算他们在职场中才华出众，那又能说明什么呢?其实，他们连一个最基本的职场真理都不懂，那就是：才华横溢并不等于春风得意。
首先要学会尊重上司，很多怀才遇的人就是与上司缺乏有效的'勾通才沦落失意的。与人沟通既能体现一个人的能力，当然这也是职场中必备的。在职场生存的首要法则要明白你是在为上司服务，你只是上司及其公司的雇员，不要以你的工作经验、工作技巧出色而一意孤行，与上司及公司在某些立场甚至背道而驰。如果上司及公司的方案不及你，要及时勾通，但要注意正确的方式方法，若是勾通失败也要不折不扣地执行上司的方案，这个时候就要践行“上司即使错了也是对的”职场法则。
其次对同事要谦虚有礼，不要因才优而志骄，即然人家能成为你的同事，总有其优点，不要动不动就将人批得体无完肤或者冷言相讥，长此下去，你不成孤家寡人才怪，自然人家也会处处与你找茬，如此你又怎么能在职场春风得意呢。每个公司都希望招到有团队意识的员工，而不是招到虽然有才华却与他人格格不入的人。再次就是要秉承吃得亏打得堆的原则，摒弃在工作之中、同事相处中、上司交流中不符合职场法则的坏脾气，职场不是有句至理名言，就是才华横溢无脾气春风得意，才华横溢臭脾气怀才不遇，无才无华臭脾气自受冷遇，无才无华无脾气贵人相遇。
拥有好脾气，才能有个好的未来!
职场上厚道是做人之本文章 7
无论做什么事都要有理想、有目标，才能努力以赴。好比开车时，要有方向，才不致走冤枉路;工作时，要有计画，运作方能顺遂。生活在大时代里的我们，除了为个人的未来努力，也要能为社会、国家的未来尽一分心力。吾人努力的方向是什么呢?有四点意见：
第一、族群整体的认同：人常因为彼此的`不同而产生情结，其中又以族群问题最甚。其实，生长在同一块土地上，说着共同语言，有着共同文化，何必画地自限?美国地大物博，是世界民族的大熔炉，各人种族群都可以共处;唐朝所以兴盛，也是因为包容不同民族的存在;近代国父孙中山先生也强调：“五族共和”。因此，吾人对族群要有整体的认同，同心同德，群心群力，才能发挥更大的力量。分化的思想，只会导致纷争、战斗，对人心社会并非善事。
第二、道德信心的恢复：物质生活丰富以后，许多人为物所役，道德观念低落，反而没有信心，不知道自己要做什么，现今实在更需要道德与信心的恢复与重建。一个人有道德，人欢喜与之共事;一个团体有道德，人欢喜参与其中。无论企业间的往来，或是人与人交流等，信心、道德都是不可缺乏的品德，因此格外地需要加强建立。
第三、文化生活的充实：现今的社会型态转变，比钱财更重要的是精神上的富有，讲究慈悲、讲究品德，尤以充实文化内涵、精神更为重要。目前社会正大力提倡读书会，这是很好的方法，藉此可以建立书香家庭、书香社会、书香人生，提升生活品质。
第四、全民活力的再生：朱熹说：“问渠那得清如许，谓有源头活水来。”有活水，就能源源不断。同样的，有活力，就有目标，有活力，就会进步;人生有活力，才有光采;团体有活力，才能延续。
现在应努力再生全民的活力，例如鼓励文教、奖励投资等，让我们的社会充满色彩、充满希望。 现在的社会，凡事讲求未来性，因此吾人眼光要能放远、心胸要能放大，才能创造美好的未来。
职场上厚道是做人之本文章 8
随着社会的发展，人与人之间的交流更加密切，尤其是身在职场的我们，有一个良好的职场形象使我们给他人留下好的印象，而基本的商务礼仪则让我们在与人交往中获得他人的尊重，更好的与人沟通。
现代人有更广泛的交际圈，在工作中会结识更多的人，虽说人不可貌相，但给他人留下一个良好的印象无疑是一个良好的开端。对于女性来说，职场形象在衣着方面首先要有四忌：脏、破、露、透，应该追求端庄大气的感觉，职场形象要求的是一个整体，体现在自身的每一个细节，做到了这些最基本的，还要再自身的细节上多加注意，包括头发和手等，都应该保持干净整洁，这样不仅是对自己的尊重，也是为了维护公司的形象。我们在外在衣着形象上可能越来越关注，但却往往忽视了形象上非常重要的一点，言行举止，它是我们内在素养的体现，不是一朝一夕可以改变的，需要我们留意每一个细节，不断对自身进行完善。这堂课交给我们的正是这些必须的知识，说话时的手势，表情等等都是非常重要的。
在商务交往中，个人便代表了整体，个人的所作所为，一举一动，一言一行，就是企业的典型活体广告。为此，我应该学好商务礼仪，适当的礼仪不仅是我们体现能力的敲门砖，更是企业发展的基石。我国是礼仪之邦，良好的礼仪体现在方方面面，比如乘车时的座位安排，进门的先后顺序等等，学好这些，在以后的商务活动中，就能使公司的.客户或者合作伙伴感受到我们的企业文化和对他们的尊重，为我们公司的发展创造了一个更好的环境。
职场形象和商务礼仪的学习，是公司对我们培养的有力举措，它，给了我工作的最基本的教育，帮助我在职场中取得更优异的表现，让我受益匪浅，我一定在日后的生活和工作中切实努力，提高自己的修养，也为公司的腾飞贡献出自己的绵薄之力。
职场上厚道是做人之本文章 9
前段时间，有幸拜读了高媴作者所着的《职场新人的第一本能量书》。这本书以漫画的形式向我们展示了多条职场新人应该懂的规则，使我在阅读本书后对如何在职场中前行有了更深的领悟与思考。
这本书主要从众多的职场经验和指导技巧中，凝萃出刚刚毕业的大学生在职场中较易出现迷茫和困惑的70条事项，并从工作技巧、心态转变、与上司和同事的相处、自我提升和学习、工作之外的生活等方面进行解析。让人眼前一亮的是每一节的内容不是事例加分析模式的常规写法，而是用比较凝练的思想亮点和指导精华来点醒读者，然后在每一节的前面，用四格画的形式立体、轻松地展现出一定的事例情节。这样使读者不易觉得枯燥乏味，反而更有兴趣去涉猎书中的宝贵资源。
当今社会，竞争激烈，商场是战场，职场是战场，生活也是战场。身处战场之中，多少人一个个倒下，多少人遍体鳞伤，要想独善其身，那就必须要有过人的本领，要有与众不同的品质。作为一个职场新人，首先应该积极努力的进行充电，人只有通过不断地学习，才会有源源的新想法与新思路，才不会在前行的路上墨守成规。不屑于练好基本功会死得很惨，我们要想明白自己现在最想要的是钱还是“前”，如果不想随波逐流，那便努力提高自身素质，用尽心尽力去弥补经验的不足。其次，要懂得团队协作的重要性，处理好与领导、同事的人际关系。在当今社会，如果想要在职场中稳步前行，就必须锻炼自己的.情商，学会如何与人沟通，不用负面情绪与同事相处，学会与自己不喜欢的人共事，理智的处理好“忍无可忍”。最后，要做一个内心强大的人。人最大的敌人往往是自己，只有先战胜自己，才能有获得成就的机会。当我们经历一次次人生的转身，从懵懂到成长，有些人依然有所成就，有些人则不知所措。而每个有所成功的人都有一颗强大的内心。拥有强大的内心，会让我们勇敢地追逐内心的方向，有足够的信心面对社会所带来的各种挑战，让我们离自己的梦想更近一步。
总之，职场之路不易走，但也并不难行。今后我会更加努力地工作，多向前辈请教学习，利用闲暇时间努力充电，提高自身专业素养，弥补自己的不足，在职场这条路上走的更远。
职场上厚道是做人之本文章 10
1、 好工作的定义
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好，可是好在哪里?他们在比较好的写字楼?他们出差住比较好的酒店?别人会羡慕一份外企的工作?那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看?找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么?对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见、朋友的'意见……问题是，你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。
可能，最好的已经在你的身边，只是你还没学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
2、 快乐与否取决于目标
不快乐的根源，是因为你目标不明确。你不知道要什么，所以你不知道如何追求。或许大多数人对这个问题考虑得不够深，普遍想法只是：我想要一份工作，薪水能高点。你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话，就好好想清楚，越是焦急，越是觉得自己需要一份工作;越饥不择食，越想不清楚，越容易失败。你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。
3、 职场人生就像马拉松
职场人生好比是一场马拉松比赛，每个人只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，只有少数人是跑过终点的。初赛大家刚刚进入社会，大多数实力一般，这时候努力一点、认真一点很快就能脱颖而出。于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也赢得了进步，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题。这个时候要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要懂得团队力量，要有长远的眼光。这个世界总是这样：给你一点成功，然后让你骄傲自满。刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，他们以为自己已经懂得了全部，不需要再努力了。决赛来了，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情和身体都出现了状况——最大的敌人就是自己。最后，高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
职场上厚道是做人之本文章 11
导读：很多职业女性会面临一个：“生”还是“升”的艰难抉择，生孩子对于职业发展简直就是毁灭性的，至少在某个阶段如此。现在的老板都是事业偏执狂，职业经理人都是业绩偏执狂，不要说容忍一个女职员生孩子，就是当一个人想要一份事业与生活兼顾的工作时，他基本已经与职场绝缘了。
企业招聘的时候，恨不得招进来的人个个是拼命三郞才行，如果听说你找工作是想找一份兼顾生活的工作，那么，你就别想有进一步与企业发展亲密关系的机会啦，得了吧您呐!您赶紧回家过您的日子去。
有点生活都不行，别说生孩子这种事了。如果一个女员工在工作几年之后，已经为企业做出了N多贡献，现在要一点回报，有些人性化的企业，还是认可的，保留工作并给予相应的假期与待遇，而有些不那么人性的企业，连这样的事情也不容忍，直接派去扫厕所。吓得要生存、要买高价房的女职员，只能不生孩子，据招聘网站的'抽样调查，30岁以下的求职者中只有45%已育。
此类的事情发生的多了，还想生孩子的女职员在抉择的时候，不得不留个心眼，于是，我们也常能听到这样的事情，企业招聘来一个人，试用期没过，拿来一纸怀孕证明，然后请病假开始休息，企业很无奈地要继续发工资，至少是病假工资，生产后还要给产假，一年内不得解除劳动合同，搞得企业老板两年的时间里，心里都堵得慌。
遭遇揩油的女职员，相对于企业发展中遇到的各类问题，属于一种小无奈，但老板明知无奈也想杜绝，于是，严令人事部招聘时，一定要查清应聘者的底细。为难的是干不了人事的人事部，招聘时，怎么看怎么都觉得25-35岁的未育女青年可疑。
这个看似企业与女职员之间的博弈与斗法，其实是一个社会问题，这个社会需要女性就业，为社会提供劳动和服务，为社会做贡献;同时这个社会也需要女性生育，为社会养育下一代。世界上绝大部分女性，包括日本和欧美的女性，是不用同时承担这两种责任的。相对说起来，中国女性已经很不容易，很了不起了。
企业也有企业的为难之处，怀孕生育的女性又不是平均分布在各个企业，那该谁承担这种社会责任呢?企业已经通过税收和社保承担了社会责任。拿北京来说，企业和个人要缴纳生育险，但这一险种不包括没有北京户口的女性，生育险不保障她们。也就是说，社会都不管的事情，但劳动法却强制企业来负责。哎，什么事情都得慢慢来吧，社保保障的完善需要一个渐进的过程吧，千万别等到女青年都不愿意生孩子的那天，事情才办妥。
职场上厚道是做人之本文章 12
突然在睡梦中醒来，于是打开电脑，来到职场生涯论坛看看，有段时间竟然不敢在论坛上发帖子了，原因是感觉自己要学习的东西太多了！自己的水准还是很差，还要加紧学习！于是就在这里逛逛！看到了很多关于职场的事情，其实怎末说呢？职场，在我小的时候看电视就知道，总是感觉这个是白领一族才有的事情，从没有想过自己也会到达这样的阶层，当我一点点的看到这个社会的现实是这么残酷的时候才真正的明白：这个社会本身是好的，只是被一些人，一些所谓的聪明人给玷污了而已！
从电视中，从同学的口中知道了职场不是这么容易的事情！有些东西，不是说靠自己的努力就会得到的，要不怎末又这么多的人会怀才不遇？关系，靠关系，走后门的人一大片一大片的，即使你有真本事，有的地方还不是要你？你怎么办？那样只好选择创业，其实所谓的创业不是说创就可以创造的，世界上有这么容易的事情那每个人都来创业了，所谓的创业很大的一部分是被逼的！
自己感觉吧:在职场中的人都是为了生活而在不断的努力着，不断的拼搏着，有些人为了生活的更好些而去勾心斗角！当你看清楚了这个社会回头想想真的没必要，这样做难道你不累么？
我问过许多的人，人活着究竟为了什么？99%的人回答，是钱！！这个答案正确吗？留给人们沉思吧！ 我的一个同学，也是一个很好的朋友！女士，现在在深圳做的是爱心公益事业，月薪4000元，一周上4天半的班，一天八个小时，给我说：“现在真的不想长大，长大后就感觉到很寂寞，想当初的我们，一群老师眼里的好学生，志气高昂，立志要有帆作为，大学毕业，各奔东西，各奔前程，面对着这样的世界，看到，听到，一些社会的负面消息，心有余而力不足！”
面对着职场，身在其中，谁都知道老板赚的'钱是最多的，你也想赚钱，你要有赚钱的能力，你想月薪10万，百万，完全可以，问下自己：有赚这么多钱的能力吗？职场的路很艰辛，要学会走好这样的路，大学，社会就一个最好的大学！好好的学习用心的去学习，每个人都会走出不一样的风采的！相信自己的未来是好的，一定要坚信自己的选择，人生就是这样，你选择了就不要后悔，选择了就要风雨兼程，要学会不放弃不抛弃！坚持下，想想自己为了什么而去拼搏？时间老人是公平的！也是公正的，但是老天是没有天理的，有的人一顺百顺，有的人却事事不顺，一切只有靠自己！
面对着这样的世界，我们不能改变，但是我们可以改变自己，树立正确的目标，一步一步脚踏实地的走！一定可以走出自己别样的风景的！祝福每一位身在职场的朋友，一路走好！
职场上厚道是做人之本文章 13
当今，初涉职场的大学毕业生是个数量可观的群体，他们犹如初生牛犊，后生可畏。但外界的压力很大，竞争也很残酷。“找到工作是福气，但工作中要面对许多想象不到的压力，说不定哪天就惹祸上身了呢！”一位刚毕业的大学生这样感慨职场生存的不易。已经习惯的校园生活即将结束，而面对的将是不安、兴奋、机遇、挑战、淘汰、胜利、鲜花、泪水交织的职场生涯，在这样一段特殊日子里，很多人发现，越能适应形势变化的学子们，生存能力越强。这“适应”，自然也包括了受点委屈什么的。
吃亏是福为什么吃亏的总是我小强毕业后到了家公司，他明白只有尽快地体现自己适应企业的能力，才能增加他生存下来的砝码。可是他发现周围的员工似乎总是与他作对，对待他的态度都不是很友善。即使以工作而言，也没有安排一个发挥自己特长的岗位，他疑惑不解：难道新人就要吃亏吗？许多初涉职场的人都碰到过类似的情况，正如专家指出，目前整个职业市场的危机感在进一步加剧，使大部分职业人都意识到应该学会如何应对职业安全感和职业发展的问题。吃点小亏算什么阿军刚进公司的时候，认为自己是大学毕业生，身份自然不同，所以在报到的那天没有和前台接待小姐打招呼。在以后的工作过程中，他很少用到“谢谢”等用词。渐渐地，他发现在工作中，同事们并不怎么认可他的能力，关系也很冷淡。
后来他开始试着改善自己的言行，在工作过程中多用些对别人表示敬意的礼貌用语，这帮助他走出了人际关系困境。他深有体会地说：“多用些礼貌用语不但可以提高自己的个人修养，还能让我顺利地加入工作团队中去。吃点小亏算什么，相比下来，是因祸得‘福’啦。”吃亏也是福许多大学生抱怨自己平时“吃的是杂粮，干的是杂活，做的.是杂人。”其实一个新手刚到一家公司，老板通常不会也不敢将重要的工作项目交付给他来完成。那么，如何让老板对你的工作能力产生信心呢？据有经验的“过来人”介绍说：“这完全体现在刚开始工作的那些所谓杂活里。虽然不是很起眼或者很重要的工作，但仍然努力完成工作，这其实就是在给你自己加分。”
如此看来，老板一开始安排的工作的确是“小儿科”，但作为大学生吃这点亏，也是将来“享福”的基础对于工作中由于争端而吃点亏，大学毕业生小巍的做法是“大事化小，小事化了”。他认为，每个人工作中都会有不顺心的时候，但我选择在这个时候尽量忍让，不惹事端，多考虑到同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助，这有助于以后工作的发展。初涉职场，大学生从“学校人”变成“职业人”，他们需要逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，所以应看淡些因陌生而吃的“亏”，如果能化被动为主动，转“亏”为“福”，那工作与成长的意义就真正体现出来了。
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精品做人的作文12-30