对面试求职特重要的几个问题

对面试求职特重要的几个问题

　　近来几日，陆续接到几家公司的面试通知，而一改以前难面试怕面试的情况，还是抱着希望努力去参加。当然，收获还是颇多的，这里舍缘微香愿意和大家一起分享，分享收获和快乐。

　　几位面试经理很是幽默风趣，而不像以前的那些深沉严肃，但丝毫不会改变放松我的警惕，其实也算不上警惕，只是小心和自然而已，不过个人认为，越是轻松愉悦的面试越是暗藏悬机，波澜平静的假像下一般都会掩盖暗涌。这一点，从面试经理的不按套路出牌却又有力打击你的软肋和盲区就可以得到最好的证明。那么，在考问专业问题之前，面试经理却问了我如下几个问题，这里提出来仅供大家研究。第一个问题是：你会什么？第二个问题是：你比别人会什么？第三个问题是：你能做什么？第四个问题是：你能比别人多做什么？第五个问题是：你能给公司带来什么？第六个问题是：你能比别人多给公司带来什么？我想，我们中的很多求职者，尤其是那些所谓高人一等的学生干部，肯定会有那么一部分人觉得自我感觉良好，无论是自身能力还是面试能力。不过我想，如果你认真分析思考上述几个问题，并渗透到自身骨子里，自信心难免就要大打折扣，难免就要怀疑自己的能力和实力。所以说，不是我喜欢打击大家，或许是你真的没有做好准备。可能是一直没有想过这些问题，也可能是想过但真的没有匹配的能力，当然也不排除有能力而无法完整表达的情况。但无论如何，这几个问题都直接打击了我们大多数人的软肋和要害，也许你不想考虑，但却无法不去面对。所谓公司，当然是利益先行，作为成本的职工，当然要把“投入少收入多”放在首位。而以上几个问题正是你彰显个人能力和魅力的关键，突出与众不同自身优势的亮点。会什么，并不代表你能做什么，而你能做什么并不代表你能给公司带来什么，然后再去和别人相比，看看自己的特别之处。当然，不排除能言善辩者为了应对面试夸大自己，不过，我还是建议从实际出发，真正弥补不足培养能力发挥优势。相比之下，所学的相关专业问题，很显然不能区分个体之间的能力差别，基本上没有多少能力梯度，这也是公司承认和接受的事实。如果你想要在面试中得心应手，想在工作中如鱼得水，那么建议你要好好想想这些问题，只有你有足够的吸引力，能够给公司创造更多的剩余价值，公司才会要你才会留你。否则，是不会挽留并重用一个无用之人。

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