跳槽需要注意的事项
身边的朋友都成功跳槽，工资翻倍，你是不是也按耐不住了呢?但是当面试的时候，有哪些事项需要注意呢？下面小编整理了一下，希望能帮到准备或者正在跳槽的朋友们。
1、人际关系复杂
这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题，所谓"你永远摆不平，但不玩还不行"。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但其他同事也许会对你有意见；客户认可你，但同事也许认为你太狂傲，孤立你；你坚持自己的想法，别人会认为你"轴"，你随和，别人又觉得你没主意。
所以，做人很难，但还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。
人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个"问题人物"，所以，还是不提的好。
2、想要更高薪资的工作
这样的跳槽理由会让招聘者认为你计较个人得失，对工作没有吃苦精神，如果你真的跳槽了，你下个公司的HR会这么想：我现在急着用人，你因为我开的薪水高跳槽过来了，以后你也可能会为更高的工资而选择其他公司，所以，我不会重点培养你。
工资固然很重要，但并不是你选择公司的唯一标准，平台、发展空间、直属领导这些因素都要考虑在内。
3、工作压力太大
压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。有压力应该积极寻找更加有效的途径去提高自己的工作效率，而不是一味的抱怨。
缓解压力的方式有很多，找个合理的宣泄方式，即
使你换了工作，也会面临同样的问题。
4、临时任务太多，接受不了
领导总是在我忙的团团转的时候冷不丁来一个临时任务，各种分配工作实在让我受不了。公司日常工作中肯定会有各种临时业务需要人处理，这样的理由跳槽，即使换了新公司，同样也会有很多临时任务，既然无法改变，还不如提高自己的工作能力。
5、对原公司的负面评价
无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题。
首先，这种负面评价即使你认为理由再充分，也有可能是片面的，是你的个人观点，你应聘公司的HR未必会这么认为;
其次，你的评价也许说明你适应环境的能力差;
第三，你应聘公司的HR也许会想：这个人会不会将来也这么评价我们呢?有以上这三点，你的面试还能有机会吗?
6、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。
如果你说：现在的上司真是让我受不了，不管是管理能力还是工作能力，他都不行。
既然是你的上司，肯定有他的过人之处，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。
总结：跳槽也是有很多学问的，如果事先没有做好充足的准备，自身的硬件又不够，奉劝你还是老老实实在原单位积累经验，更不要轻易地裸辞。实在要跳槽，也要注意以上这些跳槽理由。
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