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年假应休未休，单位应给予三倍酬劳
上半年想着时间还早，压根没打休假的主意，年中时又要让着有孩子的同事先休，十一长假又彻底放松了一把，更没想起年假这回事，可是眼下已经到了11月中旬，眼看着2012年即将过去，再不动手，就只能眼瞅着机会白白浪费，不少上班族们突然有了紧迫意识我的年假还没休呢。
在一家出版社做编辑工作的鲁小姐就是这样，夏天的时候本想到海边玩一趟，可部门里面好几个年长的同事也都想趁着暑假带孩子出去旅游，“工作任务是有定额的，总不能大家都休假，没人干活吧?”这么想着，鲁小姐便打消了暑期休假的念头，让有孩子的几个同事优先休假，自己则一直坚持工作。可如今已经逼近年尾，再不休的话恐怕这年假就要作废了，鲁小姐赶紧向部门主任请示，想在11月份把年假休了。可她得到的答复却让自己大失所望。主任告诉她，临近年底，出版社的业务特别忙，有好几本书的编辑出版工作一定要在年前完成，这时候批准她休假，恐怕任务难以完成。“先放一放吧，忙过了这阵再说。”主任这么告诉鲁小姐，可是鲁小姐心里清楚地很，“要说11月忙，那12月就更是要忙得底儿掉了，这时候都不批，难道还能奢望12月能休吗?”
在一家电视节目制作公司工作的毛小姐就更郁闷了，8月份的时候她就想申请年假，但是领导以暑期休假扎堆，影响整体工作为由，向她们几个小年轻发了“禁假令”，让她们忙过了那一阵再休。毛小姐本想拖到年底再休也无妨，可现在她却发现，这根本就是领导的“缓兵之计”，因为现在的他们正在准备年底的盘点节目，整天马不停蹄地奔走在录制现场和后期机房之间，连周六日都不得休息，谁还敢提休年假这回事呢?
年假请不下来，上班族们一肚子怨气，可老板们也的的确确有自己的难处。在一家网络公司担任部门主管的吴先生最近就接到了三个员工的年假申请。“谁都知道年底是冲业务的关键时期，这时候休假，不仅个人的业绩受影响，部门的整体排名也会下降，你让我怎么批呢?”吴先生也是满腹的无奈。
记者了解到，像鲁小姐和毛小姐这样的遭遇并不少见，因为业务繁忙导致年假白白流失的情况比比皆是，可单位往往认为这是理所当然的，年假只有“过期作废”一说，却从来没有补休和补偿的说法。
人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工年休假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照3倍标准支付报酬.
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