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各个行业的人才频繁跳槽原因
A、对目前薪酬福利不满
薪酬福利的不满是导致目前各个行业人才频繁跳槽的重要原因，很多人他们经常工作十几个小时，甚至在节假日都不休息，造成身心疲劳想改变现状。
B、缺少沟通难共享
各个行业人员流动频繁除伴随着利益所趋之外，缺少沟通也是重要原因之一。其实员工的创造得不到认可除了有沟通问题上的障碍外，也体现出各个企业的分工不明确。应该在相对的范围内让员工充分发挥自己的特长，并耐心聆听员工的真正想法，不要只是凭着自己的多年经验或是感觉就给员工泼冷水。一个不擅于沟通与聆听的上司肯定不是一个好上司。
C、没有发展的空间
大部分企业的经营者的思维依然停留在自己赚大钱的阶段。人与人之间更多的应该是合作，而不是领导与被领导。不管是哪个行业往俗了说是给老板打工的；如果严谨一点说应该是和老板合伙做买卖的。既然是做买卖的首先要考虑的就是利润的分红问题。当员工的预期收入过少，而对老板的收入产生心里极度的不平衡时，工作的心态就会扭曲。而且大多数企业的教育与培训，都与钱分不开。导致所有的员工统统向钱看，而不会向感情看，一定程度上可以说教育是一把双刃剑。对外它伤顾客，对内它又伤害了老板。这也是为什么企业得到的投诉问题越来越多的根源性原因。
D、同行挖墙角严重
不光顾客是行业之间争夺的对象，任何热门职位也一样倍受青睐。顾客和员工本来就是捆在一起的，抢走了顾客，员工不会跟着顾客一起到新的公司去，但是抢走了员工，顾客就很有可能跟着走了。
E、工作压力过大
据了解，很多行业的员工平均一天工作约8—10小时，月休2—4天，尤其现在员工差不多都是90后一代，而这一代的人差不多都是在温室里成长起来的，她们可能刚开始觉得新鲜进入了一个行业，但是一段时间后就受不了这高压的工作而选择离职。
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