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关于年假问题：规定/计算方法/折算工资
职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。企业职工带薪年休假实施办法第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。具体规定如下：
首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
1、如何计算年假?
年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，2007年在新公司所休年假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算如下：
1、2007年5月14日之后的剩余日历天数为231天
2、用231÷365=0.6329
3、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人于2007年在新公司应休年假的天数为：3天。
2、离职时有年假未休完折算方法：
实际年假=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数
例：2012年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。
3、 年假未休完如何折算工资?
《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思：
1)年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;
2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。
所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。
特例：不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。
4、辞职后的年假和工资怎么算?
【例】：某员工从2009年5月进公司，(劳动合同是一年一签的)到2011年3月底向公司递交辞呈，4月20日正式离职。请问2011未修完的年假可以要求经济补偿吗?4月未工作满一个月，可以向公司要求当月奖金吗?又或者说按规定公司该怎么计算我这个的工资?
回答：年假可以要补偿，但一般只能要1倍工资，因为单位可以给你休假，在办离职手续之前。
奖金如果单位肯给，或者是劳动合同中明确规定的，可以要，其他情况，不好说，奖金不属于劳动法管理的范围，由企业自主决定，所以和企业协商为主。
月薪=基本工资+奖金+岗位工资+补贴 其中 基本工资+岗位工资 毫无疑问，是要给你的，其他的要协商。
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