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带薪年休假怎么休
劳动法第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。下面是小编收集的带薪年休假的信息，希望大家认真阅读!
假期天数
关键点：累计工作时间
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
实践中，部分单位按照职工在本单位的工作年限确定其年休假天数，这样的做法不正确。
假期计算
关键点：不计入部分
单位在确定职工年休假天数时，下列休息日、假期应剔除计算。
法定休假日
休息日
探亲假
婚丧假
产假等假期
停工留薪期间
以上这些不计入年休假假期。
假期安排
关键点：单位统筹安排
1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假非职工本人安排，而是由单位统筹考虑，若职工确有困难，建议与单位协商确定休假安排。
关键点：跨年度休，征得职工同意
2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但应征得职工本人同意。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。单位若需跨年安排的，必须经本人同意方可操作。
工资待遇
关键点：包含工作期间工资
单位经职工同意，不能安排年休假的，对职工本年度内应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
单位支付未休年休假工资报酬时，因已支付了职工正常工作期间工资，故另外支付其日工资收入的200%即可。
不能休的情形
关键点：寒暑假、事假、病假
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假的，其休假天数多于年休假天数的
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
3、职工休病假的三种情况：
1年<工龄<10年的职工，请病假累计2个月以上的
10年<工龄<20年的职工，请病假累计3个月以上的
20年<工龄，请病假累计4个月以上的
维权途径
关键点：协商、沟通、仲裁
首先可与企业进行沟通与协商补偿年休假工资，补偿的标准为日工资的300%;
其次，当地的劳动行政部门可责令企业改正;
逾期仍不改正的，当地的劳动行政部门有权要求企业按照补偿标准额外支付赔偿金;
企业仍拒不执行的，劳动者申请由劳动行政部门申请人民法院强制执行;
最后，劳动者可直接提起劳动仲裁。家认真阅读!
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