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年假怎么休
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。下面是小编收集的关于年假的调休方式，希望大家认真阅读!
一、什么是年假?
年假：即带薪年休假，亦称年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》之规定，机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、什么条件才能休年假，天数如何确定?
根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。
三、确定年休假时该注意哪些问题?
1.累计工作时间是什么?
职工年休假天数的确定，依据的是职工累计工作时间(日常所称之工作年限)。无论职工在同一或不同用人单位工作期间，只要依据法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的，应当计为累计工作时间。
2.新进职工年休假天数怎么算?
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
举个例子：某甲2013年10月20日参加工作，应聘至A公司，截止2014年10月19日在A公司工作满12个月，则其2014年度可享受的年休假天数即为：(73天÷365天)×5天=1天。
3.哪些情形不计入年休假假期?
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期、国家法定休假日、休息日以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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