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金九银十又到六成人保持观望的职场指南
每年的九月、十月，都是职场人蠢蠢欲动，寻找更好事业机会的时间。然而今年相比企业的招聘高峰，更多的职场人选择保持观望，并通过招聘网站等途径了解招聘信息。
六成职场人对跳槽保持观望
在某世界500强快消品企业担任高级HR总监的傅先生感叹说，每年9月，我们都会推出新的招聘计划，但今年的招聘却不乐观。很多招聘对象对是否跳槽表示犹豫。现在的职场人更加理性，只有自身利益和发展最大化时，才会选择跳槽。另一方面，年底的双薪就在眼前，甚至还有升职加薪的机会，驱使很多人选择先“安心”过年。
面对“金九银十”跳槽高峰时，谨慎观望态度，避免盲目跳槽，体现出了当今职场人的成熟心态。大家可以先通过招聘网站了解现在企业的用人要求和薪酬情况，如有合适自身情况的工作机会，再决定是否跳槽。毕竟，职场上一步登天的幸运儿永远是少数，一个人能够建立清晰的职业规划方向，最终实现“钱途”与“前途”螺旋式上升就算是非常成功了。
应届毕业生不适合秋季跳槽
“金九银十”有意跳槽的群体覆盖面非常广，不仅有工作经验丰富的职业经理人，更有许多刚刚毕业的职场新人同样乐此不疲。有的应届毕业生，一年不到竟换了5次工作单位，并且每次都没有超过试用期，成为典型的“职业跳槽者”。
短期内频繁跳槽已经成为一个普遍现象，但这对毕业生的发展弊大于利。中华英才网职场专家欧阳晖指出：只有通过一年到三年的历练，随着对职位的适应和业务熟练度的提高，新人才会慢慢成为公司的主力。而第一份工作的成绩和时间的长短，往往影响以后求职的效果以及今后自身的职业发展，现在的公司普遍喜欢踏实的员工，所以刚毕业的学生不适宜在这个时期跳槽。产生跳槽念头的职场新人，可以先对工作进行适当的总结，找出影响职业发展的根本原因。累积经验、建立良好职场人形象将会对未来个人发展起到促进的作用。
企业招聘需要警惕求职造假
不断出现的简历造假事件，已成为了职场人中“风口浪尖”的话题。谋求职位而造假履历信息，让HR经理在“金九银十”选聘人才时感到极其困扰。中华英才网职场调查显示：将近五分之一的求职者表示“不抵触在求职过程中改变履历信息，使自己更贴合应聘公司的相关要求。”求职者的“造假”行为会引发雇佣双方信息的不对称化，这将加大企业对于求职者的鉴定难度，甚至导致招聘工作的失败。某跨国IT公司大中国区人力资源总监Nancy表示：公司在经济和时间允许下，会邀请第三方代理机构进行招聘工作，并会采用电话调查、档案调查、访问调查、发函调查等多种方式保证目标人才信息的可靠性。公司的发展需要很多有“真才实学”的员工来承担，我们为了短时间获得可靠的人才，不惜提升时间和费用成本。
企业雇佣到使用虚假简历的求职者，无论在人才花销上、公司名誉上以及团队建设上都会造成严重的隐患。为了避免因求职造假影响公司发展，企业可以在招聘过程中考核应聘者的实际能力，采取创设模拟管理系统或者工作场景，对应聘者进行现场考核，如集体决策、处理公文、处理各种突发事件等。
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