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如何才能提高跳槽的成功率
薪水停滞不前，工作味同鸡肋，发展遥遥无期，这些都是职场人士常常遇见的问题。一旦遭遇这些不如意之后，人们往往就会陷入“职业徘徊期”。都说“人往高处走，水往低处流”，在这样的工作状态下，人人都希望重新找个更好更适合自己的单位，可是这对于从未跳过槽或者跳槽失败过的人来说，的确是个比较大的挑战。职场如战场，如何让才能让自己在跳槽时大获全胜百战不殆呢？编辑。
第一、知道自己想做什么，明确自己的职业锚，做好科学的职业定位。
这是确保跳槽成功的第一步，也是关键的一步。所谓职业锚，它是指个体在面临职业选择的时候，无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观，是通过自我反省而形成的内心深层次价值观、能力和动机的整合体，是以人们实际的生活经历、工作经历和他人的反馈为基础形成的，体现了“真实的自我”。我们接待过许多因为缺乏对自己职业锚的科学认识而盲目跳槽的案例。陈小姐本科学历，学的是新闻传播专业，三个月前她跳槽到一家知名企业做文员，可是没做多久她就后悔了。原来大学毕业后她一直在一家规模不太大的广告公司从事广策工作，该公司的待遇和福利也都不错，工作的也还算开心，在这个工作陈小姐一干就是三年。一次偶然的机会，陈小姐得到一个进入一家大公司工作的机会，虽然工作的内容和自己的专业有点偏离，可是毕竟人家是大公司，当时她就觉得在这里面工作会更有面子，出于这样的想法，陈小姐没多做考虑就毅然跳槽来到了这里。可才短短三个月陈小姐就待不住了，她发现文员的工作比自己想象的要琐碎的多，而且枯燥无聊，很难有什么可以出彩的地方，也很难发挥自己的才能，于是又萌生了跳槽的念头。根据案例我们分析出，陈小姐就是缺乏职业规划的典型，由于不明确自己的职业发展目标，结果被招聘单位的名气和待遇所吸引而盲目跳槽。我们通过陈小姐职业锚的测评报告来看，她倾向于有创意有挑战性的工作，而文员则是一个比较稳定枯燥的工作，这显然与她的职业倾向性产生了很大分歧。而且从工作的岗位和内容上看，陈小姐用非所学，这对于她的专业知识和才能来说，也是一种浪费。职业顾问在对陈小姐的具体情况以及职业价值观、职业满意度以及职业能力等各方面做了详细了解之后，为她规划了一条比较适合她的职业道路，最终陈小姐找到了满意的工作。
第二、审视自己的职业竞争力。
用更通俗的话说，就是要考虑自己适合做什么，能做什么，然后针对不足的地方做及时的补充。很多人在跳槽的时候经常会出现眼高手低的情况。他们跳槽的动机往往是受一些外在刺激的影响，比如朋友的怂恿或者他人高薪的诱惑等，结果在新的单位自己根本就没有优势，跳了之后就后悔莫及了，到最后往往不是被革职而是迫于压力自动辞职。所以每个人在跳槽之前一定要对自己的优势了解清楚，这样才可以在新的工作中充分发挥自己的优势从而实现更大的价值。
第三、审时度势，把握好跳槽时机。
在对自己充分了解之后，跳槽之前也不能忽视对所跳的单位所跳的行业以及单位前景的了解。就像案例中的陈小姐，她跳槽失败最直接的原因就是因为对文员这个岗位的工作内容缺乏了解，结果致使实际状况与期望值相差甚远。另外，在跳槽的时间上，我们也要做个周到考虑。很多人跳槽往往就锁定“金九银十”这段求职旺季，其实这段时间招人的单位多求职的人也很多，在这个时候跳槽你的竞争压力同样也是比较大的。每个行业有每个行业的不同特点，所以到底何时跳槽最适合，还跟你所跳单位的行业状况有关。如果自己对此还缺乏了解的话，你完全可以请教一些职业专家，他们肯定能为你在这些方面答疑解难的。
专家建议：
关于跳槽的学问有很多。不管怎么样，你在跳之前多做考虑总是有益无弊的。当你处在职业徘徊期和跳与不跳的分岔口时，你不仅仅需要知道自己适合从事什么样的工作、能从事什么样的工作、更重要的是要知道自己可以使用什么样的策略，以何种方式手段来提高跳槽成功率，实现职业生涯的进步，以求尽早达到成功的彼岸。
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